Strajki są bardzo poważnymi konfliktami © Uniwersytet w Bergen

Oczywiście nie mamy praw zakazujących konfliktów! Mamy natomiast prawa i przepisy, które wspierają ideę tworzenia dobrego psychospołecznego środowiska pracy. W większości krajów mamy ustawę o środowisku pracy, a wiele z nich mówi wyraźnie, że ustawa ta jest ważna również dla zdrowia psychicznego i psychospołecznego środowiska pracy, a nie tylko dla unikania fizycznych zagrożeń dla zdrowia w miejscu pracy. Może to być interpretowane w ten sposób, że należy dążyć do unikania sytuacji konfliktowych w pracy, ponieważ mogą one powodować negatywne skutki dla zdrowia. Pracownicy muszą być bezpieczni i nie mogą ryzykować zwolnienia, jeśli wyrażą swoje opinie wobec kierownictwa – a z drugiej strony, pracodawcy nie powinni tolerować negatywnych zachowań. Potrzebna jest uczciwa równowaga.

Lockout jest poważnym krokiem dla pracodawców do podjęcia.
© Colourbox

Strike and lockout

Jednakże czasami powstają ogromne i poważne konflikty, dotykające wielu pracowników. Skutki zdrowotne takich konfliktów mogą być ogromne, ponieważ może dojść do wstrzymania płatności i wzrostu niepewności związanej z sytuacją w pracy. Ważne jest, aby zdawać sobie sprawę z problemów zdrowotnych związanych ze stresem, występujących podczas i po takich konfliktach w pracy. Jednak nie będziemy tutaj zagłębiać się w te rodzaje konfliktów, a jedynie podamy definicje strajku i lokautu. Musisz wiedzieć, co te terminy oznaczają.

Definicje strajku i lokautu

Jedną z miar niepowodzenia dialogu społecznego w pracy jest wystąpienie strajku lub lokautu. Akcje przemysłowe, takie jak strajki i lokauty, są być może najbardziej sprofilowanym aspektem dialogu społecznego, przynajmniej pod względem relacji w mediach oraz wpływu i uwagi opinii publicznej. W pewnych okolicznościach brak akcji strajkowej może wskazywać na brak prawa do strajku i/lub słaby dialog społeczny.

Rezolucja MOP dotycząca statystyki strajków, lokautów i innych działań wynikających ze sporów pracowniczych podaje następujące definicje:

Strajk to czasowe zatrzymanie pracy dokonane przez jedną lub więcej grup pracowników w celu wyegzekwowania lub przeciwstawienia się żądaniom lub wyrażenia skarg, lub wsparcia innych pracowników w ich żądaniach lub skargach.

Lokaut jest całkowitym lub częściowym czasowym zamknięciem jednego lub więcej miejsc zatrudnienia, lub utrudnieniem normalnej działalności zawodowej pracowników, przez jednego lub więcej pracodawców w celu wyegzekwowania lub przeciwstawienia się żądaniom lub wyrażenia żalów, lub wsparcia innych pracodawców w ich żądaniach lub żalach.

Pracownicy zaangażowani w strajk: Pracownicy bezpośrednio zaangażowani w strajk to ci, którzy uczestniczą w nim bezpośrednio poprzez zaprzestanie pracy. Pracownicy pośrednio zaangażowani w strajk to pracownicy zaangażowanych zakładów lub osoby pracujące na własny rachunek w zaangażowanej grupie, którzy nie uczestniczyli w nim bezpośrednio poprzez przerwanie pracy, ale którym uniemożliwiono pracę z powodu strajku.

Pracownicy zaangażowani w lokaut: Pracownicy bezpośrednio zaangażowani w lokaut to ci pracownicy zaangażowanych zakładów, których bezpośrednio dotyczył spór pracowniczy i którym lokaut uniemożliwił pracę. Pracownicy pośrednio zaangażowani w lokaut to ci pracownicy zaangażowanych zakładów, których nie dotyczył bezpośrednio spór pracowniczy, ale którym lokaut uniemożliwił pracę.

Niewiele krajów wydaje się skłonnych do zainwestowania znacznych środków w swoje systemy statystyczne dotyczące strajków i lokautów, w wyniku czego dostępnych jest niewiele takich danych. Ponadto, należy mieć świadomość, że prawo do strajku nie jest obecne we wszystkich krajach świata, chociaż wiele rezolucji i organów międzynarodowych stwierdziło wagę tego prawa.

.