¿Cuáles son algunas ideas de retiros corporativos?

Salir de excursión.

Estar en la naturaleza es un cambio del entorno corporativo y permite a los compañeros de trabajo charlar mientras exploran un nuevo paisaje.

Salir de excursión en bicicleta.

Algunas ciudades tienen carriles exclusivos para bicicletas que permitirían hacer un recorrido en bicicleta. Es probable que estas ciudades cuenten con instalaciones de alquiler de bicicletas y rutas sugeridas.

Permita que los departamentos tengan reuniones de planificación.

Cada departamento debería tener tiempo a solas para discutir sus objetivos e ideas.

Organice una reunión en la que participen todos.

También debe haber una reunión para todo el grupo para que se puedan discutir los objetivos más amplios de la empresa.

Pida a los individuos que presenten una charla.

Se puede pedir a los jefes de departamento o a los líderes de equipo que preparen una breve charla relevante para los objetivos de su retiro. Los ejemplos incluyen cómo evitar el agotamiento, formas de ser más eficientes durante una depresión y cómo comunicarse más eficazmente.

Organice competiciones por equipos.

Organice a los miembros del personal en equipos que no reflejen necesariamente sus equipos de trabajo y cree un torneo. Los equipos deben tratar de ganar la mayor cantidad de puntos completando desafíos físicos y/o mentales. Esto ayudará a los compañeros de trabajo a establecer vínculos.

Permita a los empleados organizar un evento.

Invite a los individuos a organizar una actividad que les apasione. Esto permitirá a los miembros del equipo compartir sus intereses y aficiones a la vez que mantiene a todos comprometidos. Algunos ejemplos son Dragones de Mazmorras, cómo cocinar un plato, un deporte menos conocido y el yoga.

Planifique una búsqueda del tesoro.

Las búsquedas del tesoro obligan a la gente a pensar de forma creativa y a trabajar en equipo. Si su lugar de reunión está cerca de una sala de escape, también es un buen reto.

Prepare un botín para su equipo.

Los artículos de marca como tatuajes temporales, camisetas, gorras, bolsas de mano y botellas de agua hacen que los retiros sean emocionantes y crean un uniforme informal para el viaje. Su equipo recordará el retiro cada vez que se ponga o utilice los artículos de marca.

Organice sesiones de retroalimentación al final de cada día.

Debe tratar de obtener la mayor cantidad de comentarios de los empleados para poder planificar un retiro aún mejor para el año siguiente. Las sesiones de retroalimentación al final de la semana pueden hacer que muchas personas olviden elementos específicos de las actividades. Al proporcionar retroalimentación cada día, los recuerdos están frescos, y cualquier preocupación acerca de cómo se está desarrollando el retiro se puede abordar de inmediato.

Obtenga retroalimentación de su personal.

Después de una actividad y después del retiro en su conjunto, se debe pedir al personal su opinión. Esta información puede ayudar a planificar el próximo retiro para que sea más eficaz y agradable.

Los factores que se pueden encuestar incluyen la accesibilidad del lugar, lo estimulante que fue cada actividad, si los miembros del personal se divirtieron, si se produjeron cambios positivos entre los compañeros de trabajo, etc.