O que são algumas ideias de retiro corporativo?

Vá para uma caminhada.

Estar na natureza é uma mudança do ambiente corporativo e permite aos colegas de trabalho conversar enquanto exploram uma nova paisagem.

Vá para um passeio de bicicleta.

Algumas cidades têm pistas dedicadas para bicicletas que acomodariam um passeio de bicicleta. É provável que estas cidades tenham instalações de aluguer de bicicletas e rotas sugeridas.

Disponibilizar aos departamentos a realização de reuniões de planeamento.

Cada departamento deve ter tempo sozinho para discutir os seus objectivos e ideias.

Apresentar uma reunião com tudo incluído.

Deve haver também uma reunião para todo o grupo para que os objectivos mais amplos da empresa possam ser discutidos.

Pessoas de sk para apresentar uma palestra.

Chefes de departamento ou líderes de equipa podem ser convidados a preparar uma pequena palestra relevante para os objectivos do seu retiro. Exemplos incluem como evitar burnout, formas de ser mais eficiente durante uma queda e como comunicar mais eficazmente.

Competições de equipas anfitriãs.

Organizar membros da equipa em equipas que não reflectem necessariamente as suas equipas de trabalho e criar um torneio. As equipas devem tentar ganhar o máximo de pontos completando desafios físicos e/ou mentais. Isto ajudará os colegas de trabalho a criar laços.

Permitir que os funcionários organizem um evento.

Convidar indivíduos a organizar uma actividade pela qual sejam apaixonados. Isto permitirá aos membros da equipa partilhar os seus interesses e passatempos enquanto mantêm todos envolvidos. Exemplos incluem Dungeons & Dragões, como cozinhar um prato, um esporte menos conhecido, e yoga.

Planear uma caça ao tesouro.

Caça ao tesouro força as pessoas a pensar criativamente e trabalhar em equipe. Se o seu local está perto de uma sala de fuga, este também é um bom desafio.

Prepare a sua equipa.

Tatuagens temporárias, t-shirts, chapéus, sacos de brinde e garrafas de água tornam os retiros excitantes e criam um uniforme informal para a viagem. A sua equipa irá lembrar-se do retiro sempre que usar ou usar a mercadoria da marca.

Sessões de feedback no final de cada dia.

Você deve tentar obter o máximo de feedback possível dos funcionários para que possa planejar um retiro ainda melhor para o ano seguinte. Ter sessões de feedback no final da semana pode fazer com que muitas pessoas se esqueçam de elementos específicos de actividades. Ao dar feedback todos os dias, as memórias são frescas, e qualquer preocupação sobre como o retiro está a decorrer pode ser tratada imediatamente.

Receba feedback do seu staff.

Após uma actividade e após o retiro como um todo, o staff deve ser questionado sobre o seu feedback. Esta informação pode ajudar no planeamento do seu próximo retiro para que seja mais eficaz e agradável.

Os factores que podem ser pesquisados incluem o quão acessível era o local, o quão estimulante era cada actividade, se os membros do pessoal se divertiam, se houve alguma mudança positiva entre os colegas de trabalho, etc.