Posted Date:

Feb. 26, 2019

Work Shift: DAY

Tydzień pracy: M – F

Podsumowanie pracy

W Houston Methodist, stanowisko Discharge Nurse jest licencjonowaną zarejestrowaną pielęgniarką (RN), która jako doświadczony klinicysta funkcjonuje na etapie od kompetentnego do biegłego w modelu praktyki klinicznej Bennera. Stanowisko Discharge Nurse jest odpowiedzialne za zapewnienie, że pacjenci są wypisywani w skuteczny i efektywny sposób, łącznie z rozwiązywaniem wszelkich złożonych potrzeb. To stanowisko przyjmuje wiodącą rolę w wypisywaniu pacjentów, współpracuje z lekarzem, Case Managerem i wszystkimi członkami międzyzawodowego zespołu opieki zdrowotnej zaangażowanymi w wypisywanie pacjenta. Pielęgniarka wypisowa wykazuje się współczuciem i kompetencją kliniczną podczas zapewniania opieki, korzystania z technologii, podawania leków, wykonywania procedur, zarządzania nagłymi przypadkami oraz działania jako rzecznik pacjenta i jego rodziny w celu monitorowania i zachowania praw pacjenta. W razie potrzeby stanowisko to będzie przejmowało obowiązki RN przy łóżku pacjenta. Ta pozycja Discharge Nurse jest odpowiedzialna za dostarczanie instrukcji/planów wypisowych i przegląd leków z pacjentami/rodzinami, którzy są wypisywani ze szpitala. This position also is responsible for the improvement of the discharge process.
PATIENT AGE GROUP(S) AND POPULATION(S) SERVED
Refer to departmental „Scope of Service” and „Provision of Care” plans, as applicable, for description of primary age groups and populations served by this job for the respective HM entity.
HOUSTON METHODIST EXPERIENCE EXPECTATIONS
o Zapewnienie spersonalizowanej opieki i usług poprzez konsekwentne demonstrowanie naszych wartości I CARE:
– UCZCIWOŚĆ: Jesteśmy uczciwi i etyczni we wszystkim, co mówimy i robimy.
– KOMPASJA: Obejmujemy całą osobę, w tym potrzeby emocjonalne, etyczne, fizyczne i duchowe.
– ODPOWIEDZIALNOŚĆ: Ponosimy odpowiedzialność za wszystkie nasze działania.
– SZACUNEK: Traktujemy każdą osobę jako wartościową, godną i cenną.
– DOSKONAŁOŚĆ: Staramy się być najlepsi w tym, co robimy, i stanowić wzór do naśladowania dla innych.
o Skupia się na bezpieczeństwie pacjenta/klienta
o Zapewnia spersonalizowaną obsługę przy użyciu Standardów Obsługi HM
o Dba o wyjątkowe doświadczenia pacjenta/klienta, stosując się do naszych Standardów Praktyki polegających na używaniu zawsze Pozytywnego Języka (AIDET, Managing Up, Słowa kluczowe)
o Celowo robi obchód z pacjentami/klientami, aby upewnić się, że ich potrzeby są spełniane
o Angażuje pacjentów (klientów) w raporty zmianowe/sprawdzające poprzez umożliwienie im udziału w ich planie opieki, co ma zastosowanie do danej pracy
PRIMARY JOB RESPONSIBILITIES
Obowiązki zawodowe oznaczone symbolem EF obejmują te obowiązki, które są podstawowymi funkcjami tej pracy.
LUDZIE – 15%
1. Wspiera zaangażowanie pracowników, wykazując się aktywnym słuchaniem, prosząc o informacje zwrotne i uznając je, podejmując sprawiedliwe decyzje, podając uzasadnienie, gdy jest to właściwe, oraz wspierając cele organizacyjne. Przewiduje potrzeby członków personelu i proaktywnie oferuje pomoc. Wzoruje się na członkach zespołu w zakresie skutecznych umiejętności komunikacyjnych, pomagając w ich rozwoju. Współpracuje ze wszystkimi członkami zespołu opieki nad pacjentem poprzez aktywne przekazywanie i raportowanie istotnych informacji i danych dotyczących opieki nad pacjentem w sposób kompleksowy. (EF)
2. Wdraża edukację personelu specyficzną dla populacji pacjentów i procesów jednostki; szkoli i mentoruje innych pracowników i studentów. Zapewnia transfer wiedzy na temat procesu wypisu. Wykorzystuje odpowiedzialność peer-to-peer, aby przyczynić się do osiągnięcia wyniku oddziału w zakresie rotacji/retencji/zadowolenia pracowników na karcie wyników oddziału. (EF)
SERWIS – 30%
1. Dostarcza RN oddziału 24-godzinną listę kontrolną wypisu i monitoruje postępy, asertywnie zarządzając postępami w ciągu dnia. Przegląda karty pod kątem notatek, które wymagają konsultacji i zatwierdzenia do wypisu oraz oczekujących testów/procedur. Przegląda zlecenia wypisu. Szkoli lekarzy w zakresie procesu wypisu i terminowej dokumentacji. (EF)
2. Wykonuje obchód oddziału poprzez obchód wszystkich pacjentów z prawdopodobieństwem wypisu, edukując pacjenta/rodzinę w zakresie procesu wypisu oraz leków/recept wypisowych. Wykrywa bariery komunikacyjne i w razie potrzeby stara się edukować opiekunów. Stosuje metodę nauczania zwrotnego, aby zapewnić zrozumienie informacji. Ustala wspólne cele edukacyjne z pacjentem i rodziną, zapewniając odpowiednie zasoby, włączając w to planowanie opieki po wypisie. Zapewnienie edukacji w zakresie stanu zdrowia i samoopieki po wypisie ze szpitala. Uzgodnienie transportu z pacjentem/członkami rodziny. Zapewnienie opieki domowej, jeśli dotyczy. (EF)
3 Włącza podsumowania po wizycie i odpowiednie skrypty, aby zapewnić zrozumienie przez pacjenta Przyczynia się do osiągnięcia celu oddziału w zakresie satysfakcji pacjenta na karcie wyników oddziału poprzez odpowiedzialność w relacjach peer-to-peer. (EF)

