Personalidade datilografia é um sistema de categorização de pessoas de acordo com as suas tendências para pensar e agir de maneiras particulares. A dactilografia de personalidade tenta encontrar as formas mais amplas e importantes em que as pessoas são diferentes, e dar sentido a essas diferenças, classificando as pessoas em grupos significativos.

O sistema mais popular e conhecido de dactilografia de personalidade foi desenvolvido por Isabel Briggs Myers e sua mãe, Katharine Briggs, nos anos 60. Myers e Briggs construíram sobre as teorias de personalidade do psiquiatra suíço Dr. Carl Jung como descrito em seu livro, Tipos Psicológicos, e desenvolveram uma das mais populares avaliações de personalidade do mundo, o Myers Briggs Type Indicator®, ou MBTI®.

A História da Avaliação MBTI®

Desde o início de sua vida, Katharine Cook Briggs foi cativada pela teoria dos tipos psicológicos de Jung. No entanto, ela reconheceu que a teoria como Jung a explicou era demasiado difusa e complexa para ser usada por pessoas normais. Ela se propôs, portanto, a transmitir as idéias de Jung de uma maneira simples para que qualquer pessoa fosse capaz de reconhecer tipos de personalidade em ação na vida cotidiana. Ela sentiu apaixonadamente que, através da compreensão dos tipos de personalidade, as pessoas seriam mais capazes de usar suas próprias forças e apreciar os diversos dons dos outros.

O trabalho de Katharine foi retomado por sua filha, Isabel Briggs Myers, que se interessou pela teoria como uma forma de ajudar no esforço de guerra durante a Segunda Guerra Mundial. Isabel esclareceu a teoria que sua mãe tinha desenvolvido e usou-a como base do Myers Briggs Type Indicator®, uma avaliação psicológica concebida para classificar as pessoas em um dos dezesseis tipos de personalidade. Ela criou descrições detalhadas de cada um dos 16 tipos, e explorou aplicações de sua teoria em acadêmicos, negócios e desenvolvimento pessoal.

The Basics of Myers & Teoria da Personalidade de Briggs

O sistema Myers-Briggs descreve a personalidade de uma pessoa através de quatro funções de personalidade opostas, várias vezes conhecidas como dicotomias, preferências ou escalas. As três primeiras preferências são baseadas nos escritos de Jung; Katherine Cook Briggs adicionou a preferência final, Judging versus Perceiving, baseada em suas próprias observações.

• Extraversion vs. Introversion: Como é que se ganha energia? Os extravertidos gostam de estar com os outros e ganhar energia das pessoas e do meio ambiente. Os introvertidos ganham energia com o tempo sozinho e precisam de períodos de reflexão tranquila ao longo do dia.
• Sensoriamento vs. Intuição: Como você coleta informações? Os sensores recolhem factos do seu ambiente imediato e confiam nas coisas que podem ver, sentir e ouvir. Intuitivos olham mais para o contexto geral e pensam sobre padrões, significado e conexões.
• Pensar vs. Sentir: Como você toma decisões? Os pensadores buscam a solução logicamente correta, enquanto os Feelers tomam decisões com base em suas emoções, valores e necessidades dos outros.
• Julgando vs. Percebendo: Como você organiza seu ambiente? Julgadores preferem estrutura e gostam que as coisas sejam claramente reguladas, enquanto Perceptores gostam que as coisas sejam abertas e flexíveis e relutam em se comprometer.

A escolha da preferência é ou o sistema de Myers e Briggs, você é um Introvertido ou um Extravertido, um Julgador ou um Perceptor.

Após ter decidido que estilo você prefere em cada uma das quatro dicotomias, você usa essas quatro preferências para criar um código de quatro letras que resume o seu tipo de personalidade. Por exemplo, alguém com preferência por Introversão, Intuição, Sentimento e Julgamento teria o código “INFJ” (uma preferência por Intuição é significada com um N para evitar confusão com Introversão). Existem 16 combinações possíveis, ou tipos de personalidade.

Muitas pessoas encontram seu tipo fazendo um teste de personalidade, no entanto também é possível descobrir seu tipo de personalidade simplesmente estudando as preferências e seu próprio comportamento.

Tipos de Personalidade de Myers e Briggs

Myers e Briggs delinearam 16 tipos de personalidade com base nas quatro preferências de personalidade. Cada tipo de personalidade é designado com um código de quatro letras, com cada letra significando uma das preferências de personalidade.

Isabel Briggs Myers enfatizou que cada tipo de personalidade era mais do que a soma de suas partes, e suas descrições de cada tipo tinham a intenção de explicar como todas as quatro preferências de personalidade se uniram para interagir, sinergizar e formar um tipo coeso. Isso dá a Myers e as descrições de tipo de personalidade de Briggs a vantagem de nos mostrar como conceituar várias combinações de traços de personalidade – por exemplo, a diferença entre alguém que é extravertido, gentil e compassivo, e uma pessoa similarmente extravertida que é mais lógica e emocionalmente distanciada. Outros sistemas de personalidade, tais como os Cinco Grandes, tipicamente falam sobre traços de personalidade isoladamente, o que muitas vezes é menos útil quando se tenta conceituar uma pessoa como um todo.

Os tipos de personalidade de Briggs Myers são descritos em detalhes em seu livro Gifts Differing. Outras pesquisas iluminaram diferenças entre os tipos de seleção de carreira, estilo de trabalho e abordagens aos relacionamentos. Abaixo está um rápido retrato de cada um dos dezesseis tipos de personalidade de Briggs Myers. Você pode clicar em cada tipo de código para explorar um tipo com mais profundidade.

Myers e Briggs tiveram o cuidado de salientar que nenhum tipo é melhor do que outro; cada um tem os seus próprios dons, forças e contribuições igualmente valiosas. Também é importante entender que enquanto certos tipos tendem a gravitar naturalmente para estilos de comportamento particulares, o tipo de uma pessoa não pode absolutamente prever seu comportamento ou no que ela será boa. Por exemplo, enquanto os ENTJs são frequentemente considerados como tendo qualidades que associamos à liderança, um indivíduo ENTJ pode não ser um líder particularmente bom se ele ou ela não tiver desenvolvido habilidades relacionadas. O tipo de personalidade pode predispor uma pessoa a ser uma certa forma, mas o resultado final depende de muitos mais fatores.