Posted Date:

Feb. 26, 2019

Turno de Trabalho: DIA

Semana de trabalho: M – F

Resumo do Trabalho

Na Houston Methodist, a posição de Enfermeira Alta é uma Enfermeira Registada (RN) licenciada, que, como clínico experiente, funciona na fase de Competent to Proficient do modelo de prática clínica de Benner. A posição de Enfermeira de Alta é responsável por assegurar que os pacientes tenham alta de forma eficaz e eficiente, incluindo a resolução de quaisquer necessidades complexas. Esta posição assume o papel principal com a alta dos pacientes, colabora com o médico, o gestor de casos e todos os membros da equipe interprofissional de saúde envolvidos com a alta do paciente. A posição de Enfermeiro de Alta demonstra compaixão e competência clínica ao prestar cuidados, usar tecnologia, administrar medicamentos, realizar procedimentos conforme apropriado, gerenciar emergências e agir como um defensor do paciente e da família a fim de monitorar e manter os direitos do paciente. Esta posição assumirá responsabilidades à cabeceira do RN, conforme necessário. Este cargo de enfermeira de alta é responsável por fornecer instruções/planos de alta e rever os medicamentos com pacientes/famílias que estão recebendo alta do hospital. Este cargo também é responsável pela melhoria do processo de alta.
PATIENT AGE GROUP(S) AND POPULATION(S) SERVED
Referir aos planos departamentais “Scope of Service” e “Provision of Care”, conforme aplicável, para descrição das faixas etárias primárias e populações atendidas por este cargo para a respectiva entidade HM.
ExPECTATIVAS DE EXPERIÊNCIA DO METODISTA HOSPONALEIRO
o Prestar cuidados e serviços personalizados, demonstrando consistentemente os nossos valores de I CARE:
– INTEGRIDADE: Somos honestos e éticos em tudo o que dizemos e fazemos.
– COMPASSÃO: Abraçamos a pessoa inteira incluindo as necessidades emocionais, éticas, físicas e espirituais.
– CONTABILIDADE: Responsabilizamo-nos por todas as nossas acções.
– RESPEITO: Tratamos cada indivíduo como uma pessoa de valor, dignidade e valor.
– EXCELÊNCIA: Esforçamo-nos por ser o melhor naquilo que fazemos e um modelo para os outros emularem.
o Foca na segurança do paciente/cliente
o Oferece um serviço personalizado usando os Padrões de Serviço HM
o Proporciona experiências excepcionais para o paciente/cliente, seguindo nossos Padrões de Prática de usar sempre a Linguagem Positiva (AIDET, Managing Up, Palavras-Chave)
o Rodadas intencionais com pacientes/clientes para garantir que suas necessidades estejam sendo atendidas
o Envolve pacientes (clientes) em relatórios de turno/transferência, possibilitando sua participação em seu plano de cuidados, conforme aplicável ao trabalho em questão
RESPONSABILIDADES PRIMÁRIAS DO TRABALHO
Responsabilidades do trabalho rotuladas EF capturam as funções essenciais do trabalho.
PESSOAS – 15%
1. Possibilita o engajamento da equipe, demonstrando escuta ativa, solicitando e reconhecendo feedback, tomando decisões eqüitativas, fornecendo fundamentos quando apropriado, e apoiando os objetivos organizacionais. Antecipa as necessidades dos membros da equipe e proativamente oferece assistência. Modelos para a comunicação eficaz dos membros da equipe, ajudando no seu desenvolvimento de tais habilidades. Colabora com todos os membros da equipe de atendimento ao paciente, comunicando e relatando ativamente informações e dados pertinentes ao atendimento do paciente de forma abrangente. (EF)
2. Implementa a educação da equipe específica para as populações de pacientes e processos da unidade; orienta e orienta outros funcionários e alunos. Assegura a transferência de conhecimento do processo de alta. Utiliza a responsabilidade entre pares para contribuir para a pontuação do departamento em termos de rotatividade/retenção/satisfação dos funcionários no quadro de pontuação baseado na unidade. (EF)
SERVIÇO – 30%
1. Fornece à unidade RN a lista de verificação de descarga de 24 horas e monitoriza o progresso, gerindo assertivamente o progresso ao longo do dia. Revê o gráfico para notas que requerem consulta e aprovação para a descarga e testes/procedimentos pendentes. Revê as Ordens de Descarga. Treina os médicos sobre o processo de alta e documentação oportuna. (EF)
2. Completa as rondas unitárias, arredondando todos os pacientes com a probabilidade de alta, educando o paciente/família sobre o processo de alta e medicação/prescrição de alta. Trilhas para barreiras de comunicação e procura educar os cuidadores quando apropriado. Utiliza o método de retorno para garantir a compreensão da informação. Estabelece objetivos educacionais mútuos com o paciente e a família, fornecendo recursos apropriados, incorporando planejamento para cuidados após a alta hospitalar. Fornece educação sobre sua condição médica e autocuidado após a alta hospitalar. Confirma o transporte com pacientes/familiares. Assegura que todos os cuidados domiciliares sejam providenciados, se aplicável. (EF)
3. Incorpora, após a visita, resumos e roteiro apropriado para garantir a compreensão do paciente. Contribui para o cumprimento da meta do departamento de satisfação do paciente no scorecard baseado na unidade através da responsabilidade entre pares. (EF)

