L-1A vs. L-1B Visa

Deze post zal dienen om een paar belangrijke verschillen tussen de twee soorten L-1 visa vanuit een functioneel en strategisch planning oogpunt te belichten.

Omdat de specifieke definitie en vereisten van het L-1A visum en het L-1B visum in eerdere berichten zijn besproken, zullen we beginnen met een kort overzicht van elke optie als referentie.

In het algemeen is de L-1 een niet-immigratie visum optie voor werknemers van bedrijven die in het buitenland zijn gevestigd. Deze “intracompany transferee”-optie is beschikbaar voor personen die in de voorgaande drie jaar ten minste één jaar in dienst zijn geweest van een “in aanmerking komend buitenlands bedrijf” voordat zij tot de VS worden toegelaten. Een “in aanmerking komende relatie” tussen een buitenlandse werkgever en een werkgever in de VS die een aanvraag indient, betekent dat de ene een filiaal, dochteronderneming of filiaal van de andere is.

Het L-1A visum is bedoeld voor personen die gedurende het jaar dat zij in aanmerking komen voor het visum, werkzaam zijn geweest in een “uitvoerende” of “leidinggevende” functie. Executives stellen het beleid en de doelstellingen vast, leiden de organisatie of een belangrijke functie of onderdeel, hebben discretionaire beslissingsbevoegdheid, en ontvangen alleen algemeen toezicht of leiding van hoger geplaatste executives. Managers worden over het algemeen beschouwd als werknemers die toezicht houden op en controle uitoefenen over het werk en de arbeid van andere werknemers en/of een belangrijk onderdeel of divisie van een organisatie beheren.

Het L-1B visum is voor “gespecialiseerde kenniswerknemers”. Gespecialiseerde kennis in de context van het L-1B visum verwijst naar “speciale kennis” van het “product, dienst, onderzoek, apparatuur, technieken, management of andere belangen van het bedrijf en de toepassing ervan op internationale markten”, of heeft een “gevorderd niveau van kennis of expertise” in de processen en procedures van de organisatie.

Naast de specifieke aard van de kwalificerende werkgelegenheid, zijn er twee belangrijke verschillen die u in gedachten moet houden bij het evalueren of een L-1A of L-1B het meest geschikt is voor uw situatie.

De eerste is de maximale geldigheidsduur voor elke optie. De L-1A wordt in eerste instantie verleend voor een periode van 3 jaar (1 jaar voor een “new-office L-1”). Verlengingen daarna kunnen worden toegekend in stappen van 2 jaar voor een totale periode van 7 jaar. De L-1B daarentegen wordt weliswaar ook in eerste instantie voor een periode van 3 jaar verleend, maar kan slechts met maximaal 5 jaar worden verlengd.

Het tweede belangrijke verschil is vooral van belang voor degenen die op een meer permanente basis in de V.S. willen wonen en werken. De L-1A biedt een duidelijker pad naar een green card via de EB-1C categorie voor “multinational executives and managers”. Omdat het L-1 visum, net als het H-1B visum, een “dual intent” visum status is, kan een persoon het land binnenkomen om te werken op een L-1A en de mogelijkheid hebben om later een EB-1 aan te vragen als een multinationale executive en manager level professional.

Het belangrijkste verschil tussen de L-1A en L-1B, is dat de EB-1C optie meestal alleen beschikbaar is voor personen die in aanmerking komen voor de L-1A status, niet de L-1B. Een groot voordeel van de EB-1C-categorie is dat, in tegenstelling tot veel andere op werkgelegenheid gebaseerde greencard-categorieën, de goedkeuring van een PERM Labour Certification-aanvraag bij het Department of Labor niet vereist is.