Interviews can be a multistep process that starts with a phone interview. Jest to często wstępne badanie przeprowadzone przez osobę z działu rekrutacji lub HR, ale może to być również rozmowa z kierownikiem lub przełożonym. Niezależnie od tego, z kim zaplanowana jest rozmowa, traktuj ją z takim samym poziomem profesjonalizmu. Jeśli nie przejdziesz screening telefonu, najprawdopodobniej nie będzie awansować do wywiadu in-person.

Wywiad telefoniczny zazwyczaj obejmuje przechodzenie nad niektórymi z pracy i edukacji tła, oprócz bardziej dogłębne wyjaśnienie pracy i firmy. Mogą poprosić Cię o niektóre z tradycyjnych pytań wywiadu pracy, takich jak dlaczego jesteś zainteresowany w roli. Będąc przygotowany do wywiadu telefonicznego jest podobny do wywiadu w osobie – upewnij się, że zrobiłeś kilka badań i zawsze zadawać pytania na koniec rozmowy.

While w osobie i wywiady telefoniczne akcji wiele podobieństw, różnią się one znacznie na inne sposoby.

Istnieje garść plusów i wyzwań do wywiadu telefonicznego, które odgrywają się nawzajem. Poniżej bierzemy spojrzenie na kilka zmiennych.

Na początek, jesteś na telefon.

Upside: Nie musisz się martwić o noszenie profesjonalnego stroju, ani o plamienie potu na czole, ani zastanawiać się, czy za bardzo się wiercisz. Jest to chwila wytchnienia od inaczej wymagającego środowiska interview.

Wyzwanie: Cóż, jesteś na telefon. Oznacza to, że słuchanie i mówienie umiejętności muszą działać z pełną mocą. Nie można zobaczyć drugiej osoby mimikę twarzy i nie mogą zobaczyć swoje, więc wszystko, co mówisz musi być przekazywane wyraźnie, w tym nie przerywając drugiej osoby, gdy są one mówienia. Jest to pierwsze wrażenie w całym procesie wywiadu, więc wszystko, co mówisz ma znaczenie.

Timing

Upside: Jeśli jesteś na polowaniu na pracę, załóż, że dostaniesz telefon w pewnym momencie w odniesieniu do swojej aplikacji. Możesz się przygotować, mając gotowe powitanie, w tym zapamiętaną osobistą rozmowę. Rozważ bardziej profesjonalne odbieranie telefonu, na przykład: „Witam. Tu (twoje imię) mówi.” To jest trochę bardziej profesjonalny niż po prostu, „Cześć?”

Wyzwanie: Prawdziwym wyzwaniem jest tutaj nie wiedząc dokładnie, kiedy dostaniesz telefon. Możesz być w środku biegania sprawunków lub pracy nad innym projektem. Jeśli otrzymasz połączenie, gdy jesteś zajęty, nie odbieraj telefonu, brzmiąc na zdenerwowanego i rozproszonego. To jest w porządku, aby pozwolić na połączenie do poczty głosowej – upewnij się, że poczta głosowa jest ustawiony i jest profesjonalny – i zadzwoń rekruter lub przedstawiciel HR z powrotem w odpowiednim czasie.

Dalej
Upside: Możesz zrobić rygorystyczne notatki podczas rozmowy telefonicznej, co nie jest tak łatwe do zrobienia podczas wywiadu w osobie, ponieważ nie chcesz wydawać się rozproszony. Zapisz wszystko przedstawiciel firmy mówi ci, a nawet pytania, które zostały zadane. Jeśli zostaniesz wezwany na rozmowę w cztery oczy, możesz zostać poproszony o te same pytania, więc warto pamiętać, jak odpowiedziałeś i jak możesz rozwinąć to więcej. To samo z wywiadem w osobie, chcesz wysłać e-mail z podziękowaniami po rozmowie ends.

Challenge: Możesz nie mieć tyle czasu, aby przygotować się do wywiadu telefonicznego, jak ty byś dla w osobie. Może jest coś, co zapomniałeś powiedzieć w telefonie. Nigdy nie martw się – możesz wspomnieć o tym w e-mailu z podziękowaniami. Dodatkowo, możesz nie mieć adres e-mail osoby, z którą rozmawiałeś przez telefon. Możesz sprawdzić firmę, zadzwonić do ogólnej linii lub numer korporacyjny, i poprosić o adres e-mail osoby, z którą rozmawiałeś, pozwalając recepcjonista wie, że właśnie miał wywiad telefoniczny i chciałbyś śledzić.

Czy chcesz ćwiczyć swoje umiejętności wywiadu? Możesz odwiedzić bezpłatne Centrum Kariery Goodwill i poprosić o pomoc doradcę zawodowego. Zadzwoń pod numer 602-535-4444, aby znaleźć centrum w pobliżu lub odwiedź naszą stronę z lokalizacjami. Powodzenia w poszukiwaniu pracy!