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O SHRM-SCP é o acrónimo de Society for Human Resources Management Senior Certified Professional. É a certificação de RH que os profissionais de RH com mais de sete anos de experiência normalmente exigem, mas você pode obtê-la mais cedo se tiver um diploma de bacharel ou mestrado relacionado a RH. Para profissionais de RH com menos de sete anos de experiência, SHRM recomenda a realização do exame para a designação SHRM-CP.

SHRM tem duas designações de certificação HR que são o SHRM-CP e o SHRM-SCP. Cada uma tem requisitos e especificidades diferentes, mas para os fins deste recurso estamos focados no SHRM-SCP

SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) são profissionais de RH que desenvolvem estratégias, lideram a função de RH, fomentam influência na comunidade, analisam métricas de desempenho e alinham estratégias de RH aos objetivos organizacionais, devem fazer o exame SHRM-SCP. O SCP significa “Senior Certified Professional” (Profissional Sênior Certificado).

Detalhes sobre o exame SHRM-SCP

– É de múltipla escolha

– As respostas são classificadas

– São dadas quatro horas para completar o exame

– Composto de 160 perguntas

– Inclui um 5-pesquisa de minutos

– Inclui 30 questões de pontuação não-teste

– Tem janelas de teste de Primavera e Outono

Os exames SHRM devem ser feitos durante uma janela de oportunidade específica, como descrito abaixo, razão pela qual a preparação e o estudo são tão importantes. Além disso, passar o texto na sua primeira tentativa significa que você só tem que pagar a taxa do exame uma vez. Se você tiver que fazer o exame novamente, você terá que esperar até a próxima janela de exame e pagar a taxa completa do exame novamente. Os dados mais recentes do SHRM indicam uma taxa de aprovação de 41% para o SHRM-SCP, portanto um esforço significativo deve ser feito para estudar para esta designação.

Quais são as datas de teste e de inscrição para o exame SHRM-SCP?

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2020 Janela de Teste de Mola: 1 de Maio – 15 de Julho de 2020

Aplicações são aceites a partir de 6 de Janeiro de 2020. O prazo de inscrição antecipada é 20 de março de 2020 e o prazo de inscrição padrão é 10 de abril de 2020.

2020-2021 Janela de Testes de Inverno: 1 de dezembro de 2020 – 15 de fevereiro de 2021

Aplicações são aceitas a partir de 13 de maio de 2020. O prazo de inscrição antecipada é 16 de outubro de 2020 e o prazo de inscrição padrão é 6 de novembro de 2020.

Quanto custa inscrever-se no exame SHRM-SCP?

A taxa do exame:

SHRM Membro: $300* USD

Não membro: $400* USD

*Inclui $50 taxa de inscrição não reembolsável.

Todos os testes são feitos em um centro de testes em uma cidade próxima. Você tem que se registrar para o seu exame SHRM-SCP data e o local. Você pode encontrar o centro de testes mais próximo de você aqui. A sala de testes é normalmente cheia de cubículos e você terá seu próprio computador e área para fazer o exame. Há um inspetor de exames na sala para garantir que você tenha um ambiente tranquilo para fazer o exame. Eles também se assegurarão de que você não tentará nada sorrateiro ou antiético durante o exame.

Quais são os requisitos do exame SHRM-SCP?

Existem requisitos de testes diferentes dependendo de cada exame com SHRM, incluindo o SCP e o CP. Mais detalhes estão listados abaixo do gráfico.

Requisitos Gerais do Exame SHRM

– A experiência relacionada ao RH está relacionada ao trabalho em qualquer uma das 15 áreas funcionais do conhecimento de RH que compõem a competência técnica Especialização de RH, identificada no SHRM BoCK.

– Os candidatos não são obrigados a possuir um título de RH. O fator crítico para determinar a elegibilidade é o seu trabalho relacionado a RH, em oposição ao seu cargo.

