Het is geen geheim dat er tegenwoordig veel op het spel staat als het om werk gaat. Het verschil tussen wie een baan krijgt en wie niet, kan vaak afhangen van papierwerk, met name je sollicitatie.

De waarheid is dat je sollicitatie je eerste kans is om indruk te maken – dus je wilt een goede indruk maken.

Team Clark heeft enkele experts geraadpleegd om erachter te komen waar recruiters en wervingsmanagers naar kijken als ze je sollicitatie bekijken.

Hoe vul je een sollicitatie in

Hieronder zie je dat de genummerde secties zijn wat je op een typische sollicitatie zult vinden. In dit artikel laten we je zien hoe je stap voor stap een sollicitatiebrief op de juiste manier invult, zodat je aangenomen kunt worden.

We bespreken alles, van hoe je je werkverleden en vaardigheden op een rijtje zet – en wanneer je je toekomstige werkgever moet vertellen dat je klaar bent om te beginnen.

Als je een sollicitatiebrief op papier invult, zorg dan dat je een zwarte of blauwe pen hebt. Zorg er ook voor dat je goed uitgerust bent en een positieve instelling hebt. Laten we beginnen…

Quick Links

• Personal Information
• Job Skills
• Education
• Work Experience
• Work Start Date

Personal Information

Het hebben van accurate contactgegevens is waarschijnlijk het belangrijkste op een sollicitatie. Ze bestaan meestal uit:

• Voor- en achternaam
• Emailadres
• Telefoonnummer
• Mailadres

Je kunt alle kwalificaties van de wereld hebben, maar als je e-mailadres of telefoonnummer niet klopt, hoor je misschien nooit meer iets van die werkgever.

Tip: Neem je gegevens minstens drie keer door voordat je solliciteert om er zeker van te zijn dat ze kloppen.

Job Skills

Een van de belangrijkste redenen waarom je zelfs maar solliciteert, is omdat je denkt dat je de vaardigheden hebt om de baan te krijgen. Maar je sollicitatie moet dat bewijzen.

Bij het opsommen van je beroepsvaardigheden moet je proberen zo beknopt mogelijk het beste van je capaciteiten samen te vatten.

“Als je je ervaringen en vaardigheden uit het verleden samenvat, leid je de lezer om expliciet te weten wat voor soort rol je zoekt en om in de body van je sollicitatie bewijs te zoeken dat bewijst dat je alles bent wat je beweert te zijn,” zegt Roy Cohen, loopbaancoach en auteur van “The Wall Street Professional’s Survival Guide.”

Onderwijs

Wanneer het gaat om het opsommen van je opleiding, controleren werkgevers of je relevante kwalificaties hebt met betrekking tot diploma(‘s) en studierichtingen. Meestal vermeldt u het volgende:

• Naam instelling
• Jaren
• Graadpuntgemiddelde
• Major of degree
• Graduate of niet

Sommige sollicitaties zullen ook vragen naar de stad en staat van de school. Als het relevant is voor de baan, kun je ook prijzen of onderscheidingen vermelden, als daar ruimte voor is.

Het belangrijkste is dat deze informatie correct en verifieerbaar is: Het opleidingsgedeelte van een sollicitatie is geen plaats voor opsmuk!

Werkervaring

Het spreekt voor zich dat je werkverleden een grote rol speelt bij de vraag of je geschikt bent voor de baan. Maar waar zijn werkgevers specifiek naar op zoek?

“Werkgevers willen weten of je ervaring actueel, relevant en consistent is,” zegt Cohen. “Ze willen dat je laat zien dat je meteen aan de slag kunt en kunt bijdragen aan de bottom line. Ze willen ook op de hoogte zijn van eventuele rode vlaggen die een probleem zouden kunnen signaleren, zoals frequente verplaatsingen of korte stints met veel hiaten.”

Startdatum werk

Nu je je werkervaring hebt opgesomd, is de volgende stap om bekend te maken wanneer je beschikbaar bent om te beginnen met werken.

Veel sollicitanten raken in de war als ze moeten bedenken wat ze moeten invullen als de eerste dag dat ze beschikbaar zijn om te beginnen met werken.

Moet je “onmiddellijk” zeggen of “wanneer dan ook?” Als u hebt meegedeeld aan de hiring manager of recruiter de vroegste u kunt beginnen met de werkgelegenheid, wat je neer op uw sollicitatie moet in harmonie zijn met dat.

Een typische praktijk op de werkplek is om te beginnen met een positie twee weken nadat u de baan hebt geaccepteerd. Op die manier laat je zien dat je je vorige werkgever de gebruikelijke opzegtermijn van twee weken hebt gegeven.

Maar welke datum je ook noteert op je sollicitatie, nogmaals, zorg ervoor dat deze consistent is met wat je mondeling hebt meegedeeld aan je toekomstige werkgever.

Een ander onderdeel van de sollicitatie dat veel sollicitanten kan tegenhouden, zijn de referenties. Dus waar zijn recruiters precies naar op zoek?

“Recruiters zijn op zoek naar referenties tussen een mix van supervisors/managers en collega’s,” zegt Brea Shamsid-Deen, een technisch recruiter voor de PIC Group in Atlanta, Georgia, “normaal gesproken uit dezelfde soort industrie als de baan waar je naar solliciteert.”

Hier is een voorbeeld: “Als je solliciteert voor een baan in de bouw, is een werkreferentie van je bijbaantje als DJ niet waar we op uit zijn. We willen het horen van iemand die je baas is geweest en die kan instaan voor je werkethiek en vaardigheden,” zegt ze.