若年発症の認知症とは？

若年発症の認知症とは、65歳未満で発症するあらゆる形態の認知症を指して使われます。 50代、40代、そして30代でも認知症と診断されることがあります。 また、早期発症型認知症と呼ばれることもあります。

若年発症型認知症は、多くの点で他のタイプの認知症と類似しています。 一般的に同じ問題が発生しますが、若い人はフルタイムで雇用され、家族を養い、経済的な責任を負う可能性が高いため、この病気は異なる影響を与える可能性があります。 それらは以下の通りです。

• 日常生活に支障をきたすほどの記憶喪失
• 混乱
• 慣れた作業ができない
• 反復行動
• 友人や家族から離れる。 家族
• 明確な思考や判断力を失う
• 言語障害
• 行動への変化

多くの疾患が認知症と同様の症状を引き起こす可能性があります。 ビタミンやホルモンの欠乏、うつ病、投薬、感染症、脳腫瘍など。

若年性認知症の原因は？

若年性認知症にはさまざまなタイプがあります。 それぞれのタイプには固有の症状があり、脳内の特定のタイプの変化によって引き起こされます。 早期発症の認知症の原因には、次のようなものがあります。

• アルツハイマー病（若い人の認知症の最も一般的な原因）
• 脳への血流障害（血管性認知症と呼ばれます）
• 脳の前部への劣化（前頭側頭型認知症と呼ばれます）
• レビー小体病などの病気
• 。 パーキンソン病やハンチントン病、多発性硬化症、HIV感染症
• 長年の慢性的なアルコールの飲み過ぎ

いつ受診すればよいのでしょうか？

若年性認知症が疑われる場合は、医師の診察を受ける必要があります。 早期診断が重要です。早期診断により、計画的なサポートや情報、場合によっては薬物療法を受けることができます。

若年性認知症はどのように診断されるのですか？

• 病歴聴取
• 身体・神経学的検査
• 病理検査
• 脳画像
• 精神鑑定
• 神経心理学鑑定（記憶、推論、理解などの認知機能テスト）

年少者認知症の診断を受けた後どうするのか？

若年性認知症と診断されると、ショックを受けることがあります。 本人も、家族や友人も、怒りや悲しみを感じるかもしれません。 信じられないかもしれません。 大きな喪失感を感じることもあります。

しかし、助けやサポートは得られるし、遅くなるよりも早く得たほうがよい。

若年認知症の人は、いくつかの問題について考える必要がある。

将来の計画を立てる

早めに計画を立てることで、若年性認知症の人が現在と将来の経済的、法的、医療的問題を管理しやすくなる。

若年性認知症と診断されたら、まだできるうちに、あらゆる文書に署名できる法的能力があるうちに重要事項を決定することが重要である。

考えるべきことは次のとおりです。

• 将来の生活設計
• 誰があなたの金融口座にアクセスできるか
• すべての金融口座に共同サインをする
• いつ、どのようにあなたの金融にアクセスするか
• 金融アドバイザーと話す
• スーパー年金について整理すること
• あなたの金融口座を管理すること
• あなたの金融口座にアクセスできる人
• あなたがあなたの金融口座を管理する人
• あなたが金融口座にアクセスすることあなたが金融口座を管理する人
• 遺言書の作成・更新

認知症と診断された場合、将来的に自分のことを管理する信頼できる人を指名しておくことが重要です。 これは、不朽の委任状（EPA）を通じて行うことができます。

財務EPAは、あなたがそうすることができなくなった場合、指名された人があなたの財務の世話をすることができます。 医療EPAは、医療上の意思決定のみをカバーします。 EPAに関する法律は、州や地域によって異なるので、契約が完了する前に、またはあなたが州を越えて移動している場合は、法的アドバイスを求めることが重要です

いくつかの州では、医療後見制度（異なる名称があるかもしれません）もあります。 これは、誰かが自分のために医療上の決定をする人を選ぶことができます。 後見人や管理者についての詳細は、My Aged Careのウェブサイトをご覧ください。

また、将来の医療処置についての希望を記した文書である、アドバンスケアプランを作成することも可能です。 蘇生や生命維持の決定など、人生の終わりに関する決定をした場合は、主治医と話し合い、病院や主治医のファイルに話し合いや決定の記録を残すことが重要です。

Work

もしあなたが若年性認知症と診断され、まだ働いているのであれば、いずれ変化が必要になってきます。 役割を変えたり、予定より早く仕事をやめたりしなければならないかもしれません。

雇用主は、認知症の人を雇用し続ける法的責任があります。 認知症のような病気を理由に解雇することは違法となる場合があります。 認知症の人は、多くの場合、仕事を続けることができます。 例えば、1人か2人の信頼できる人にサポートしてもらうなど、仕事の内容を変えることで、より楽になることがあります。

認知症の状態について雇用主に話す必要があるかもしれません。 この話し合いは計画的に行うことが大切で、信頼できる人を同伴するのもよいでしょう。

仕事を辞めるつもりなら、慎重に考え、急がないことが大切です。

Dementia Australia’s resource Younger Onset Dementia.は、若年性認知症に関する資料です。

財政

障害年金を受け取ることができるかもしれません。 また、認知症の人の介護者は、経済的な援助を受けることができるかもしれない。

国立障害者保険制度は、65歳未満の人がサービスやサポートを受けるために利用できます。

認知症の人をケアする医師は、理学療法などの専門サービスの費用を支援するヘルスケアプランを策定することができます。 また、医師はAged Care Assessment Team（ACAT）による評価を手配することもある。 認知症の人は高齢者ではないが、このような評価を受けることで、認知症の人やその介護者を助けるさまざまな医療サービスを利用できることがある。 認知症の人の中には差別を受け、保険や宿泊施設を利用するのが難しい人もいます。

幸いにも、認知症の人とその介護者を差別から守るための法律があります。

認知症の人が自分のビジネスを持ち、会社の役員になったとしても、正確な会計記録を残し、納税の義務を果たすなどの法的義務を果たさなければなりません。

自分自身の健康管理

認知症と診断されたら、自分の健康管理に気を配ることが大切です。 定期的な運動、健康的な食事、十分な休息をとり、1日にリラックスすることが効果的です。

薬は必ず医師の指示通りに服用してください。 たとえば、明るい地球儀を使って照明をよくしたり、アイテムを見つけやすい場所に置いたり、蛇口や家電製品にラベルを貼ったり、テクノロジーを使って管理を助けることができます。

認知症にやさしい家アプリをダウンロードして、家をより認知症にやさしいものにするのに役立てることができます。

認知症オーストラリアのファクトシート「Looking after yourself」には、さらに詳しい情報があります。

レスパイトケア

主な介護者を含め、誰もが燃え尽きないように時間を確保することが必要です。 できるだけ早い時期に検討すべき選択肢の1つが、レスパイトケアです。 特に若年性認知症では、介護者が仕事だけでなく、子供や高齢の両親の世話をしている場合があるので、これは重要なことです。

レスパイトケアは、

• 自宅
• デイセンター
• 宿泊や週末ケアのためのコミュニティ・レスパイト・コテージ
• 老人ホーム
• 緊急レスパイト

連邦政府も多くのレスパイトケアに資金援助しています。 緊急レスパイトケアを含むレスパイトのオプションについて調べるには、Carer Gatewayの1800 422 737に電話してください（24時間365日）

高齢者介護施設以外のオプションを見つけることができる、聞く姿勢のある人を見つけることが重要です

。