Er zijn 7 stappen in onze aanwervingsprocedure: Sollicitatie; Schriftelijk examen; Lichamelijke geschiktheidstest; Achtergrondonderzoek; Medisch onderzoek voorafgaand aan indiensttreding; Psychologische screening; en In aanmerking komen voor aanstelling. Sommige van de stappen kunnen kleinere elementen bevatten.
STAP 1
Start de wervingsprocedure door online te solliciteren naar de classificatie Correctional Officer (CO), Youth Correctional Officer (YCO), en/of Youth Correctional Counselor (YCC). CO sollicitaties worden op doorlopende basis geaccepteerd. YCO- en YCC-aanvragen worden een paar keer per jaar aanvaard. Nadat u uw aanvraag hebt ingediend, ontvangt u binnen 7-10 werkdagen een e-mail met de datum voor het schriftelijk examen.
STEP 2
Verschriftelijk examen
Het schriftelijk examen is bedoeld om de vaardigheden van de kandidaat op het gebied van grammatica, spelling, interpunctie, begrijpend lezen en elementaire wiskunde te beoordelen. Het examen duurt één uur en vijfenveertig minuten en bestaat uit 53 meerkeuzevragen. Kandidaten ontvangen de examenresultaten binnen 1-3 werkdagen via e-mail.
STEP 3
Physical Fitness Test
De Physical Fitness Test (PFT) evalueert de kracht, het uithoudingsvermogen en de behendigheid van elke kandidaat die nodig zijn om de essentiële taken en functies die van een CO/YCO/YCC worden verwacht naar tevredenheid uit te voeren. Kijk voor meer informatie op de PFT-webpagina.
STAP 4
Achtergrondonderzoek
Het achtergrondonderzoek bestaat uit een grondig antecedentenonderzoek naar de vroegere en huidige dienstbetrekking, het verblijfsverleden, relaties, kredietverantwoordelijkheid, criminaliteit, gecomputeriseerde stemstressanalyse (CVSA) en vingerafdrukkenonderzoek van elke sollicitant.
STAP 5
Medisch onderzoek en visustest
Dit is een uitgebreid lichamelijk onderzoek uitgevoerd door erkende artsen onder contract met de CDCR om de algehele lichamelijke gezondheid van een kandidaat te beoordelen, inclusief gezichtsvermogen, kleurenvisie, gehoor, bloedwerk, respiratoire FIT-maskertest, en een urineonderzoek drugs screening.
STAP 6
Psychologisch onderzoek
Om de psychologische geschiktheid van een kandidaat te beoordelen, zal de kandidaat deelnemen aan een schriftelijke Peace Officer Psychological Evaluation (POPE) en een mondeling psychologisch interview. Deze evaluatie bestaat uit een reeks vragen die de kandidaten beantwoorden op basis van hun persoonlijke voorkeuren.
STAP 7
Kiesbaar voor aanstelling
Na alle selectieonderdelen met succes te hebben doorlopen, worden de kandidaten op de certificeringslijst geplaatst, waardoor zij in aanmerking komen voor aanstelling als vredebewaarder in penitentiaire inrichtingen. Over het algemeen duurt het 12 tot 18 maanden voordat de aanwervingsprocedure is voltooid, maar afhankelijk van de duur van de procedure kan het langer duren.