OVERZICHT

Het H2B Non-immigrant visum staat werkgevers toe buitenlandse werknemers in te huren om naar de Verenigde Staten te komen om tijdelijk (d.w.z. minder dan een jaar) niet-agrarisch werk te verrichten. De tijdelijke behoefte van de werkgever aan de diensten of arbeidskrachten moet ofwel een:

Eenmalige gebeurtenis waarbij de werkgever in het verleden geen werknemers heeft ingezet om de diensten te verrichten en hen in de toekomst ook niet nodig zal hebben; of
een werknemer nodig heeft voor een tijdelijke gebeurtenis van korte duur die gewoonlijk door een vaste werknemer wordt afgehandeld, zoals een ziekte of een verlof);
Seizoensgebonden behoefte aan diensten die traditioneel en voorspelbaar gebonden zijn aan een seizoen van het jaar door een gebeurtenis of patroon en die van terugkerende aard is;
Piekbehoefte om het vaste personeel van een sponsorende werkgever tijdelijk aan te vullen als gevolg van seizoensgebonden of kortdurende vraag; of
Intermitterende behoefte van een sponsorende werkgever aan uitzendkrachten voor occasionele of intermitterende korte periodes.

HET PROCES

Voordat een sponsorende werkgever een H2-B visum kan verkrijgen, moet hij een certificaat van het U.S. Department of Labor (“USDOL”) verkrijgen dat er geen gekwalificeerde en bereidwillige U.S. werknemers beschikbaar zijn voor de baan die gesponsord wordt, en dat de arbeidsvoorwaarden geen nadelige invloed zullen hebben op de lonen en arbeidsomstandigheden van werknemers in de Verenigde Staten die op soortgelijke wijze tewerkgesteld worden. Om dit te bewijzen, moet de sponsorende werkgever:

Een werkopdracht voor tien (10) dagen bij de Staat plaatsen, die ten minste het geldende loon biedt en niet al te restrictief is, zodat Amerikaanse werknemers worden uitgesloten.
Een advertentie voor drie dagen plaatsen in een algemeen verspreide krant of een vak- of beroepsblad, indien dit geschikter is voor de baan.
In voorkomend geval, documenteer waarom vakbonden niet in staat zijn om gekwalificeerde Amerikaanse werknemers te verwijzen.

De sponsorende werkgever moet vervolgens de werving samenvatten en de rechtmatige werkgerelateerde reden(en) uitleggen voor het niet in dienst nemen van elke Amerikaanse werknemer die heeft gesolliciteerd.

De tijdelijke arbeidscertificering is vergelijkbaar met, maar minder uitgebreid en tijdrovend, dan permanente arbeidscertificering voor groene kaart doeleinden. Het kan worden ingediend voor meerdere openingen van dezelfde baan en het tarief van loon op één aanvraag. Er is dus geen informatie vereist over de vreemdeling die gesponsord wordt. De certificering kan worden afgegeven voor maximaal een jaar, en kan jaarlijks worden verlengd voor nog eens twee jaar. De sponsorende werkgever moet echter voor elke verlenging opnieuw rekruteren.

Als de USDOL de gesponsorde positie(s) certificeert, dient de sponsorende werkgever een H2B Petition for Nonimmigrant Worker in bij de U.S. Citizenship and Immigration Services (“USCIS”). Na goedkeuring moet de buitenlander, ervan uitgaande dat hij zich in het buitenland bevindt, een visum aanvragen bij het U.S. State Department op de U.S. ambassade of het consulaat in de buurt van de verblijfplaats van de buitenlander.

Terwijl H2B-aanvragen op een “fast track” worden verwerkt om de binnenkomst van de buitenlandse werknemers te bespoedigen, wordt werkgevers geadviseerd H2B-certificaten zo vroeg mogelijk aan te vragen. Dergelijke aanvragen kunnen echter niet meer dan 120 dagen voordat certificering nodig is worden ingediend

VOORBEELDEN VAN H2-B GEBRUIK

Voorbeelden van succesvol gebruik van de H2B-categorie zijn:

Een aanvraag voor piekbelasting voor koks in een vakantiehotel die seizoensgebonden bezettingsschommelingen kan documenteren.

Korte ontwerp- en testwerkzaamheden voor ingenieurs tijdens een piekproductiefase van een project (ook al heeft de werkgever voor dezelfde functie regelmatig vaste werknemers in dienst gehad). In een dergelijk geval moet de sponsorende werkgever aantonen dat de tijdelijke werknemers geen deel zouden gaan uitmaken van de reguliere werkzaamheden van de werkgever.

Voor het skiseizoen zijn skigebieden in staat geweest om skileraren, conciërges van motel, kindermeisjes, liftbedienden en restaurantmedewerkers te kwalificeren.

Huishoudelijk personeel zoals huishoudsters, kinderoppassen of inwonende begeleiders van terminaal zieken.

Entertainers of atleten die niet in aanmerking komen voor “O” of “P” visa.
Om opleiding te geven aan andere werknemers (zoals een gespecialiseerde chef-kok).
Om een bedrijfsvoering te organiseren.

Met ingang van 18 jan. 18, 2014, komen onderdanen van de volgende landen in aanmerking voor deelname aan het H-2B programma:

Argentinië	Fiji	Mexico	Slovakije
Australië	Grenada	Moldavië	Slovenië
Oostenrijk	Guatemala	Montenegro	Solomonseilanden
Barbados	Haiti	Nauru	Zuid-Afrika
Belize	Honduras	Nederland	Zuid-Korea
Brazilië	Hongarije	Nicaragua	Spanje
Bulgarije	IJsland	Nieuw-Zeeland	Zwitserland
Canada	Ierland	Noorwegen	Thailand
Chili	Israël	Panama	Tonga
Costa Rica	Italië	Papoea Nieuw Guinea	Turkije
Kroatië	Jamaica	Peru	Tuvalu
Dominicaanse Republiek	Japan	De Filippijnen	Oekraïne
Ecuador	Kiribati	Polen	Verenigd Koninkrijk
El Salvador	Letland	Roemenië	Uruguay
Estland	Litouwen	Samoa	Vanuatu
Ethiopië	Macedonië	Servië