Istnieje 7 kroków do naszego procesu zatrudniania: Podanie; Egzamin pisemny; Test sprawności fizycznej, Badanie przeszłości; Badanie lekarskie przed zatrudnieniem; Badania psychologiczne; oraz Kwalifikacja do zatrudnienia. Niektóre z tych kroków mogą zawierać mniejsze elementy.

KROK 1

Rozpocznij proces zatrudniania, składając aplikację online do klasyfikacji Correctional Officer (CO), Youth Correctional Officer (YCO) i lub Youth Correctional Counselor (YCC). Aplikacje CO przyjmowane są w trybie ciągłym. Aplikacje YCO i YCC przyjmowane są kilka razy w roku. Po złożeniu wniosku otrzymasz powiadomienie pocztą elektroniczną w ciągu 7-10 dni roboczych z datą egzaminu pisemnego.

KROK 2

Egzamin pisemny

Egzamin pisemny ma na celu ocenę umiejętności wnioskodawcy w zakresie gramatyki, ortografii, interpunkcji, czytania ze zrozumieniem i podstawowej matematyki. Egzamin trwa jedną godzinę i czterdzieści pięć minut i składa się z 53 pytań wielokrotnego wyboru. Kandydaci otrzymują wyniki egzaminu w ciągu 1-3 dni roboczych drogą mailową.

KROK 3

Test Sprawności Fizycznej

Test Sprawności Fizycznej (PFT) ocenia siłę, wytrzymałość i zwinność każdego kandydata, które są wymagane do zadowalającego wykonywania podstawowych obowiązków i funkcji oczekiwanych od CO/YCO/YCC. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej PFT.

KROK 4

Badanie przeszłości

Proces badania przeszłości składa się z dokładnego badania przeszłości każdego kandydata pod kątem jego przeszłego i obecnego zatrudnienia, historii zamieszkania, związków, odpowiedzialności kredytowej, karalności, komputerowej analizy stresu głosowego (CVSA) oraz odcisków palców.

KROK 5

Badanie lekarskie i test wzroku

Jest to kompleksowe badanie lekarskie przeprowadzane przez licencjonowanych lekarzy na podstawie umowy z CDCR w celu oceny ogólnego stanu zdrowia fizycznego kandydata, w tym wzroku, widzenia barwnego, słuchu, badania krwi, testu maski oddechowej FIT oraz badania moczu na obecność narkotyków.

KROK 6

Badanie psychologiczne

Aby ocenić predyspozycje psychologiczne kandydata, kandydat weźmie udział w pisemnej ocenie psychologicznej Peace Officer Psychological Evaluation (POPE) oraz ustnej rozmowie psychologicznej. Ocena ta składa się z serii pytań, na które kandydaci odpowiadają w oparciu o swoje osobiste preferencje.

KROK 7

Kwalifikacja do zatrudnienia

Po pomyślnym przejściu wszystkich elementów selekcji, kandydaci zostają umieszczeni na liście certyfikacyjnej, co daje im uprawnienia do mianowania na stanowisko Oficera Pokojowego Służby Więziennej. Generalnie, ukończenie procesu zatrudniania zajmuje od 12 do 18 miesięcy, ale może trwać dłużej w zależności od czasu trwania procesu.