OVERVIEW

O H2B Nonimigrant Visa permite aos empregadores contratar trabalhadores estrangeiros para vir aos Estados Unidos para realizar trabalho temporário (ou seja, menos de um ano) não agrícola. A necessidade temporária do empregador para os serviços ou mão-de-obra deve ser ou a:

Ocorrência única em que o empregador não empregou trabalhadores para realizar os serviços no passado e não precisará deles no futuro; ou
exige um trabalhador para um evento temporário de curta duração que normalmente é tratado por um empregado permanente, como uma doença ou licença de ausência);
necessidade sazonal de serviços que estejam tradicional e previsivelmente ligados a uma estação do ano por qualquer evento ou padrão e que sejam de natureza recorrente;
necessidade de carga de trabalho para suplementar o pessoal permanente de um empregador patrocinador numa base temporária devido à procura sazonal ou de curto prazo; ou
necessidade intermitente de um empregador patrocinador para trabalhadores temporários por períodos curtos ocasionais ou intermitentes.

O PROCESSO

Antes que um empregador patrocinador possa obter um visto H2-B, ele deve obter uma certificação do Departamento do Trabalho dos EUA (“USDOL”) de que não há trabalhadores americanos qualificados e dispostos a trabalhar nos EUA disponíveis para o emprego patrocinado, e que os termos de emprego não afetarão adversamente os salários e as condições de trabalho dos trabalhadores nos Estados Unidos empregados de forma semelhante. Para provar isso, o empregador patrocinador deve:

Colocar um pedido de emprego de dez (10) dias com o Estado que ofereça pelo menos o salário prevalecente e não seja excessivamente restritivo de modo a excluir os trabalhadores americanos.
Colocar um anúncio de três dias num jornal de circulação geral ou num jornal profissional ou de comércio, se mais apropriado para o emprego.
Se apropriado, documente porque os sindicatos não podem indicar trabalhadores americanos qualificados.

O empregador patrocinador deve então resumir o recrutamento e explicar o(s) motivo(s) legal(ais) relacionado(s) ao emprego para não contratar cada trabalhador americano que se candidatou.

A certificação de trabalho temporário é semelhante, mas menos extensa e demorada, do que a certificação de trabalho permanente para fins de Green Card. Ela pode ser preenchida para múltiplas vagas do mesmo emprego e taxa de remuneração em uma única candidatura. Como tal, não é necessária nenhuma informação sobre o cidadão estrangeiro que está sendo patrocinado. A certificação pode ser emitida por até um ano, e pode ser prorrogada em incrementos anuais por mais dois anos. No entanto, o empregador patrocinador deve realizar novo recrutamento para cada extensão.

Após o USDOL certificar a(s) posição(ões) a ser patrocinada(s), o empregador patrocinador apresenta uma Petição H2B para Trabalhador Não Imigrante junto dos Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (“USCIS”). Após aprovação, o cidadão estrangeiro, assumindo que esteja no exterior, deve então solicitar um visto do Departamento de Estado dos EUA na Embaixada ou Consulado dos EUA localizado mais próximo do local de residência do cidadão estrangeiro.

Embora as solicitações H2B sejam processadas em um “caminho rápido” para agilizar a entrada dos trabalhadores estrangeiros, os empregadores são aconselhados a apresentar solicitações de certificações H2B o mais cedo possível. Contudo, tais pedidos não podem ser apresentados mais de 120 dias antes da certificação ser necessária

EXEMPLOS DE UTILIZAÇÕES H2-B

Exemplos de utilização bem sucedida da categoria H2B incluem:

Uma petição de pico de carga para chefs num hotel resort que poderia documentar variações sazonais de ocupação.

Desenho e trabalho de teste de cavalos para engenheiros durante uma fase de pico de produção de um projecto (mesmo que o empregador possa ter empregado regularmente trabalhadores permanentes para o mesmo trabalho). Neste caso, o empregador patrocinador deve fornecer provas de que os trabalhadores temporários não fariam parte da operação regular do empregador.

Para a temporada de esqui, as estações de esqui têm sido capazes de qualificar instrutores de esqui, zeladores de motel, babás, atendentes de elevador e trabalhadores de restaurante.

Trabalhadores domésticos, tais como empregadas domésticas, monitores de crianças ou assistentes de cuidados ao domicílio para doentes terminais.

Entertainers ou atletas que não se qualificam para os vistos “O” ou “P”.
Dar formação a outros empregados (tais como um chefe de cozinha especializado).
Organizar uma operação comercial.

Eficácia Jan. 18, 2014, nacionais dos seguintes países são elegíveis para participar do programa H-2B:

Argentina	Fiji	México	Slováquia
Austrália	Grenada	Moldávia	Eslovénia
Áustria	Guatemala	Montenegro	Ilhas Salomão
Barbados	Haiti	Nauru	África do Sul
Belize	Honduras	Países Baixos	Coreia do Sul
Brasil	Hungria	Nicarágua	Espanha
Bulgária	Islândia	Nova Zelândia	Suíça
Canadá	Irlanda	Noruega	Tailândia
Chile	Israel	Panamá	Tonga
Costa Rica	Itália	Papua Nova Guiné	Turquia
Croácia	Jamaica	Peru	Tuvalu
República Dominicana	Japão	Filipinas	Ucrânia
Equador	Kiribati	Polónia	Reino Unido
El Salvador	Letónia	Roménia	Uruguai
Estónia	Lituânia	Samoa	Vanuatu
Etiopia	Macedónia	Sérvia	Sérvia