A partir do momento em que um pedido de indemnização dos trabalhadores tenha sido aprovado, começará a receber os benefícios de indemnização dos trabalhadores. Como um escritório de advocacia com advogados experientes na área, estamos aqui para oferecer aconselhamento jurídico e responder a tantas perguntas que as pessoas têm sobre como ganhar o subsídio de compensação dos trabalhadores por incapacidade.

Com que frequência devo receber um cheque para o meu caso de compensação dos trabalhadores?

De acordo com a Lei de Compensação dos Trabalhadores, as companhias de seguros devem pagar-lhe o seu cheque de compensação dos trabalhadores de forma consistente com o seu salário normal. Dependendo da freqüência com que você for pago, dependerá da freqüência com que você receber seu cheque de compensação dos trabalhadores. Embora algumas leis estaduais exijam o prêmio dos benefícios de perda salarial dentro de um determinado período de tempo, os pagamentos enviados com atraso ainda é uma ocorrência comum. Se você estiver recebendo um cheque de compensação parcial de trabalhadores enquanto trabalha, não se esqueça de guardar seus comprovantes de pagamento durante o período em que estiver sendo compensado por seus ferimentos. Até a sua seguradora receber a informação do seu salário, haverá um atraso, portanto, independentemente do método de entrega, mantenha os seus recibos de pagamento à mão.

Se o meu cheque não chegar a tempo, o que devo fazer?

Vocês notam que a sua seguradora está a arrastar os seus pés? Se a resposta for sim, a melhor coisa a fazer seria contactar o seu advogado da companhia de seguros. Se a sua companhia de seguros apresentar o seu pagamento com atraso, o seu advogado de compensação dos trabalhadores pode apresentar uma petição de penalização, o que ajuda a acelerar o processo com a sua companhia de seguros de compensação dos trabalhadores.

Você se vê continuamente recebendo pagamentos com atraso? Comece a manter um registro que inclua a data e o número do cheque. Se os seus cheques forem processados automaticamente através de um sistema de depósito direto, tire uma foto da tela do carimbo da hora ao visualizar a sua conta bancária online. Falando com o advogado da sua empresa e decidindo sobre uma ação a ser tomada para receber seus cheques prontamente é recomendado.

Quanto dinheiro o meu cheque da empresa será para?

Entre suas leis estaduais e seus ganhos anuais, um número será determinado. Por exemplo, na Pensilvânia, a lei diz que você tem direito a 66 2/3% do seu salário. Em termos mais simples, isto significa que você recebe dois terços do seu salário bruto habitual, pré-taxado. Este número nem sempre se aplica, dependendo de seus ganhos.

Os números abaixo foram atualizados a partir de 1/1/17 e aplicam-se, corretamente, às leis da Pensilvânia.

Tier One: Os 66 2/3% se aplicam aqui. Portanto, se você ganhar entre $746,26 e $1.492,50, antes dos impostos, por semana, você seria elegível para os dois terços do seu cenário de pagamento semanal pré-taxado. Observe que seus benefícios máximos podem chegar a $995 por semana em renda pré-taxada.

Tier Two: Se você ganhar entre $746.25 e $552.78 em um período de pagamento, pré-taxado, seu cheque chegará a $497.50, não importa onde você esteja dentro da faixa de ganhos acima.

Tier Three: Ganhando menos de $552,77 pré-taxados, por semana faria sua taxa de remuneração 90% do seu rendimento semanal, pré-taxados.

Esta informação foi obtida a partir da página do Departamento de Compensação dos Trabalhadores do Trabalho da Pensilvânia. Visite a página do seu estado para ver como essas regras podem se aplicar a você! Não importa o quê, seus ganhos cairão em algum lugar nas três camadas especificadas, mas os números podem mudar, ligeiramente.

Perguntas que não podemos responder aqui? Você pode entrar em contato com os Escritórios de Advocacia de Craig Altman e revisar a página de advogados de compensação dos nossos trabalhadores mais profundamente. Nós cobrimos muitos tópicos diferentes e ficaríamos felizes em responder a qualquer uma das suas perguntas restantes. Contacte o nosso escritório, pelo telefone (215) 703-9889 para mais informações e representação.