Uma série de leis protege os trabalhadores contra roubo de salário na forma de horas extras não remuneradas e salários mínimos. A Fair Labor Standards Act (FLSA) é uma lei federal que exige que certos empregados sejam pagos em tempo e meio (1 ½) sua taxa horária regular para horas trabalhadas acima de quarenta (40) horas em cada semana de trabalho. Mesmo os funcionários que recebem um salário, em vez de uma taxa horária, podem ter direito ao pagamento de horas extras. Alguns empregados são forçados a trabalhar fora do horário de trabalho, ou são pagos ilegalmente em dinheiro “abaixo da mesa”, à taxa horária regular (ou seja, em horário consecutivo) por horas extras.

A lei da FLSA e da Flórida exige que os empregadores cobertos paguem um salário mínimo. A lei do salário mínimo da Flórida oferece mais proteções e exige um salário mínimo mais alto que o da FLSA. Sob a lei de salário mínimo da Flórida, os empregados podem ser capazes de cobrar até cinco (5) anos de salário mínimo não pago, mas somente até três (3) anos sob a FLSA. Para informações sobre as maneiras comuns de os empregadores enganarem seus empregados em relação ao salário, por favor visite a seção de Perguntas Frequentes sobre Salários e Horas. Se o seu empregador não estiver pagando o salário mínimo ou horas extras, entre em contato com Bober & Bober, P.A.’s wage advocorneys para uma consulta gratuita.