Posted Date:

Feb. 26, 2019

Work Shift: DAY

Werkweek: M – F

Job Summary

Bij Houston Methodist is de Discharge Nurse positie een gediplomeerde Registered Nurse (RN), die als een ervaren clinicus functioneert op de Competent to Proficient fase van Benner’s model van klinische praktijk. De ontslagverpleegkundige is er verantwoordelijk voor dat patiënten op een effectieve en efficiënte manier worden ontslagen, inclusief het oplossen van complexe behoeften. Deze positie neemt de leidende rol op zich bij het ontslaan van patiënten, werkt samen met de arts, casemanager en alle interprofessionele zorgteamleden die betrokken zijn bij het ontslaan van de patiënt. De ontslagverpleegkundige toont mededogen en klinische bekwaamheid bij het verlenen van zorg, het gebruik van technologie, het toedienen van medicatie, het uitvoeren van procedures waar nodig, het beheren van noodsituaties, en het optreden als een patiënt en familie advocaat om de rechten van de patiënt te bewaken en te handhaven. Deze functie zal indien nodig verantwoordelijkheden als verpleegkundige aan het bed op zich nemen. De functie van Ontslagverpleegkundige is verantwoordelijk voor het geven van ontslaginstructies/plannen en het beoordelen van medicatie met patiënten/families die uit het ziekenhuis worden ontslagen. Deze functie is ook verantwoordelijk voor de verbetering van het ontslagproces.
PATIËNTEN LEEFGROEP(EN) EN POPULATIE(S) DIENEN
Refer to departmental “Scope of Service” and “Provision of Care” plans, as applicable, for description of primary age groups and populations served by this job for the respective HM entity.
HOUSTON METHODIST EXPERIENCE EXPECTATIONS
o Persoonlijke zorg en service bieden door consequent onze I CARE waarden te demonstreren:
– INTEGRITEIT: We zijn eerlijk en ethisch in alles wat we zeggen en doen.
– COMPASSIE: We omarmen de hele persoon met inbegrip van emotionele, ethische, fysieke en spirituele behoeften.
– VERANTWOORDELIJKHEID: We houden onszelf verantwoordelijk voor al onze acties.
– RESPECT: We behandelen elk individu als een persoon van waarde, waardigheid en waarde.
– EXCELLENCE: We streven ernaar de beste te zijn in wat we doen en een model voor anderen om na te volgen.
o Richt zich op de veiligheid van patiënten/klanten
o Levert persoonlijke service met behulp van HM Servicenormen
o Zorgt voor uitzonderlijke ervaringen van patiënten/klanten door het volgen van onze Praktijknormen voor het altijd gebruiken van Positief Taalgebruik (AIDET, Managing Up, Key Words)
Ontwikkelt opzettelijk rondes met patiënten/klanten om er zeker van te zijn dat aan hun behoeften wordt voldaan
O Betrekt patiënten (klanten) bij dienst-/afscheidsrapporten door hun deelname aan hun zorgplan mogelijk te maken, zoals van toepassing op de gegeven functie
PRIMARY JOB RESPONSIBILITIES
De met EF aangeduide functieverantwoordelijkheden omvatten de taken die essentiële functies van de functie zijn.
MENSEN – 15%
1. 1. Bevordert de betrokkenheid van het personeel door actief te luisteren, feedback te vragen en te erkennen, rechtvaardige beslissingen te nemen, waar nodig te motiveren, en de organisatiedoelstellingen te ondersteunen. Anticipeert op de behoeften van de medewerkers en biedt proactief hulp. Geeft het team een voorbeeld van effectieve communicatievaardigheden en helpt hen deze vaardigheden verder te ontwikkelen. Werkt samen met alle leden van het patiëntenzorgteam door relevante informatie en gegevens over patiëntenzorg actief te communiceren en te rapporteren op een alomvattende manier. (EF)
2. Geeft onderwijs aan het personeel, specifiek voor patiëntenpopulaties en processen op de afdeling; coacht en begeleidt ander personeel en studenten. Zorgt voor kennisoverdracht van het ontslagproces. Gebruikt peer-to-peer verantwoording om bij te dragen aan de afdelingsscore voor verloop/behoud/werknemerstevredenheid op de unit-gebaseerde scorekaart. (EF)
DIENSTVERLENING – 30%
1. Voorziet de unit RN van de 24-uurs ontslag checklist en bewaakt de voortgang, assertief sturend de voortgang gedurende de dag. Controleert de kaart op aantekeningen die overleg en goedkeuring voor ontslag vereisen en op hangende onderzoeken/procedures. Controleert ontslagorders. Coacht artsen over het ontslagproces en tijdige documentatie. (EF)
2. Maakt rondes langs alle patiënten die waarschijnlijk zullen worden ontslagen, informeert de patiënt/familie over het ontslagproces en de ontslagmedicatie/-recepten. Speurt naar communicatiebarrières en probeert indien nodig zorgverleners voor te lichten. Gebruikt de “teach back” methode om ervoor te zorgen dat de informatie begrepen wordt. Stelt wederzijdse educatieve doelen met de patiënt en familie, het verstrekken van de juiste middelen, het integreren van de planning voor de zorg na ontslag. Geeft voorlichting over hun medische toestand en zelfzorg na ontslag. Bevestigt vervoer met patiënt/familieleden. Zorgt ervoor dat alle thuiszorg wordt geregeld, indien van toepassing. (EF)
3. Zorgt voor samenvattingen na het bezoek en passende scripts om ervoor te zorgen dat de patiënt het begrijpt Draagt bij aan het behalen van de afdelingsdoelstelling voor patiënttevredenheid op de scorekaart van de unit door middel van peer-to-peer verantwoording. (EF)

