Een aantal wetten beschermt werknemers tegen loondiefstal in de vorm van onbetaalde overuren en minimumlonen. De Fair Labor Standards Act (FLSA) is een federale wet die vereist dat bepaalde werknemers tijd en de helft (1 ½) van hun normale uurloon betaald krijgen voor uren die zij meer dan veertig (40) uur per werkweek werken. Zelfs werknemers die een salaris ontvangen in plaats van een uurloon, kunnen recht hebben op uitbetaling van overuren. Sommige werknemers worden gedwongen om buiten de werktijden te werken, of worden illegaal “onder de tafel” betaald tegen het normale uurtarief (d.w.z. in werktijd) voor overuren.

Zowel de FLSA als de wet van Florida vereisen dat gedekte werkgevers een minimumloon betalen. De minimumloonwet van Florida biedt meer bescherming en vereist een hoger minimumloon dan de FLSA. Volgens de minimumloonwet van Florida kunnen werknemers tot vijf (5) jaar onbetaald minimumloon innen, maar volgens de FLSA slechts tot drie (3) jaar. Voor informatie over veel voorkomende manieren waarop werkgevers hun werknemers bedriegen, kunt u terecht in de rubriek Wage and Hour FAQs. Als uw werkgever u geen minimumloon of overuren betaalt, neem dan contact op met de loonadvocaten van Bober & Bober, P.A. voor een gratis consult.