QUALIDADE/SEGURANÇA – 25%
1. Antecipa/previne e reconhece/resolve declínios precoces na condição do paciente e situações emergentes. Proactivamente reconhece, determina um plano de acção e responde a situações conforme apropriado, incluindo, mas não se limitando a, potenciais barreiras ao autocuidado após a alta, tais como a capacidade de pagar por medicamentos, chegar a consultas médicas e completar ADLs. Colabora com vários departamentos para garantir que o plano de alta seja accionável pelo paciente e pelos prestadores de cuidados. (EF)
2. Prepara pacientes, cuidadores e funcionários para as altas identificadas para as próximas 24-48 horas. Facilita a comunicação entre a equipe de atendimento para assegurar que informações importantes sejam
3. Colabora com os consultores em relação aos pacientes com alta. (EF)
4. Completa as altas em tempo hábil com documentação precisa e antecipa/planeja problemas em potencial. Relata erros nos planos de alta prontamente e consistentemente procura melhorar os sistemas e processos e identificar tendências. (EF)
5. Lidera e identifica oportunidades para mudanças práticas e melhoria de desempenho. Participa ativamente no cumprimento de metas de qualidade e segurança e iniciativas hospitalares na unidade e no cartão de pontuação do hospital, relatando quase falhas e identificando soluções através da colaboração com a equipe interprofissional de saúde. Modelar a consciência situacional, usando momentos ensináveis para melhorar a segurança. Assiste com auditorias, conforme necessário. (EF)
FINANCE – 20%
1. Participa ativamente na administração e utilização eficiente dos recursos, otimizando a eficiência, minimizando horas extras acidentais e outras áreas de acordo com as especificações e necessidades do departamento, incluindo o fornecimento de insumos para o capital da unidade e orçamentos operacionais. Modelar a gestão do tempo independente de forma eficaz e priorização das tarefas diárias. (EF)
2. Identifica as tendências específicas da população e/ou serviços que impactam o Tempo de Permanência (LOS) e aborda/resolve problemas que impedem o progresso do tratamento. Proactivamente toma medidas para alcançar a melhoria contínua e agiliza os cuidados/facilita a alta. Contribui para o cumprimento da meta financeira do departamento no scorecard. (EF)
3. Participa das Rondas de Coordenação de Cuidados e anota as altas para as próximas 24-48 horas, e facilita a progressão oportuna dos pacientes. Assegura que o acompanhamento foi implementado em quaisquer preocupações ou problemas identificados pela equipe. Facilite a remoção de barreiras e colabora com os departamentos para garantir a priorização da alta dos pacientes. (EF)
CRESCIMENTO/INOVAÇÃO – 10%
1. Investiga e incorpora práticas baseadas em evidências que são apresentadas à governança e liderança compartilhadas. Apoia iniciativas de mudança e adapta-se a mudanças inesperadas. Conduz a mudança nas práticas que ocorrem com a quitação. Ensina o pessoal da unidade sobre o processo de descarga. (EF)
2. Promove a identificação e implementação de soluções inovadoras para melhorar os cuidados aos pacientes ou as operações da unidade, tais como a redução de readmissões hospitalares ou outras medidas específicas do departamento, liderando e/ou participando em projetos da unidade e atividades de governança compartilhada. Auxilia na orientação da estratégia departamental para melhorias na qualidade e eficiência no processo de alta. (EF)
Esta descrição de funções não pretende ser totalmente inclusiva; o funcionário também desempenhará outras funções de negócios/emprego razoavelmente relacionadas, conforme atribuídas. A Houston Methodist se reserva o direito de revisar as funções e responsabilidades do cargo conforme a necessidade.
Requisitos de Educação
o Bacharelado de uma Escola de Enfermagem credenciada
Requisitos de Experiência de Enfermagem
o Dezoito meses de experiência de enfermagem
CERTIFICADOS, LICENÇAS E REGISTRAÇÕES REQUERIDOS
o Licença Texas RN ou licença temporária TX RN, deve obter licença permanente dentro de 90 dias. Licença compacta aceitável de acordo com os requisitos atuais da Diretoria de Enfermagem.
o American Heart Association Basic Life Support (BLS)
Conhecer, HABILIDADES E ABILIDADES REQUERIDAS
o Demonstra as habilidades e competências necessárias para executar com segurança o trabalho atribuído, determinado através de habilidades contínuas, avaliações de competência e avaliações de desempenho.
o Proficiência suficiente em falar, ler e escrever a língua inglesa necessária para desempenhar as funções essenciais deste trabalho, especialmente no que diz respeito às atividades que impactam a segurança ou a proteção do paciente ou empregado.
o Capacidade de comunicar efetivamente com pacientes, médicos, familiares e colegas de trabalho de forma consistente com um foco de atendimento ao cliente e aplicação de princípios de linguagem positivos.
o Atua como agente de mudança eficaz.
o Utiliza a comunicação terapêutica para estabelecer um relacionamento com pacientes, familiares e equipe interprofissional para colaborar no plano de atendimento.
o Forte capacidade de avaliação, organização e resolução de problemas como evidenciado pela capacidade de priorizar múltiplas tarefas e componentes de papel
o Capacidade de funcionar independentemente e exercer julgamento nas interações com médicos, equipe de atendimento interprofissional e pacientes e seus familiares
o Demonstra proficiência na gestão do tempo
o Usa habilidades de pensamento crítico e julgamento clínico para trabalhar autonomamente como definido pelo Nurse Practice Act.
o Competências, habilidades, treinamento conforme listado na Política NU-903, Competência do Pessoal de Enfermagem e RH 07 Avaliação de Competência
o Mantém o nível de contribuições profissionais conforme definido no guia do programa Caminho da Carreira Clínica.
o Conhecimento de trabalho dos produtos Microsoft incluindo PowerPoint, Word, Excel e Outlook
Requisitos de fornecimento
Trabalho de vestuário Sim/Não
Uniforme Não
Scrubs Sim
Profissional de negócios Não
Outros (dept aprovado) Não
Em Chamada* Não (para empregos Não-Excluídos ou Isentos)
*Nota que os funcionários podem ser obrigados a estar de plantão durante as emergências (ou seja Desastre, Evento Meteorológico Grave, etc.) independentemente da seleção acima.
Viagem**
Pode exigir viagens dentro do No
Área metropolitana de Houston
Pode exigir viagens fora do No
da área metropolitana de Houston
**As especificações de viagem podem variar por departamento.
Por favor, anote quaisquer outras considerações especiais para este trabalho: __________________________