KWALITEIT/VEILIGHEID – 25%
1. Anticipeert/voorkomt en herkent/verhelpt vroegtijdige achteruitgang van de toestand van de patiënt en spoedeisende situaties. Proactief herkennen, bepalen van een plan van aanpak, en reageren op situaties als dit nodig is, met inbegrip van, maar niet beperkt tot, potentiële belemmeringen voor zelfzorg na ontslag, zoals het vermogen om te betalen voor medicijnen, naar doktersafspraken te gaan, en ADLs te voltooien. Werkt samen met meerdere afdelingen om ervoor te zorgen dat het ontslagplan uitvoerbaar is voor de patiënt en de verzorgers. (EF)
2. Bereidt patiënten, verzorgers en personeel voor op het vastgestelde ontslag voor de komende 24-48 uur. Vergemakkelijkt de communicatie binnen het zorgteam om ervoor te zorgen dat belangrijke informatie
3. Werkt samen met consulenten met betrekking tot patiënten die mogen worden ontslagen. (EF)
4. Rondt ontslagen tijdig af met nauwkeurige documentatie en anticipeert op/plant mogelijke problemen. Rapporteert fouten in ontslagplannen onmiddellijk en streeft consequent naar verbetering van systemen en processen en signaleert trends. (EF)
5. Leidt en identificeert mogelijkheden voor praktijkveranderingen en prestatieverbetering. Neemt actief deel aan het behalen van kwaliteits- en veiligheidsdoelen en ziekenhuisinitiatieven op de unit- en ziekenhuisscorecard, rapporteert bijna-ongevallen en identificeert oplossingen door samen te werken met het interprofessionele zorgteam. Vervult een voorbeeldrol op het gebied van situatiebewustzijn en maakt gebruik van leerbare momenten om de veiligheid te verbeteren. Assisteert waar nodig bij audits. (EF)
FINANCIËN – 20%
1. 1. Werkt actief mee aan het rentmeesterschap en het efficiënt gebruik van middelen, het optimaliseren van de efficiëntie, het minimaliseren van incidenteel overwerk en andere gebieden volgens de specificaties en behoeften van de afdeling, inclusief het leveren van input aan de kapitaal- en operationele budgetten van de eenheid. Geeft op effectieve wijze vorm aan zelfstandig tijdbeheer en het stellen van prioriteiten bij dagelijkse taken. (EF)
2. Identificeert populatie- en/of dienstspecifieke trends die van invloed zijn op de verblijfsduur (LOS) en pakt problemen aan die de voortgang van de behandeling belemmeren of lost deze op. Onderneemt proactief actie om continue verbetering te bereiken en de zorg te versnellen/ontslag te vergemakkelijken. Draagt bij aan het behalen van de financiële doelstelling van de afdeling op de scorekaart. (EF)
3. Neemt deel aan zorgcoördinatierondes en noteert ontslagen voor de volgende 24-48 uur, en bevordert een tijdige voortgang van de patiënt. Zorgt ervoor dat er follow-up is gegeven aan eventuele zorgen of problemen die door het team zijn geïdentificeerd. Faciliteert het wegnemen van belemmeringen en werkt samen met afdelingen om ervoor te zorgen dat patiënten met ontslag prioriteit krijgen. (EF)
GROEI/INNOVATIE – 10%
1. Onderzoekt en integreert evidence-based praktijken die worden gepresenteerd aan gedeeld bestuur en leiderschap. Ondersteunt veranderingsinitiatieven en past zich aan onverwachte veranderingen aan. Leidt veranderingen in praktijken die zich voordoen bij ontslag. Onderwijst het personeel van de eenheid over het ontslagproces. (EF)
2. Bevordert de identificatie en implementatie van innovatieve oplossingen ter verbetering van de patiëntenzorg of het functioneren van de afdeling, zoals vermindering van het aantal ziekenhuisheropnames of andere afdelingsspecifieke maatregelen, door leiding te geven aan en/of deel te nemen aan projecten van de afdeling en activiteiten in het kader van gedeeld bestuur. Helpt bij het richting geven aan de afdelingsstrategie voor verbeteringen in kwaliteit en efficiëntie in het ontslagproces. (EF)
Deze functiebeschrijving is niet bedoeld om allesomvattend te zijn; de werknemer zal ook andere redelijkerwijs gerelateerde bedrijfs-/functietaken uitvoeren zoals toegewezen. Houston Methodist behoudt zich het recht voor om de taken en verantwoordelijkheden van de functie naar behoefte te herzien.
VOORSCHRIFTEN OM TE WORDEN OPgeleid
o Bachelor of Science-graad van een geaccrediteerde School of Nursing
EISENVARING
o Achttien maanden ervaring als verpleegkundige
CERTIFICATEN, LICENTIES EN REGISTRATIES VEREIST
o Texas RN-licentie of tijdelijke TX RN-licentie, moet permanente licentie binnen 90 dagen te verkrijgen. Compacte vergunning aanvaardbaar volgens de huidige vereisten van de Board of Nursing.
o American Heart Association Basic Life Support (BLS)
KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES REQUIRED
o Demonstreert de vaardigheden en competenties die nodig zijn om de toegewezen baan veilig uit te voeren, vastgesteld door middel van voortdurende vaardigheids-, competentiebeoordelingen en prestatie-evaluaties.
De Engelse taal voldoende beheersen in spreken, lezen en schrijven om de essentiële taken van deze functie uit te voeren, in het bijzonder met betrekking tot activiteiten die van invloed zijn op de veiligheid of beveiliging van patiënten of werknemers.
Het vermogen om effectief te communiceren met patiënten, artsen, familieleden en collega’s op een manier die in overeenstemming is met een focus op klantenservice en toepassing van positieve taalprincipes.
Het optreden als een effectieve change agent.
o Gebruikt therapeutische communicatie om een relatie op te bouwen met patiënten, familie en interprofessioneel team om samen te werken aan het zorgplan.
Ontwikkelt een sterk beoordelings-, organisatie- en probleemoplossend vermogen, blijkend uit het vermogen om prioriteiten te stellen bij meerdere taken en rolcomponenten
Optrekt het vermogen om zelfstandig te functioneren en oordeelsvorming uit te oefenen in interacties met artsen, het interprofessionele zorgteam en patiënten en hun familie
Ontwikkelt vaardige vaardigheden op het gebied van timemanagement
Opereert kritisch denkvermogen en klinische oordeelsvorming om zelfstandig te werken zoals gedefinieerd door de Nurse Practice Act.
o Competenties, vaardigheden, training zoals vermeld in Beleid NU-903, Competentie van Verplegend Personeel en HR 07 Competentiebeoordeling
o Handhaaft het niveau van professionele bijdragen zoals gedefinieerd in de programmagids van het Klinisch Carrièrepad.
o Werkkennis van Microsoft-producten, waaronder PowerPoint, Word, Excel en Outlook
SUPPLEMENTELE VEREISTEN
Werkkleding Ja/Nee
Uniform Nee
Kleding Ja
Zakelijk Nee
Anderen (door afdeling goedgekeurd) Nee
Aanwezigheidsdienst* Nee (voor niet-vrijgestelde of vrijgestelde functies)
*Merknemers kunnen worden verplicht aanwezig te zijn in noodgevallen (bijv.
Reizen**
Mogelijk moeten reizen binnen het gebied rond Houston
Mogelijk moeten reizen buiten het gebied rond Houston
**Reisspecificaties kunnen per afdeling verschillen.
Neem eventuele andere speciale overwegingen voor deze functie in acht: __________________________

