Statement of Need: Department of Labor proponuje inicjatywę regulacyjną w celu lepszego wdrożenia celów publicznego ujawniania informacji zawartych w Labor-Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA) w odniesieniu do umów pracodawca-konsultant w celu przekonania pracowników dotyczących ich praw do organizowania się i rokowań zbiorowych. Zgodnie z paragrafem 203 LMRDA pracodawca musi zgłosić każdą umowę lub porozumienie z zewnętrznym konsultantem w celu przekonania pracowników co do ich praw do negocjacji zbiorowych lub w celu uzyskania pewnych informacji dotyczących działań pracowników lub organizacji pracowniczej w związku ze sporem pracowniczym z udziałem pracodawcy. Konsultant jest również zobowiązany do złożenia raportu na temat takiej umowy lub porozumienia z pracodawcą. Ustawowe wyjątki od tych wymogów raportowania są określone w sekcji 203(c) LMRDA, która przewiduje, w części, że pracodawcy i konsultanci nie są zobowiązani do składania raportów z powodu udzielenia lub uzgodnienia przez konsultantów porady dla pracodawcy. Departament uważa, że jego obecna polityka dotycząca zakresu wyjątku doradztwa jest zbyt szeroka i że węższa konstrukcja lepiej umożliwiłaby sprawozdawczość pracodawców i konsultantów zamierzoną przez LMRDA. Działania regulacyjne są potrzebne w celu zapewnienia pracownikom informacji krytycznych dla ich efektywnego uczestnictwa w miejscu pracy.