Oportunidade de Emprego Igual

Houston Methodist é um Empregador de Igualdade de Oportunidades.

Oportunidade de Emprego Igual é um conceito sólido e justo ao qual a Houston Methodist está firmemente vinculada. A Houston Methodist não se envolverá em discriminação ou assédio de qualquer pessoa empregada ou em busca de emprego na Houston Methodist com base em raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, idade, deficiência, status de veterano protegido ou outras características protegidas por lei.

A indicação prioritária de Veteranos Protegidos da VEVRAA solicitada.

Perfil da empresa

Desde a sua fundação em 1919, o Houston Methodist Hospital ganhou reconhecimento mundial. O Houston Methodist Hospital é afiliado ao Weill Medical College da Universidade de Cornell e ao New York-Presbyterian Hospital, um dos principais centros de educação e pesquisa médica do país. Houston Methodist está consistentemente classificado na lista do U. S. News & World Report’s Best Hospital e foi recentemente nomeado o hospital número um no Texas. A revista FORTUNE colocou a Houston Methodist na sua lista anual de 100 Melhores Empresas para se Trabalhar desde 2006. O Houston Methodist Hospital direciona milhões de dólares de pesquisa em atendimento ao paciente e oferece as últimas inovações em técnicas médicas, cirúrgicas e de diagnóstico. Com 1.119 leitos licenciados, 67 salas de cirurgia e mais de 6.000 funcionários, a Houston Methodist oferece cuidados completos para pacientes de todo o mundo.

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