Equal Employment Opportunity

Houston Methodist is an Equal Opportunity Employer.

Equal employment opportunity is a sound and just concept to which Houston Methodist is firmly bound to. Houston Methodist zal zich niet bezighouden met discriminatie tegen of intimidatie van personen die bij Houston Methodist in dienst zijn of werk zoeken op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, nationale afkomst, leeftijd, handicap, status als beschermde veteraan of andere door de wet beschermde kenmerken.

VEVRAA Federal Contractor priority referral Protected Veterans requested.

Company Profile

Since its founding in 1919, Houston Methodist Hospital has earned worldwide recognition. Het Houston Methodist Hospital is verbonden aan het Weill Medical College van de Cornell University en het New York-Presbyterian Hospital, een van ’s lands toonaangevende centra voor medisch onderwijs en onderzoek. Houston Methodist is consequent gerangschikt in U. S. News & World Report s Best Hospital list en is onlangs uitgeroepen tot het nummer één ziekenhuis in Texas. Het tijdschrift FORTUNE heeft Houston Methodist sinds 2006 opgenomen in de jaarlijkse lijst van 100 beste bedrijven om voor te werken. Houston Methodist Hospital besteedt miljoenen onderzoeksdollars aan patiëntenzorg en biedt de nieuwste innovaties op het gebied van medische, chirurgische en diagnostische technieken. Met 1.119 erkende bedden, 67 operatiekamers en meer dan 6.000 medewerkers biedt Houston Methodist complete zorg voor patiënten van over de hele wereld.

APPLY