Po zatwierdzeniu roszczenia workers’ compensation, zaczniesz otrzymywać świadczenia workers’ compensation. Jako kancelaria prawna z doświadczonymi prawnikami w tej dziedzinie, jesteśmy tutaj aby zaoferować poradę prawną i odpowiedzieć na jak najwięcej pytań ludzi dotyczących uzyskiwania renty inwalidzkiej workers’ compensation.
Jak często powinienem otrzymywać czek za moją sprawę workers’ comp?
Zgodnie z Workers’ Compensation Act, firmy ubezpieczeniowe powinny wypłacać Ci czek workers’ compensation konsekwentnie z Twoją normalną wypłatą. W zależności od tego jak często otrzymujesz wypłatę, będzie zależało jak często otrzymujesz czek workers’ compensation. Pomimo tego, że niektóre prawa stanowe wymagają wypłaty świadczeń z tytułu utraconych zarobków w określonym czasie, to jednak opóźnione wypłaty są nadal częstym zjawiskiem. Jeżeli otrzymujesz częściowy czek workers’ comp podczas pracy, upewnij się, że przechowujesz swoje odcinki wypłat podczas okresu, w którym otrzymujesz odszkodowanie za swoją kontuzję. Dopóki Twoja firma ubezpieczeniowa nie otrzyma informacji o zarobkach, będzie opóźnienie, więc niezależnie od metody dostawy, trzymaj swoje odcinki wypłat pod ręką.
Jeśli mój czek nie przychodzi na czas, co mam zrobić?
Czy zauważasz, że Twoja firma ubezpieczeniowa się ociąga? Jeśli odpowiedź brzmi tak, najlepszą rzeczą do zrobienia będzie skontaktowanie się z adwokatem Comp. Jeżeli Twoja firma ubezpieczeniowa spóźnia się z wypłatą odszkodowania, Twój prawnik może złożyć wniosek o karę, który pomoże przyspieszyć proces z Twoją firmą ubezpieczeniową. Zacznij prowadzić rejestr, który zawiera datę i numer czeku. Jeśli Twoje czeki są przetwarzane automatycznie poprzez system bezpośredniej wpłaty, zrób zrzut ekranu znacznika czasu podczas przeglądania Twojego konta bankowego online. Rozmowa z prawnikiem workers’ comp i podjęcie decyzji o działaniach, które należy podjąć, aby otrzymać czeki niezwłocznie jest zalecane.
Ile pieniędzy będzie mój czek workers’ comp?
Pomiędzy twoimi prawami stanowymi i twoimi rocznymi zarobkami, liczba zostanie określona. Na przykład, w Pensylwanii, prawo mówi, że jesteś uprawniony do 66 2/3% swojego czeku z wypłatą. W uproszczeniu oznacza to, że dostajesz dwie trzecie swojej zwykłej pensji brutto, przed opodatkowaniem. Liczba ta nie zawsze ma zastosowanie, w zależności od zarobków.
Poniższe liczby zostały zaktualizowane na dzień 1/1/17 i mają zastosowanie, prawidłowo, do prawa Pensylwanii.
Tier One: 66 2/3% ma zastosowanie tutaj. Dlatego, jeśli zarabiasz między $746.26 i $1,492.50, przed opodatkowaniem, na tydzień, będzie kwalifikować się do dwóch trzecich tygodniowego scenariusza pre-opodatkowanej płacy. Należy pamiętać, że maksymalne korzyści mogą wynosić $995 tygodniowo w pre-taxed dochodów.
Tier Two: Jeśli zarabiasz między $746.25 i $552.78 w okresie rozliczeniowym, pre-taxed, Twój czek przyjdzie do $497.50 bez względu na to, gdzie spadnie w powyższym zakresie zarobków.
Tier Three: Zarabiając mniej niż $552.77 przed opodatkowaniem, na tydzień sprawi, że twoje odszkodowanie będzie wynosiło 90% twojego tygodniowego dochodu, przed opodatkowaniem.
Ta informacja pochodzi ze strony Pennsylvania Department of Labor Workers’ Compensation. Odwiedź stronę swojego stanu, aby zobaczyć jak te zasady mogą się do Ciebie stosować! Bez względu na to, co, twoje zarobki spadną gdzieś do określonych trzech poziomów, ale numery mogą się zmienić, nieznacznie.
Masz więcej pytań, na które nie mogliśmy odpowiedzieć tutaj? Możesz skontaktować się z Law Offices of Craig Altman i przejrzeć naszą stronę poświęconą odszkodowaniom pracowniczym. Poruszamy wiele różnych tematów i z chęcią odpowiemy na każde z Twoich pozostałych pytań. Skontaktuj się z naszym biurem, telefonicznie, pod numerem (215) 703-9889, aby uzyskać więcej informacji i reprezentacji.