Hay 7 pasos en nuestro proceso de contratación: Solicitud; Examen Escrito; Prueba de Aptitud Física, Investigación de Antecedentes; Examen Médico Pre-Empleo; Examen Psicológico; y Elegible para Contratación. Algunos de los pasos pueden tener elementos más pequeños dentro de ellos.
Paso 1
Inicie el proceso de contratación solicitando en línea la clasificación de Oficial Correccional (CO), Oficial Correccional Juvenil (YCO), y o Consejero Correccional Juvenil (YCC). Las solicitudes de CO se aceptan de forma continua. Las solicitudes de YCO y YCC se aceptan varias veces al año. Después de presentar la solicitud, recibirá una notificación por correo electrónico en un plazo de 7 a 10 días hábiles con la fecha de su examen escrito.
PASO 2
Examen escrito
El examen escrito está diseñado para evaluar las habilidades del solicitante en las áreas de gramática, ortografía, puntuación, comprensión de lectura y matemáticas básicas. El examen dura una hora y cuarenta y cinco minutos y consta de 53 preguntas de opción múltiple. Los candidatos recibirán los resultados del examen en un plazo de 1 a 3 días laborables por correo electrónico.
PASO 3
Prueba de aptitud física
La prueba de aptitud física (PFT) evalúa la fuerza, la resistencia y la agilidad de cada candidato según lo requerido para realizar satisfactoriamente las tareas y funciones esenciales que se esperan de un CO/YCO/YCC. Para obtener más información, consulte la página web de la PFT.
Paso 4
Investigación de antecedentes
El proceso de investigación de antecedentes consiste en una exhaustiva investigación de los antecedentes de cada solicitante en cuanto a su empleo anterior y actual, su historial de residencia, sus relaciones, su responsabilidad crediticia, su criminalidad, el análisis computarizado de tensión vocal (CVSA) y la búsqueda de huellas dactilares.
PASO 5
Examen médico y prueba de visión
Este es un examen físico completo llevado a cabo por médicos licenciados bajo contrato con el CDCR para evaluar la salud física general de un candidato, incluyendo la visión, la visión del color, la audición, el análisis de sangre, la prueba de máscara respiratoria FIT, y un análisis de orina de drogas.
Paso 6
Examen psicológico
Para evaluar la idoneidad psicológica del candidato, éste participará en una Evaluación Psicológica Escrita para Oficiales de Paz (POPE) y en una Entrevista Psicológica Oral. Esta evaluación consiste en una serie de preguntas que los candidatos responden según sus preferencias personales.
Paso 7
Elegible para ser contratado
Después de completar con éxito todos los componentes de la selección, los candidatos son colocados en la lista de certificación, que les da la elegibilidad para ser nombrados como Oficial de Paz Correccional. Por lo general, se tarda entre 12 y 18 meses en completar el proceso de contratación, pero puede tardar más en función de los tiempos del proceso.