W closed shop przyszli pracownicy muszą być już członkami związku zanim mogą zostać zatrudnieni. Taft-Hartley Act zakazał zamkniętego sklepu – jest to nielegalny przedmiot negocjacji, którego związki nie mogą wnieść do stołu negocjacyjnego.

W sklepie związkowym nowi pracownicy muszą dołączyć do związku w ciągu trzydziestu dni lub zostać zwolnieni. NLRA jest niejednoznaczna w odniesieniu do sklepu związkowego, z jedną sekcją pozornie zezwalającą na sklep związkowy, podczas gdy inna wydaje się go zabraniać. Umowy o pracę często zawierają klauzule dotyczące sklepu związkowego, ale zarówno związki jak i pracodawcy zazwyczaj działają tak, jakby umowa nakazywała sklep agencyjny, który jest legalny.

Pracownicy w sklepie agencyjnym nie są zobowiązani do wstąpienia do związku, ale muszą płacić składki związkowe i mogą zostać zwolnieni, jeśli odmówią. Związek jest agentem negocjacyjnym dla wszystkich pracowników w sklepie agencyjnym, niezależnie od tego, czy przystąpią do związku, czy też nie, chociaż związki nie mogą dyscyplinować osób nie będących członkami związku za naruszenie zasad związkowych, takich jak karanie ich za przekroczenie linii pikiety i powrót do pracy podczas strajku.

Dwadzieścia jeden stanów ma prawo do pracy, które zabrania związkom wymagać od osób nie będących członkami płacenia jakichkolwiek składek; prawo federalne nie zabrania takiego ustawodawstwa w stanach. Miejsce pracy związku w stanie, w którym obowiązuje prawo do pracy, nazywane jest otwartym sklepem.

.