– Os candidatos devem ser capazes de demonstrar que dedicaram pelo menos 1.000 horas a atividades relacionadas a RH em qualquer ano civil para se qualificarem como tendo um ano de experiência relacionada a RH. Mais de 1.000 horas em um ano civil não equivale a mais de 1 ano de experiência.

– O trabalho em tempo parcial se qualifica desde que o padrão de 1.000 horas seja cumprido dentro de um ano civil.

– Indivíduos que tenham funções mistas – por exemplo, gerentes de escritório que tenham responsabilidades administrativas e de RH – também podem ter experiência qualificada, desde que as tarefas relacionadas a RH totalizem pelo menos 1.000 horas em um ano civil. A supervisão de empregados em e por si só não é considerada experiência qualificada relacionada a RH.

– A experiência pode ser isenta ou não isenta.

– Os indivíduos que são consultores de RH podem demonstrar experiência qualificada através das funções relacionadas a RH que desempenham para seus clientes. As horas contratadas devem totalizar pelo menos 1.000 horas em um ano civil.

– Não é necessário ser membro do SHRM.

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Requisitos de Educação e/ou Experiência em Exames de RH-SCP

Com menos de um bacharelado:

– Se a sua licenciatura está relacionada com RH, você deve ter 6 anos de experiência relacionada com uma função de RH ou 7 anos de experiência de RH com uma licenciatura não-RH.

Com um bacharelato:

– Se a sua licenciatura está relacionada com o RH, precisa de 4 anos de experiência em funções de RH ou 5 anos de experiência em funções não-RH.

– Se a sua licenciatura está relacionada com o RH, precisa de 3 anos de experiência em funções de RH ou se a sua licenciatura não é RH, precisa de 4 anos de experiência em funções de RH.

Os profissionais de RH estão bem cientes da dificuldade destes exames e há muitos conselhos sobre métodos de preparação para as certificações de SHRM. Primeiro, não há nenhum “truque” para passar nos exames. A preparação envolve estudo e memorização, não importa há quanto tempo você esteja trabalhando na área de RH ou em que grau você está. O que torna o processo mais fácil é ter um horário de estudo e preparação organizados antes do exame para garantir que você passará no exame na primeira vez que o fizer.

O que é uma pontuação de aprovação no exame SHRM-SCP?

Um dos desafios com ambos os exames SHRM é que são exames ponderados, o que significa que a sua pontuação não está ligada a um certo número de perguntas que você erra ou acerta. Você não saberá a pontuação ou mesmo qual das 130 das 160 perguntas será usada na pontuação do seu exame SHRM-SCP. Você tem quatro horas para responder todas as perguntas para o exame. Trinta das 160 perguntas são perguntas de teste que SHRM está considerando adicionar ao exame. Elas querem ver como você responde e estão testando-as antes que elas se tornem parte das perguntas pontuadas para o exame futuro. Quando se trata do seu exame, você precisa de uma nota de aprovação para o exame SHRM-SCP de 200. Qualquer coisa a menos em uma nota de 200 significa que você não passa no seu exame. Como mencionei, a taxa de aprovação atual para o SHRM-SCP é de 41%.

Como se preparar para o exame SHRM-SCP com a Workology

Na Workology, oferecemos três opções diferentes de preparação para a certificação para aqueles que fazem o SHRM-SCP. Primeiro, temos um curso de Teste Prático de RH completo com 200 perguntas para o Teste Prático de RH. Segundo, temos nosso curso sob demanda chamado Ace the HR Exam que oferece mais de 8 horas e meia de aprendizagem de áudio e vídeo mais um glossário com mais de 600 termos importantes de RH que você precisa saber enquanto se prepara para o exame. E em terceiro lugar, a Certificação SHRM Prep by Workology prepara você para obter a sua certificação SHRM com uma mistura de auto-aprendizagem, social e cara-a-cara projetada para o profissional de RH moderno. Estes cursos de preparação mantêm-no energizado e ajudam-no a reter o que aprende para que o possa utilizar muito depois de obter a sua certificação SHRM-SCP.