Pytania dotyczące molestowania seksualnego & Odpowiedzi

Jedną z niefortunnych rzeczywistości, z którą pracownicy i pracodawcy muszą sobie radzić w dzisiejszej kulturze jest problem molestowania seksualnego w miejscu pracy. Oto kilka typowych pytań dotyczących molestowania seksualnego i kilka podstawowych informacji na ten temat.

Co to jest molestowanie seksualne?

Molestowanie seksualne jest często definiowane jako każdy rodzaj zachowania seksualnego, które jest niepożądane i/lub nieodpowiednie dla miejsca pracy lub środowiska. Molestowanie seksualne obejmuje molestowanie werbalne, takie jak obraźliwe komentarze lub sprośne dowcipy; molestowanie wizualne, takie jak obraźliwe lub żenujące plakaty, komiksy; molestowanie fizyczne, takie jak niewłaściwe dotykanie; oraz przysługi seksualne, takie jak zaloty seksualne lub konfrontacja z żądaniami seksualnymi.

Molestowanie seksualne obejmuje również wrogość, która jest oparta na płci i środowisko pracy o podłożu seksualnym. W miejscu pracy, molestowanie seksualne może pochodzić od właściciela, nadzorcy, kierownika, osoby prowadzącej, brygadzisty, współpracownika i/lub klienta. Jednakże, czasami molestowanie seksualne nie ogranicza się do miejsca pracy. Molestowanie seksualne może występować w wielu formach. Molestowanie seksualne można również znaleźć w szkołach.

Co to jest molestowanie quid pro quo?

Molestowanie seksualne quid pro quo ma miejsce, gdy przełożony lub ktoś z władzą nad pracą osoby żąda od niej korzyści seksualnych w zamian za jej/jego pomoc w promowaniu, zatrudnianiu lub utrzymaniu pracownika. Żądanie przysług seksualnych może być wyraźne, np. „Jeśli się ze mną prześpisz, upewnię się, że zachowasz pracę lub dostaniesz podwyżkę”, lub może być dorozumiane na podstawie niepożądanego zachowania fizycznego, takiego jak dotykanie, chwytanie lub pieszczoty.

Co to jest „wrogie środowisko pracy” molestowanie seksualne?

Pracownik ma prawo do pracy w środowisku, które jest wolne od dyskryminacji, zastraszania, obrażania i wyśmiewania. Jeśli takie środowisko pracy nie jest zapewnione, istnieje potencjalne roszczenie o wrogie środowisko pracy. Roszczenie istnieje, jeśli molestowanie seksualne w sposób nieuzasadniony zakłóca wykonywanie pracy przez pracownika lub tworzy obraźliwe lub zastraszające środowisko pracy. Aby mieć roszczenie o wrogie środowisko pracy, pracownik musi być w stanie udowodnić, że było więcej niż pojedynczy incydent molestowania, może być również konieczne wykazanie, że zachowanie seksualne było niepożądane.

Niektóre przykłady wrogiego środowiska pracy obejmują: Bycie obiektem żartów lub figli o podłożu seksualnym; bycie obmacywanym lub gwizdanym; zaloty seksualne; prośby o przysługi seksualne lub inne werbalne, wizualne lub fizyczne zachowania o charakterze seksualnym. Zachowanie, które sprawia, że miejsce pracy jest nacechowane seksualnie nie musi być bezpośrednio skierowane do osoby molestowanej, aby mogło być podstawą do podjęcia działań. Na przykład, bycie przedmiotem pornograficznych plakatów/obrazów lub przekleństw może nadal tworzyć wrogie środowisko pracy.

Co nie stanowi molestowania seksualnego?

Prawo nie zabrania wszystkich zachowań seksualnych lub relacji. Na przykład odosobnione i trywialne zachowanie nie wzrasta do poziomu molestowania seksualnego, a zgodne zachowanie nie jest molestowaniem.

