「頼むから帰ってくれ」と上司は懇願した。 「みんな文句を言っているし、あなたの嫌な菌をうつしたくないのよ！」

「ただの風邪よ、そんなにひどくないわ」という私の抗議は聞き入れられず、報道室から追い出されるよりは潔く負けを認めざるを得ませんでした。

体調は100％ではありませんでしたが、私の中では、午後を布団の中で過ごすことを正当化するほど悪いわけではありませんでした。

しかし、ブレグジットを忘れ、鼻水で病気になるかどうかという茨の道ほど、私の友人や同僚、無作為のソーシャルメディア投稿者たちを分裂させるものはないようでした。

意見は、「ああ、頼むから、大人になってくれ」、「おお、それは本当に厄介な問題だ…」、「なんと、哀れな同僚に感染させるとは、この自分勝手…」とさまざまです。

When is a cold more than a cold?

風邪は、トラム、スーパー、遊び場などどこにでも存在するのです。 だから、家から出ないつもりでなければ、誰かがあなたに感染します。

では、なぜ多くの人が激昂しているのだろうかと、私は自分自身に疑問を持ちました。 風邪はウイルスなので、人によって反応が違います。風邪でどれだけ気分が悪くなるかを過小評価することはできません」と、Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) のシニアポリシーアドバイザーであるRachel Suffは言います。 また、職場に菌をまき散らすこともありません」

Royal College of General Practitioners の議長である Martin Marshall 教授は、「患者はそれぞれ異なり、病気の経験もそれぞれ異なる」ことに同意しています

しかし、我々は皆、必死に風邪を避けようとすべきでしょうか。 風邪は、私たちの免疫システムを構築するのに最適なものではないでしょうか。

この分野の研究を25年以上行ってきた英国免疫学会の元会長、ピーター・オープンショー教授は、風邪は長期的な健康にとって良いものですが、たまにしかならないと言います。

「良い風邪」と「悪い風邪」があることがわかりました。

「どのウイルスが『良い』ものなのかを見つけるのが私の生涯の探求です」と彼は言います。「ある種の風邪は、あなたの免疫システムをある種のトレーニングコースにかけることができるようです」

免疫システムが低下した人はどうでしょうか。 “母が重い病気になったとき、同僚が病気になった後、私は胸に感染し、3週間母に会えず、介助者をつけなければなりませんでした。”

彼女は「どこからでも感染する可能性があった」と認めながらも……。 机の上でくしゃみをしている人の隣にいても、何の役にも立たなかったことは確かです！」

マーシャル教授は、特に介護職にある人は、「幼児、妊婦、高齢者など、弱い立場の人と接触する可能性があるかなどの要因を考慮すべき」と提案しています。

Slater and Gordonの雇用弁護士であるHayley Johnsonも、例えば嚢胞性線維症や最近化学療法を受けた人への影響は非常に深刻だと指摘しています。

近年、態度は変化したのだろうか。

そう思われる。

CIPDは、2019年に一般社員の病欠日数は、英国の人事担当者に対する年次調査の19年間の歴史の中で最低となる5.9日に減少したと報告している。

83％の人が病気のときに出勤したことがあると説明できるかもしれない。 また、63％が年休中に同僚が働いているのを目撃したことがある。

すべては職場文化に結びついている、とスフさんは言う。 「多くの人が自分の仕事量に対応できないことを知っています…。 その場にいないことで、同僚に余計な仕事が回ってくることを、みんな知っているのです」。

ジョンソン氏は、ここ数年、雇用主は以前よりも「病気の記録をずっと重視する」傾向にあり、特に数日の「頻繁で断続的な欠勤」に関してはそうだと述べています。

彼女は、これは「最近は予算が厳しいので、社員一人に一人と半人分の仕事をしていることが多い」ためだと考えます。

病気のときでも働かざるを得ないと感じることがあるのは、復帰したときに仕事が山積みになっていることを恐れるからです。

あなたの決断は、誰のために働いているかによって決まるべきでしょうか。

「誰かが風邪をひいたら、家に帰す」と、チェシャー州マープルのアコースティック＆エンジニアリング・コンサルタンツ社のポール・ノールズは言いました。

「私たちは6人だけなので、3、4人がかかって仕事ができないと、顧客を満足させるために苦労するんだ」。

Mike Cherry, the Federation of Small Businesses (FSB) national chairman, urged those working for smaller companies to talk to their boss.

“Nine in 10 small employers offer flexible working arrangements,” he said.

“so in situations where a member of staff is feeling under the weather – but still enough to get stuff done – it can be more straightforward to arrange a day working from home.” “したがって、あるスタッフが体調不良で、しかしまだ十分な量の仕事がある場合、在宅勤務を手配することができる。”

“そのような場合、”

Mike Cherryは “FSB “の代表として、小さな会社で働く人々に、怖がらないようにと呼びかけた。「

最後に、我々はフリーランサーや自営業者のために思考を惜しんではならないと、チェリー氏は言った。

「法定傷病手当の贅沢は利用できません。「

Could I get sacked in sick with ‘just a cold’?

「最終的には、従業員は寝たきりで仕事に適さないということはありません」とジョンソン女史は言います。

「私の10年にわたる雇用弁護士の経験では、どんな状況でも診断書が必要だという方針を見たのは一度だけです」

「従業員が風邪をひいただけで、仕事に支障が出ることはありません。

彼女は、相互信頼に基づいた、現実的で常識的なアプローチを提案します。「雇用者は、嘘をついていると思う人を解雇することができます」と彼女は言い、「病欠の連絡をしながら、プロセッコを飲みながら午後のお茶をしている写真を投稿する人！」という仮想的な例を挙げました。「

しかし、多くの雇用主が、本当に病気であるという従業員の言葉を喜んで受け入れるという事実は、少なくとも基本的な信頼関係があることを示唆しています。

それで、私は何を学んだのでしょうか。

関係するすべての問題を検討した結果、私は、自分の幸運を数え、免疫システムがひどく低下した人々にもっと気を配るべきだという結論に達しました。

そして、もし私がひどい感染症にかかっていても、それほど気分が悪くないのであれば、おそらく自分自身と周囲のみんなに優しくするために、風邪が治るまで自宅で仕事をするべきなのかもしれません。