JAKOŚĆ/BEZPIECZEŃSTWO – 25%
1. Przewiduje/zapobiega i rozpoznaje/rozwiązuje wczesne pogorszenie stanu pacjenta i sytuacje nagłe. Proaktywnie rozpoznaje, określa plan działania i reaguje na sytuacje jako właściwe, co obejmuje, ale nie ogranicza się do potencjalnych barier w opiece nad sobą po wypisie, takich jak zdolność do płacenia za leki, dotarcia na wizyty lekarskie i wykonania ADL. Współpracuje z wieloma działami, aby upewnić się, że plan wypisu jest możliwy do wykonania przez pacjenta i jego opiekunów. (EF)
2. Przygotowuje pacjentów, opiekunów i personel do wypisu w ciągu następnych 24-48 godzin. Ułatwia komunikację w całym zespole opieki w celu zapewnienia, że ważne informacje są
3. Współpracuje z konsultantami w zakresie pacjentów dopuszczonych do wypisu. (EF)
4. terminowo realizuje wypisy z dokładną dokumentacją i przewiduje/planuje potencjalne problemy. Bezzwłocznie zgłasza błędy w planach wypisów i konsekwentnie dąży do poprawy systemów i procesów oraz identyfikacji trendów. (EF)
5. Prowadzi i identyfikuje możliwości zmian w praktyce i poprawy wyników. Aktywnie uczestniczy w osiąganiu celów jakości i bezpieczeństwa oraz inicjatyw szpitalnych na karcie wyników jednostki i szpitala, zgłaszając zdarzenia potencjalnie wypadkowe i identyfikując rozwiązania poprzez współpracę z międzyprofesjonalnym zespołem opieki zdrowotnej. Modeluje świadomość sytuacyjną, wykorzystując momenty, w których można się czegoś nauczyć w celu poprawy bezpieczeństwa. W razie potrzeby asystuje przy audytach. (EF)
FINANSE – 20%
1. Aktywnie uczestniczy w zarządzaniu i efektywnym wykorzystaniu zasobów, optymalizując wydajność, minimalizując przypadkowe nadgodziny i inne obszary zgodnie ze specyfikacjami i potrzebami działu, w tym zapewniając wkład do budżetu kapitałowego i operacyjnego jednostki. Modeluje niezależne zarządzanie czasem w sposób efektywny i ustalanie priorytetów codziennych zadań. (EF)
2. Identyfikuje populację i/lub specyficzne dla usług trendy wpływające na długość pobytu (LOS) i zajmuje się/rozwiązuje problemy utrudniające postępy w leczeniu. Proaktywnie podejmuje działania w celu osiągnięcia ciągłej poprawy i przyspiesza opiekę/ułatwia wypis. Przyczynia się do osiągnięcia celu finansowego działu na karcie wyników. (EF)
3. uczestniczy w obchodach dotyczących koordynacji opieki i odnotowuje wypisy na następne 24-48 godzin, a także ułatwia pacjentom terminowe postępy. Zapewnia, że działania następcze zostały wdrożone w odniesieniu do wszelkich obaw lub problemów zidentyfikowanych przez zespół. Ułatwia usuwanie barier i współpracuje z działami w celu zapewnienia priorytetu dla wypisywanych pacjentów. (EF)
ROZWÓJ/INNOWACYJNOŚĆ – 10%
1. Bada i wdraża praktyki oparte na dowodach, które są przedstawiane wspólnemu zarządowi i kierownictwu. Wspiera inicjatywy zmian i dostosowuje się do nieoczekiwanych zmian. Prowadzi zmiany w praktykach występujących przy wypisie. Uczy personel oddziału o procesie wypisywania. (EF)
2. Wspiera identyfikację i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w celu poprawy opieki nad pacjentem lub działań jednostki, takich jak zmniejszenie liczby ponownych przyjęć do szpitala lub innych środków specyficznych dla działu poprzez prowadzenie i/lub udział w projektach jednostki i wspólnych działaniach zarządczych. Pomaga w kierowaniu strategią wydziału w celu poprawy jakości i wydajności procesu wypisu. (EF)
