Greves são conflitos muito sérios © Universidade de Bergen

Claro que não temos leis que proíbam conflitos! O que temos, são leis e regulamentos que apoiam a ideia de estabelecer um bom ambiente de trabalho psicossocial. Temos uma Lei de Ambiente de Trabalho na maioria dos países, e muitos destes declaram explicitamente que esta lei é importante também para a saúde mental e ambiente de trabalho psicossocial, não só para evitar riscos físicos para a saúde no trabalho. Isto pode ser interpretado como significando que você deve trabalhar para evitar situações de conflito no trabalho, uma vez que podem causar efeitos adversos à saúde. Os empregados devem estar seguros e não devem correr o risco de serem despedidos se expressarem as suas opiniões à liderança – e por outro lado; os empregadores não devem tolerar comportamentos negativos. É necessário um equilíbrio justo.

Um lockout é um passo sério para os empregadores.
© Colourbox

Strike and lockout

No entanto, por vezes surgem conflitos enormes e graves, que afectam muitos trabalhadores. Os efeitos de tais conflitos na saúde podem ser enormes, pois o pagamento pode ser interrompido e as incertezas relacionadas com a situação de trabalho podem aumentar. É importante estar atento aos problemas de saúde relacionados com o stress observados durante e após tais conflitos de trabalho. No entanto, não vamos entrar profundamente neste tipo de conflitos, apenas dar-lhe as definições de greve e lockout. Você precisa saber o que estes termos significam.

Definições de greve e lockout

Uma medida do fracasso do diálogo social no trabalho é a ocorrência de uma greve ou lockout. Ações industriais, como greve e lockout, são talvez o aspecto mais perfilado do diálogo social, pelo menos em termos de cobertura mediática e impacto e atenção pública. Em certas circunstâncias, a ausência de greve poderia indicar a ausência do direito à greve e/ou diálogo social fraco.

A Resolução da OIT sobre estatísticas de greves, lockouts e outras acções devido a disputas laborais dá as seguintes definições:

Uma greve é uma interrupção temporária do trabalho efectuada por um ou mais grupos de trabalhadores com o objectivo de fazer cumprir ou resistir a reivindicações ou expressar queixas, ou apoiar outros trabalhadores nas suas reivindicações ou queixas.

Uma paralisação temporária total ou parcial de um ou mais locais de trabalho, ou o impedimento das actividades normais de trabalho dos trabalhadores, por um ou mais empregadores com o objectivo de fazer cumprir ou resistir a reivindicações ou expressar queixas, ou apoiar outros empregadores nas suas reivindicações ou queixas.

Trabalhadores envolvidos numa greve: Trabalhadores diretamente envolvidos em uma greve são aqueles que participam diretamente ao interromper seu trabalho. Trabalhadores indiretamente envolvidos em uma greve são aqueles empregados dos estabelecimentos envolvidos, ou trabalhadores autônomos do grupo envolvido, que não participaram diretamente pela interrupção de seu trabalho, mas que foram impedidos de trabalhar por causa da greve.

Trabalhadores envolvidos em um lockout: Trabalhadores diretamente envolvidos em um lockout são aqueles empregados dos estabelecimentos envolvidos que foram diretamente afetados pela disputa trabalhista e que foram impedidos de trabalhar por causa do lockout. Trabalhadores indiretamente envolvidos em um lockout são aqueles empregados dos estabelecimentos envolvidos que não estavam diretamente envolvidos na disputa trabalhista, mas que foram impedidos de trabalhar pelo lockout.