Odosobnione i trywialne zachowanie. Prawo nie zabrania zachowań związanych z płcią, które są zarówno odosobnione jak i trywialne. Żart o charakterze seksualnym lub komentarz związany z płcią sam w sobie nie będzie stanowił nielegalnego zachowania. Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych powiedział, że prawo nie jest przeznaczone do bycia „ogólnym kodeksem grzecznościowym.”

Zachowanie zgodne z zasadami współżycia społecznego. Związki i zachowania, które są naprawdę zgodne, nie stanowią molestowania seksualnego. Konsensualne zachowanie jest równie pożądane, wzajemnie uzgodnione i dobrowolnie dozwolone przez obie strony. Fakt, że dana osoba „dobrowolnie” poddała się pewnemu zachowaniu, nie poinformowała drugiej strony, że zachowanie jest obraźliwe lub niepożądane, lub mogła odnieść z niego korzyść, niekoniecznie oznacza, że jest ono zgodne. Jeśli zachowanie było niechciane przez tę osobę, może stanowić molestowanie.

Co robić, jeśli myślę, że jestem ofiarą molestowania seksualnego?

1. Dokumentuj wszystko. Natychmiast zacznij zapisywać szczegóły. Bądź konkretny, włączając datę, czas, miejsce i kto był obecny. Szczegółowo opisuj, co się wydarzyło; kto co powiedział i zrobił. Początkowo, powinieneś prowadzić szczegółowy dziennik każdego zdarzenia molestowania seksualnego, który powinien zawierać datę, czas, miejsce, nazwisko molestującego i jego działania i/lub słowa.
2. Prowadzenie dokumentacji. Twoje notatki i dokumentacja są krytycznym dowodem, i będą potrzebne jeśli złożysz pozew.
3. Powiadom innych. Złóż pisemną skargę do pracodawcy. Nie mów po prostu komuś o zdarzeniu. Upewnij się, że twoja skarga jest na piśmie. Jeśli pracodawca posiada procedurę rozpatrywania skarg dotyczących molestowania seksualnego, powinieneś się do niej zastosować. Jeśli nie złożysz skargi do pracodawcy, pracodawca może uniknąć odpowiedzialności twierdząc, że nie był świadomy problemu i nie mógł o nim wiedzieć. Jednakże, jeśli problem nie zostanie rozwiązany, możesz chcieć dochodzić swoich praw poprzez system prawny kontaktując się z EEOC (Equal Employment Opportunities Commission) podobną agencją stanową, lub adwokatem, który zajmuje się tego typu sprawami.

Jak poinformuję mojego pracodawcę o molestowaniu seksualnym, co musi zrobić mój pracodawca?

Jak tylko pracodawca wie lub powinien wiedzieć o molestowaniu, ma obowiązek podjąć natychmiastowe i odpowiednie działania naprawcze w celu zakończenia molestowania. Reakcja pracodawcy musi być rozsądnie obliczona na zakończenie molestowania i jeżeli wcześniejsza dyscyplina nie zakończyła molestowania, wymagana jest bardziej surowa dyscyplina.

Jak firma może zminimalizować liczbę skarg o molestowanie seksualne?

Jednym z najlepszych sposobów na zmniejszenie liczby skarg o molestowanie seksualne jest utrzymanie dobrej polityki i procedur do radzenia sobie z wszelkimi problemami. Niektóre z tych polityk obejmują:

1. Sporządzenie i opublikowanie polityki przeciwko molestowaniu seksualnemu;
2. Wdrożenie procedury dla pracowników do naśladowania, jeśli czują, że byli ofiarą molestowania seksualnego; i
3. Przeprowadzenie szkolenia zapobiegania molestowaniu seksualnemu w całej firmie.

Mam nadzieję, że informacje zawarte w artykule dały ci lepsze zrozumienie prawa molestowania seksualnego. Jednakże, każda sytuacja jest wyjątkowa, więc nie należy traktować tego artykułu jako porady prawnej lub polegać na nim w radzeniu sobie z indywidualną sytuacją. Jeśli masz konkretne pytania dotyczące swojej sytuacji skonsultuj się z EEOC lub prawnikiem, który jest zaznajomiony z prawem o molestowaniu seksualnym.

Powrót do strony z artykułami