Niniejszy opis stanowiska pracy nie ma charakteru wyczerpującego; pracownik będzie również wykonywał inne zasadnie powiązane obowiązki służbowe/zawodowe, zgodnie z przydziałem. Houston Methodist zastrzega sobie prawo do zmiany zakresu obowiązków i odpowiedzialności w zależności od potrzeb.
Wymagania dotyczące wykształcenia
o Dyplom licencjata z akredytowanej szkoły pielęgniarskiej
Wymagania dotyczące doświadczenia
o Osiemnastomiesięczne doświadczenie pielęgniarskie
Wymagane certyfikaty, licencje i rejestracje
o Licencja RN stanu Teksas lub tymczasowa licencja RN stanu Teksas, wymagana do uzyskania stałej licencji w ciągu 90 dni. Kompaktowa licencja dopuszczalna zgodnie z aktualnymi wymaganiami Rady Pielęgniarskiej.
o American Heart Association Basic Life Support (BLS)
Wymagane umiejętności, zdolności i predyspozycje
o Wykazuje umiejętności i kompetencje niezbędne do bezpiecznego wykonywania przydzielonej pracy, określone poprzez bieżące oceny umiejętności, kompetencji i oceny wydajności.
o Wystarczająca biegłość w mówieniu, czytaniu i pisaniu w języku angielskim niezbędna do wykonywania podstawowych funkcji na tym stanowisku, zwłaszcza w odniesieniu do działań mających wpływ na bezpieczeństwo pacjentów lub pracowników.
o Umiejętność skutecznego komunikowania się z pacjentami, lekarzami, członkami rodziny i współpracownikami w sposób zgodny z zasadami obsługi klienta i stosowania zasad pozytywnego języka.
o Działa jako skuteczny agent zmiany.
o Wykorzystuje komunikację terapeutyczną do nawiązania relacji z pacjentami, rodzinami i zespołem interprofesjonalnym w celu współpracy nad planem opieki.
o Silne umiejętności oceny, organizacji i rozwiązywania problemów, o czym świadczy zdolność do ustalania priorytetów dla wielu zadań i elementów roli
o Zdolność do niezależnego funkcjonowania i wydawania osądów w interakcjach z lekarzami, zespołem opieki międzyzawodowej oraz pacjentami i ich rodzinami
o Wykazuje biegłe umiejętności zarządzania czasem
o Wykorzystuje umiejętności krytycznego myślenia i osądu klinicznego w celu samodzielnej pracy zgodnie z ustawą o praktyce pielęgniarskiej.
o Kompetencje, umiejętności, szkolenia wymienione w Policy NU-903, Competence of Nursing Staff and HR 07 Competency Assessment
o Utrzymuje poziom wkładu zawodowego określony w przewodniku programu Clinical Career Path.
o Robocza znajomość produktów Microsoft, w tym PowerPoint, Word, Excel i Outlook
Wymagania dodatkowe
Strój roboczy Tak/Nie
Mundur Nie
Skryptony Tak
Strój służbowy Nie
Inny (zatwierdzony przez dział) Nie
Na wezwanie* Nie (dla stanowisk nieobjętych lub objętych zwolnieniem)
*Uwaga, że pracownicy mogą być zobowiązani do pozostawania na wezwanie podczas nagłych wypadków (np. Klęska żywiołowa, ciężkie zdarzenie pogodowe itp.) niezależnie od powyższego wyboru.
Podróże**
Mogą wymagać podróży w ramach obszaru metropolitalnego Houston
Mogą wymagać podróży poza obszar metropolitalny Houston
**Specyfikacje dotyczące podróży mogą się różnić w zależności od działu.
Proszę zwrócić uwagę na wszelkie inne specjalne względy dotyczące tej pracy: __________________________

