PUNE: A proposta da administração Donald Trump de proibir os cônjuges de portadores de visto H-1B de trabalharem nos Estados Unidos só poderá ser implementada no próximo ano, oferecendo alívio temporário a milhares de cidadãos indianos, bem como às empresas de tecnologia que os empregam.
Na segunda-feira, o Departamento de Justiça dos EUA (DoJ) disse a uma corte americana que estabeleceu um prazo da primavera de 2020 – ou entre março e junho do próximo ano – para trazer regras para revogar o documento de autorização de emprego H-4 (EAD), uma regra da era Obama de 2015 que permitia oportunidades de emprego para cônjuges qualificados de portadores de visto H-1B.

“Como indicado anteriormente, a intenção do DHS’ (Department of Homeland Security) de proceder com a publicação da regra proposta do H-4 EAD permanece inalterada”, disse o DoJ ao Circuito do Distrito de Columbia, em Washington DC. A “regra proposta está atualmente passando pelo processo inter-agências”.
O tribunal está ouvindo uma ação judicial movida contra o departamento por um grupo de trabalhadores de TI, que alegam ter sido substituídos na Southern California Edison, uma empresa de energia elétrica, por engenheiros que imigraram para os EUA com vistos de curto prazo H-1B. Os queixosos também acusaram os detentores de vistos H-4 EAD de competir com engenheiros locais no mercado de trabalho sem a autoridade legal para trabalhar.

‘Alívio menor para os portadores de visto’
Nacionais indianos, na sua maioria mulheres qualificadas, foram os principais beneficiários do H-4 EAD, recebendo mais de 90% dos 120.000 vistos emitidos desde 2015.
Em Setembro de 2017, a administração Trump suspendeu pela primeira vez o programa de vistos de trabalho para os cônjuges dos portadores de visto H-1B. Esta é uma parte do impulso “Buy American, Hire American” do Trump, que também resultou em uma taxa mais alta de negações do H-1B nos últimos anos.

Desde então, a proposta de banir o H-4 EAD tem visto vários atrasos.
Trump, que fez uma campanha eleitoral contra a imigração para se tornar o Presidente dos EUA em 2016, vai concorrer para um segundo mandato no próximo ano.

De acordo com Rajiv S Khanna, advogado gerente do escritório de advocacia Immigration-.com, o atraso não é a questão central.
“Quando você está trazendo uma nova regulamentação ou desregulamentação, tem que haver alguma base razoável de fato e circunstância. Como você justifica retirar um quadro inteiro de pessoas altamente qualificadas e altamente motivadas da força de trabalho quando os níveis de desemprego estão abaixo de 4%?” ele disse.
Um estudo do South Asian American Policy &Instituto de Pesquisa advertiu que a capacidade das empresas americanas de atrair e reter trabalhadores qualificados seria impactada se o país revogasse o visto H-4 EAD.
Vivek Tandon, CEO da EB5 BRICS, uma consultoria em vistos, advertiu que adiar a proibição proposta para o próximo ano só oferece “alívio menor”.
“Cônjuges de portadores de H-1B ainda não têm nenhuma clareza sobre o status do EAD. Os empregadores nos EUA provavelmente evitarão contratar portadores de visto H-4 até que uma decisão final seja tomada”, disse ele.
Immigration.com Khanna disse que a retórica contra imigrantes não terminaria até que haja uma mudança na percepção de que os trabalhadores estrangeiros estão tirando empregos locais.
“Os republicanos são percebidos como amigos de negócios, embora esta administração não seja amiga de empresas nem empreendimentos que exijam educação como pesquisa, alta tecnologia, faculdades, universidades e hospitais. Eles pensam que sua base eleitoral é o fazendeiro, não o Vale do Silício”, disse Khanna. Por outro lado, os democratas estão mais concentrados em proteger a força de trabalho dos EUA, mas também são amigos de objetivos aprendidos”. Portanto, a relação de ambas as partes com a força de trabalho estrangeira instruída é esquizofrênica e é pouco provável que tenha um impacto sobre esta regulamentação”