Personality typing jest systemem kategoryzacji ludzi zgodnie z ich tendencjami do myślenia i działania w określony sposób. Typowanie osobowości próbuje znaleźć najszersze, najważniejsze sposoby, w jakie ludzie różnią się od siebie, i nadać sens tym różnicom poprzez posortowanie ludzi w znaczące grupy.

Najpopularniejszy i najbardziej znany system typowania osobowości został opracowany przez Isabel Briggs Myers i jej matkę, Katharine Briggs, w latach 60-tych. Myers i Briggs oparli się na teoriach osobowości szwajcarskiego psychiatry dr Carla Junga, przedstawionych w jego książce Typy psychologiczne, i stworzyli jeden z najpopularniejszych na świecie systemów oceny osobowości, Myers Briggs Type Indicator®, lub MBTI®.

Historia oceny MBTI®

Od wczesnych lat swojego życia Katharine Cook Briggs była zafascynowana teorią typów psychologicznych Junga. Zdawała sobie jednak sprawę, że teoria ta w wersji przedstawionej przez Junga była zbyt rozproszona i złożona, aby mogła być wykorzystana przez zwykłych ludzi. Dlatego też postanowiła przekazać idee Junga w prosty sposób, tak aby każdy mógł rozpoznać typy osobowości w działaniu w codziennym życiu. Czuła z pasją, że poprzez zrozumienie typów osobowości, ludzie będą w stanie lepiej wykorzystać swoje mocne strony i docenić różnorodne dary innych.

Praca Katarzyny została podchwycona przez jej córkę, Isabel Briggs Myers, która zainteresowała się teorią jako sposobem na pomoc w wysiłku wojennym podczas II wojny światowej. Isabel wyjaśniła teorię, którą stworzyła jej matka i wykorzystała ją jako podstawę do stworzenia Wskaźnika Typu Myersa Briggsa®, psychologicznej oceny mającej na celu przyporządkowanie ludzi do jednego z szesnastu typów osobowości. Stworzyła szczegółowe opisy każdego z 16 typów i zbadała zastosowania swojej teorii w nauce, biznesie i rozwoju osobistym.

Podstawy teorii osobowości Myersa & Briggsa

System Myersa-Briggsa opisuje osobowość człowieka poprzez cztery przeciwstawne funkcje osobowości, różnie nazywane dychotomiami, preferencjami lub skalami. Pierwsze trzy preferencje oparte są na pismach Junga; Katherine Cook Briggs dodała ostatnią preferencję, Osądzanie versus Postrzeganie, na podstawie własnych obserwacji.

• Ekstrawersja vs Introwersja: Jak zyskujesz energię? Ekstrawertycy lubią przebywać z innymi i czerpią energię z ludzi i środowiska. Introwertycy zyskują energię z czasu samotności i potrzebują okresów cichej refleksji w ciągu dnia.
• Wyczuwanie vs. Intuicja: Jak zbierasz informacje? Sensory zbierają fakty z ich bezpośredniego otoczenia i polegają na rzeczach, które mogą zobaczyć, poczuć i usłyszeć. Intuicyjni patrzą bardziej na ogólny kontekst i myślą o wzorcach, znaczeniu i połączeniach.
• Myślenie vs. Uczucia: Jak podejmujesz decyzje? Myśliciele szukają logicznie poprawnego rozwiązania, podczas gdy uczuciowcy podejmują decyzje w oparciu o swoje emocje, wartości i potrzeby innych.
• Osądzanie vs. Spostrzeganie: Jak organizujesz swoje środowisko? Osądzający preferują strukturę i lubią rzeczy jasno uregulowane, podczas gdy Spostrzegawczy lubią rzeczy otwarte i elastyczne i niechętnie się angażują.

Wybór preferencji jest albo/albo – w systemie Myersa i Briggsa jesteś albo Introwertykiem albo Ekstrawertykiem, Osądzającym albo Spostrzegawczym.

Po podjęciu decyzji, który styl preferujesz w każdej z czterech dychotomii, używasz tych czterech preferencji do stworzenia czteroliterowego kodu, który podsumowuje Twój typ osobowości. Na przykład, ktoś z preferencją Introwersji, Intuicji, Uczuć i Osądzania będzie miał kod „INFJ” (preferencja Intuicji jest oznaczana literą N, aby uniknąć pomyłki z Introwersją). Istnieje 16 możliwych kombinacji lub typów osobowości.

Wiele osób znajduje swój typ poprzez wykonanie testu osobowości, jednakże możliwe jest również odkrycie swojego typu osobowości po prostu poprzez studiowanie preferencji i własnego zachowania.

16 typów osobowości Myersa i Briggsa

Myers i Briggs nakreślili 16 typów osobowości opartych na czterech preferencjach osobowości. Każdy typ osobowości jest oznaczony czteroliterowym kodem, z każdą literą oznaczającą jedną z preferencji osobowości.

Isabel Briggs Myers podkreśliła, że każdy typ osobowości jest czymś więcej niż sumą swoich części, a jej opisy każdego typu miały na celu wyjaśnienie, w jaki sposób wszystkie cztery preferencje osobowości spotykają się, aby oddziaływać, synergizować i tworzyć spójny typ. Dzięki temu opisy typów osobowości Myersa i Briggsa mają tę zaletę, że pokazują nam, jak konceptualizować różne kombinacje cech osobowości – na przykład różnicę pomiędzy kimś, kto jest ekstrawertyczny, życzliwy i współczujący, a osobą podobnie ekstrawertyczną, która jest bardziej logiczna i emocjonalnie oderwana od rzeczywistości. Inne systemy osobowości, takie jak Wielka Piątka, zazwyczaj mówią o cechach osobowości w izolacji, co jest często mniej pomocne przy próbie konceptualizacji osoby jako całości.

Typy osobowości Briggs Myers zostały szczegółowo opisane w jej książce „Gifts Differing”. Dalsze badania oświetliły różnice między typami w wyborze kariery, stylu pracy i podejściu do związków. Poniżej znajduje się krótka charakterystyka każdego z szesnastu typów osobowości Briggs Myers. Możesz kliknąć na każdy kod typu, aby zbadać go bardziej szczegółowo.