Equal Employment Opportunity

Houston Methodist jest pracodawcą równych szans.

Equal employment opportunity jest solidną i sprawiedliwą koncepcją, do której Houston Methodist jest mocno przywiązane. Houston Methodist nie będzie angażować się w dyskryminację lub prześladowanie jakiejkolwiek osoby zatrudnionej lub poszukującej pracy w Houston Methodist ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status chronionego weterana lub inne cechy chronione prawem.

VEVRAA Federal Contractor priority referral Protected Veterans requested.

Company Profile

Od momentu założenia w 1919 roku, szpital Houston Methodist zyskał uznanie na całym świecie. Szpital Houston Methodist jest powiązany z Weill Medical College Uniwersytetu Cornell i Szpitalem New York-Presbyterian, jednym z wiodących w kraju ośrodków edukacji medycznej i badań naukowych. Houston Methodist konsekwentnie plasuje się na liście najlepszych szpitali według U. S. News & World Report, a ostatnio został uznany za szpital numer jeden w Teksasie. Magazyn FORTUNE umieszcza Houston Methodist na swojej corocznej liście 100 Best Companies To Work For od 2006 roku. Szpital Houston Methodist przeznacza miliony dolarów na badania naukowe i oferuje najnowsze innowacje w zakresie technik medycznych, chirurgicznych i diagnostycznych. Posiadając 1119 licencjonowanych łóżek, 67 sal operacyjnych i ponad 6000 pracowników, Houston Methodist oferuje kompleksową opiekę dla pacjentów z całego świata.

ZASTOSUJ