Liczba praw chroni pracowników przed kradzieżą wynagrodzenia w postaci niezapłaconych nadgodzin i płacy minimalnej. Fair Labor Standards Act (FLSA) jest prawem federalnym, które wymaga od niektórych pracowników, aby być wypłacane czas i pół (1 ½) ich regularnej stawki godzinowej za godziny przepracowane ponad czterdzieści (40) w każdym tygodniu pracy. Nawet pracownicy, którzy są wypłacane wynagrodzenie, zamiast stawki godzinowej, może być uprawniony do zapłaty za nadgodziny. Niektórzy pracownicy są zmuszeni do pracy w trybie off-the-clock, lub są nielegalnie wypłacane gotówki „pod stołem” w regularnej stawki godzinowej (tj. czas prosty) za godziny nadliczbowe.

Zarówno FLSA i prawo Florydy wymagają objętych pracodawców do zapłaty minimalnej płacy. Prawo płacy minimalnej na Florydzie oferuje więcej zabezpieczeń i wymaga wyższej płacy minimalnej niż FLSA. Zgodnie z prawem o płacy minimalnej na Florydzie, pracownicy mogą być w stanie odzyskać do pięciu (5) lat niezapłaconej płacy minimalnej, ale tylko do trzech (3) lat zgodnie z FLSA. W celu uzyskania informacji na temat powszechnych sposobów, w jakie pracodawcy oszukują swoich pracowników, odwiedź sekcję FAQs dotyczącą płac i godzin pracy. Jeżeli twój pracodawca nie płaci ci minimalnej płacy lub nadgodzin, skontaktuj się z Bober & Bober, P.A. adwokatów płac na bezpłatną konsultację.

.