多くの法律は、未払い残業や最低賃金の形で賃金の盗難から労働者を保護しています。 公正労働基準法（FLSA）は、特定の従業員が各週に40（40）時間以上働いた場合、時間と1/2（1 ½）彼らの通常の時間給を支払うことを必要とする連邦法である。 代わりに時間給の給与を支払われている従業員であっても、残業代を支払う権利を有することができる。 一部の従業員は、オフザクロックで動作するように強制されるか、または違法に残業hours.7681>

FLSAとフロリダ州の法律の両方が対象となる雇用者が最低賃金を支払うことを要求する（すなわちストレートタイム）で “テーブルの下 “に現金を支払わされています。 フロリダ州の最低賃金法は、より多くの保護を提供し、FLSAよりも高い最低賃金を必要とします。 フロリダ州の最低賃金法の下で、従業員は最大5（5）年の未払いの最低賃金のために収集することができるかもしれませんが、唯一の3（3）年までFLSAの下で。 雇用主は彼らの賃金から彼らの従業員をごまかす一般的な方法についての情報は、賃金と時間のFAQセクションをご覧ください。 あなたの雇用主はあなたに最低賃金や残業を払っていない場合は、無料相談Bober & Bober、P.A.の賃金弁護士

に連絡してください。