Fałszowanie dokumentów.

Pracownicy mogą fałszować dokumenty w celu uzyskania większej ilości nadgodzin, zwiększenia premii lub uzyskania wyższych zwrotów kosztów. Mogą oni zmieniać karty czasu pracy (lub zegary), aby zmienić godziny pracy lub manipulować dokumentami finansowymi, zapisami inwentaryzacyjnymi lub celami sprzedaży. Czasami pracodawcy fałszują dokumentację, aby ich firma wyglądała bardziej atrakcyjnie, na przykład dla kredytodawców. W niektórych przypadkach pracownik został zmuszony do fałszowania dokumentacji pod przymusem ze strony innych osób w firmie.

Wyjaśnij potencjalne konsekwencje fałszowania dokumentów w swoim podręczniku pracownika, w tym potencjalne konsekwencje dla jego zatrudnienia – na przykład, że może to spowodować zwolnienie. Jeśli pracownik sfałszuje dokumenty i chcesz zająć się tym zachowaniem, upewnij się, że zawsze postępujesz zgodnie z odpowiednimi procedurami. Więcej informacji znajdziesz w naszym e-przewodniku o rozwiązywaniu umów o pracę.

Doradcy firmy Employsure mogą pomóc Ci poradzić sobie z pracownikiem, który fałszuje dokumenty. Aby zapewnić sobie spokój, zadzwoń teraz do naszej całodobowej infolinii Advice Line pod numer 1300 651 415.

DARMOWY PRZEWODNIK ROZWIĄZYWANIA PRACY DO POBRANIA

Wykonywanie obowiązków przez pracowników i rozwiązywanie umów o pracę należy traktować ostrożnie, oto przewodnik, który może Ci w tym pomóc.