fot. fot. fot. Getty Getty
W zeszłym miesiącu w naszym profilu najlepszych i najgorszych firm dla płatnego urlopu, zbadaliśmy roczną kartę wyników PL + US 70 największych korporacji i jak sobie radzą, jeśli chodzi o to krytyczne świadczenie. Podczas gdy większość firm robi co w ich mocy, aby wdrożyć lub naprawić lata niesprawiedliwej polityki dotyczącej płatnych urlopów, inne robią zaledwie minimum. W miarę jak rozmowa na ten temat staje się coraz głośniejsza w całej Ameryce, wzywam liderów rozwijających i rozszerzających politykę płatnych urlopów, aby nie przyjmowali po prostu podejścia „coś jest lepsze niż nic”, ale rozważyli szerokie korzyści płynące z wdrożenia minimum sześciomiesięcznego płatnego urlopu.
Urodzenie pełnoletniego dziecka zajmuje ludzkiemu organizmowi 40 tygodni. W tym czasie oczekuje się od kobiet, aby nadal pracowały (czasami kosztem swoich ciał i dzieci) i kontynuowały życie, tak jakby liczne objawy ciąży nie były rozpraszające, a czasami wręcz osłabiające. I choć poród jest czymś normalnym i naturalnym, to jednak wymaga czasu, aby rodzące matki doszły do siebie. Emocjonalne, psychiczne i fizyczne obciążenia związane z noszeniem i urodzeniem dziecka trwają także poza salą porodową. Jednak 25% kobiet w USA musi wrócić do pracy w ciągu zaledwie dwóch tygodni, aby związać koniec z końcem. W kraju przesiąkniętym tradycją, który szczyci się tym, że stawia rodzinę na piedestale, jak to możliwe, że nie oferujemy matkom płatnego urlopu, kiedy są bezbronne i najbardziej potrzebują pomocy?
Jesteśmy jedynym uprzemysłowionym narodem bez polityki płatnego urlopu i polegamy na firmach (i garstce stanów), aby podnieść luz. Rezultat: tylko 14% pracowników cywilnych ma dostęp do jakiejkolwiek ilości płatnego urlopu rodzicielskiego. Zamiast tego, pracujące matki są pozostawione, aby podnieść kawałki. To znaczy, jeśli są w stanie fizycznie się schylić. Po dwóch tygodniach większość kobiet nie widziała się jeszcze z lekarzem, aby uzyskać zgodę na aktywność fizyczną (zwłaszcza te, które przeszły cesarskie cięcie), a co dopiero na noszenie własnych dzieci czy prowadzenie samochodu. To właśnie w tygodniach i miesiącach po porodzie ciało kobiety odzyskuje siły i leczy się z fizycznej traumy ciąży i porodu. Okres poporodowy może być pełen wyzwań, do których należą między innymi: depresja, problemy z laktacją, w tym zapalenie gruczołu sutkowego, zmęczenie, ogólny ból i choroby. Wszystkie te problemy wymagają dłuższego czasu rekonwalescencji. I zgodnie z raportem opublikowanym przez New America Foundation, dla optymalnego zdrowia matki i dziecka, płatny urlop macierzyński powinien wynosić minimum 6 miesięcy.
Poza wydłużonym czasem powrotu do zdrowia dla matek, aby uzdrowić, płatny urlop rodzinny czyni cuda dla zdrowia i dobrego samopoczucia dziecka. W rzeczywistości, śmiertelność niemowląt spada wraz ze wzrostem polityki płatnych urlopów macierzyńskich. Rodziny, które ustanawiają i pielęgnują silny związek karmienia piersią ze swoim dzieckiem w tygodniach po urodzeniu, są na dobrej drodze do spełnienia minimalnej normy Światowej Organizacji Zdrowia 6 miesięcy
Mleko matki promuje rozwój sensoryczny i poznawczy oraz chroni niemowlę przed chorobami zakaźnymi i przewlekłymi. Wyłączne karmienie piersią zmniejsza śmiertelność niemowląt z powodu powszechnych chorób wieku dziecięcego, takich jak zapalenie płuc, i pomaga w szybszym powrocie do zdrowia podczas choroby.
Rodziny, które mają wystarczająco dużo czasu podczas płatnego urlopu, aby nie tylko zapewnić korzystne odżywianie swoim dzieciom, ale także nawiązać z nimi więź, tworzą zdrowsze dzieci; co oznacza mniej chorych dzieci i wniosków o wzięcie wolnego i opiekę nad nimi w przyszłości.
And while optimizing the health and well-being of mother and child is what most employers hope to achieve through paid family leave, a compelling case can be made for the effect it has on gender parity. Badania wiążą obecnie parytet płci w biurze ze ścianą macierzyństwa i karą za macierzyństwo, a także z wynikającą z tego różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Zasadniczo, kariery kobiet cierpią po urodzeniu dzieci – spadają finansowo i nie uda się zrobić postępy potrzebne do osiągnięcia wysokich stanowiskach kierowniczych.
Dla większości Amerykanów, pomysł, że macierzyństwo i kariera są w bezpośrednim konflikcie ze sobą jest szeroko rozpowszechnione przekonanie. Niezależnie od tego, czy są tego świadomi, czy nie, większość ludzi ma tendencję do myślenia, że kobiety powinny być głównymi opiekunami. To nieuchronnie oznacza, że kobiety rezygnują z kariery zawodowej, chyba że, oczywiście, będziemy nadal rozwijać naszą dynamikę kulturową i uznamy, że ojcowie i matki, które nie rodzą dzieci, nadają się do tej pracy. Jeśli kiedykolwiek chcemy zobaczyć równość w miejscu pracy, partnerzy matek rodzących muszą zaangażować się w pracę w domu i skorzystać z oferowanego im urlopu rodzicielskiego. Jest to klucz do postępu naszej siły roboczej w sposób, który gwarantuje przyszłość, która sprzyja równości płci.
Ostatecznie musimy dążyć do usunięcia podstawowych uprzedzeń, które informują opinie i postawy o pracujących matkach podczas i po płatnym urlopie. Jeśli partnerzy również biorą urlop, to nie tylko normalizuje to praktykę, ale neutralizuje środowisko biurowe. Równanie jest dość proste: równe części urlopu zmniejsza stygmatyzację pracujących matek.
Korzyści z płatnego urlopu rodzinnego są prawie zbyt liczne, aby je zliczyć. Narzędzia takie jak karta wyników PL + US dają rodzinom możliwość wyboru pracodawców, którzy szanują i wspierają ich życie osobiste i cele. Firmy muszą reagować odpowiedzialnie, robić to, co do nich należy i opracowywać lepsze polityki płatnych urlopów, jeśli chcą zatrzymać największe talenty. Jeśli polityka płatnych urlopów rodzinnych nie odzwierciedla wartości pracowników, znajdą oni bardziej przyjazne rodzinie opcje gdzie indziej.