Não é segredo que quando se trata de emprego hoje em dia, os riscos são elevados. A diferença entre quem consegue um emprego e quem não pode muitas vezes depender de papelada, particularmente a sua candidatura de emprego.

A verdade é que a sua candidatura de emprego é a sua primeira oportunidade de causar uma impressão – por isso você quer causar uma boa impressão.

Equipe Clark consultou alguns especialistas para descobrir o que os recrutadores e gerentes de contratação estão procurando quando eles vêem sua candidatura de emprego.

Como preencher uma candidatura de emprego

Below, você pode ver que as seções numeradas são o que você vai encontrar em uma candidatura de emprego típica. Neste artigo, vamos mostrar-lhe como preencher uma candidatura de emprego da forma correcta, passo a passo, para que possa ser contratado.

Vamos rever tudo, desde como listar o seu histórico de trabalho e competências – e quando deve dizer ao seu potencial empregador que está pronto para começar.

Se vai preencher uma candidatura em papel, certifique-se de que tem uma caneta preta ou azul. Você também quer ter certeza de que você está bem descansado e tem uma atitude positiva. Vamos começar…

Ligações rápidas

• Informação pessoal
• Habilidades profissionais
• Educação
• Experiência profissional
• Data de início do trabalho

Informação pessoal

Disponibilizar informação precisa de contacto é, sem dúvida, a coisa mais importante numa candidatura de emprego. Normalmente consiste em:

• Primeiro e último nome
• Endereço de e-mail
• Número de telefone
• Endereço de e-mail

Você pode ter todas as qualificações do mundo, mas se o seu endereço de e-mail ou número de telefone estiver errado, você pode nunca mais ouvir de volta daquele empregador.

Tip: Revise as suas informações pelo menos três vezes antes de submeter a sua candidatura a um emprego para garantir a sua exactidão.

Habilidades profissionais

Uma das principais razões pelas quais está a candidatar-se ao emprego é porque acredita ter as competências necessárias para tal. Mas a sua candidatura ao emprego deve ajudar a prová-lo.

Quando você lista suas habilidades no emprego, o seu objetivo deve ser resumir o melhor de suas habilidades da maneira mais concisa possível.

“Quando você resume suas experiências e habilidades passadas, você está orientando o leitor a saber explicitamente que tipo de papel você está procurando e a procurar provas demonstradas no corpo da sua candidatura de emprego que provem que você é tudo o que diz ser”, diz Roy Cohen, treinador de carreira e autor do “The Wall Street Professional’s Survival Guide”.”

Educação

Quando se trata de resumir sua educação, os empregadores estão verificando se você tem qualificações relevantes relacionadas com o(s) diploma(s) e campos de estudo. Você normalmente listará o seguinte:

• Nome da instituição
• Anos completados
• Média de pontos de graduação
• Maior ou grau
• Graduado ou não

Algumas aplicações também irão perguntar pela cidade e estado da escola. Se for relevante para o trabalho, você também pode querer listar quaisquer prêmios ou elogios recebidos, se houver espaço para isso.

O importante é que esta informação seja correta e verificável: A parte da educação de uma aplicação de trabalho não é lugar para embelezamento!

Experiência no trabalho

Obviamente, o seu histórico de trabalho desempenhará um grande papel para saber se você está apto para o trabalho. Mas o que os empregadores estão procurando especificamente?

“Os empregadores querem saber que sua experiência é atual, relevante e consistente”, diz Cohen. “Eles querem que você demonstre que você pode começar a trabalhar imediatamente e contribuir para o resultado final”. Eles também querem estar cientes de qualquer bandeira vermelha que possa sinalizar um problema, como movimentos freqüentes ou pequenas falhas com muitas lacunas”

Data de início do trabalho

Agora que você tenha listado sua experiência de trabalho, o próximo passo é revelar quando você estará disponível para começar a trabalhar.

Muitos candidatos a emprego são tropeçados quando tentam descobrir o que colocar como primeiro dia de disponibilidade para começar a trabalhar.

Pode colocar “imediatamente,” ou “a qualquer hora? Se você comunicou ao gerente de contratação ou ao recrutador o mais cedo possível para começar a trabalhar, o que você colocou no seu pedido de emprego deve estar em harmonia com isso.

Uma prática típica no local de trabalho é começar uma posição duas semanas depois de ter aceitado o emprego. Dessa forma, você está demonstrando que deu ao seu empregador anterior o aviso habitual de duas semanas.

Mas não importa a data em que você escreve na sua candidatura de emprego, mais uma vez, certifique-se de que é consistente com o que você comunicou verbalmente ao seu potencial empregador.

Outra parte da candidatura de emprego que pode atrapalhar muitos candidatos são as referências. Então o que exatamente os recrutadores estão procurando ou?

“Os recrutadores estão procurando referências entre uma mistura de supervisores/gerentes e colegas”, diz Brea Shamsid-Deen, uma recrutadora técnica do Grupo PIC em Atlanta, Geórgia, “normalmente do mesmo tipo de indústria que o emprego para o qual você está se candidatando”.

Aqui está um exemplo: “Se está a candidatar-se a um trabalho de construção, uma referência de trabalho do seu negócio paralelo como DJ não é o que procuramos. Queremos ouvir de alguém que tenha sido seu chefe e que possa atestar sua ética e habilidades de trabalho”, diz ela.