Em uma loja fechada os potenciais empregados já devem ser membros do sindicato antes de poderem ser contratados. A Lei Taft-Hartley proibiu a loja fechada – é um assunto ilegal de barganha, que os sindicatos não podem trazer para a mesa de negociações.

Em uma loja fechada os novos empregados devem ingressar no sindicato dentro de trinta dias ou ser demitidos. O NLRA é ambíguo em relação à loja do sindicato, com uma seção aparentemente permitindo a loja do sindicato enquanto outra parece proibi-la. Os contratos de trabalho muitas vezes incluem cláusulas de loja do sindicato, mas tanto os sindicatos quanto os empregadores geralmente agem como se o contrato mandasse uma loja de agência, o que é legal.

Os empregados de uma loja de agência não são obrigados a aderir ao sindicato, mas devem pagar taxas de iniciação ao sindicato e podem ser demitidos se recusarem. O sindicato é o agente de negociação para todos os empregados de uma loja de agências, sejam ou não filiados ao sindicato, embora os sindicatos não possam disciplinar os não-membros por violação das regras do sindicato, como multá-los por atravessarem uma linha de piquete e retornarem ao trabalho durante uma greve.

Vinte e um estados têm leis de direito ao trabalho, que proíbem os sindicatos de exigir que os não-membros paguem quaisquer taxas; a lei federal não proíbe tal legislação pelos estados. Um local de trabalho sindical em um estado de direito ao trabalho é chamado de loja aberta.