Quando você se machucou em um acidente de trabalho ou contraiu uma doença relacionada ao trabalho em Nova York, uma das coisas mais importantes a fazer é apresentar um pedido de indenização aos trabalhadores imediatamente.
Se você contratar um advogado de trabalhadores do nosso escritório, nós podemos ajudá-lo com o processo de indenização para que você tenha uma grande chance de conseguir tudo o que precisa no seu acordo de compensação de trabalhadores.
Neste ponto, você provavelmente está se perguntando o que está incluído em um acordo de compensação de trabalhadores de NY. Você precisa saber para poder se preparar financeiramente para o tempo em que estará longe do trabalho por causa de sua lesão ou doença. Abaixo, descrevemos os benefícios que são freqüentemente incluídos no acordo de compensação dos trabalhadores.
NY Workers Compensation Settlement
Após a companhia de seguros ter aprovado o seu pedido de compensação dos trabalhadores, você pode ter direito a uma série de benefícios de acidente, nos termos da lei. Grande parte de sua indenização dependerá da gravidade de seus ferimentos e, em alguns casos, você pode até receber benefícios em dinheiro ou um pagamento único.
Tudo depende das circunstâncias únicas de seu caso, que seu advogado pode discutir com você. O seguinte é uma lista de benefícios comuns que são pagos aos requerentes de trabalhadores compulsivos em Nova Iorque:
- Cobertura médica completa para o seu ferimento e todos os custos associados
- Salário perdido por falta de trabalho (geralmente dois terços do seu salário), até um certo limite
- Permanente cobertura de lesão em caso de incapacidade
- Prêmios em dinheiro
- Serviços de reabilitação
- Benefícios por morte
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Agora você saiba o que está incluído em um acordo de compensação dos trabalhadores de NY, sinta-se à vontade para ligar para o nosso escritório para marcar uma consulta gratuita com um advogado da área de trabalhadores da Finkelstein, Meirowitz & Eidlisz, LLP. Para entrar em contato, você pode preencher nosso formulário de contato abaixo ou ligar para 212-385-9190.