OVERVE

H2B非移民ビザは、雇用者が非農業の仕事をするために一時的に（すなわち1年未満）米国に来る外国人労働者を雇うことを許可するものです。 雇用主がサービスや労働力を一時的に必要とするのは、以下のいずれかでなければなりません。

過去にそのサービスを行う労働者を雇用したことがなく、今後も必要としない一度限りの出来事、または
病気や休暇など、通常正社員が対応する短期間の一時的な出来事のために労働者を必要とすること)のいずれかでなければなりません。
何らかのイベントやパターンにより、伝統的かつ予測可能に1年の季節と結びついており、反復的な性質を持つサービスに対する季節的ニーズ；
季節または短期の需要により、スポンサーである雇用主の正社員を一時的に補うピークロード・ニーズ；または
臨時または断続的に短時間労働者に対するスポンサー雇用主の断続的なニーズ。

プロセス

スポンサーとなる雇用主がH2-Bビザを取得する前に、米国労働省（「USDOL」）から、スポンサーとなる仕事に適格で希望する米国人労働者が存在せず、雇用条件が米国内で同様に雇用される労働者の賃金や労働条件に悪影響を与えないという証明を取得しなければなりません。 これを証明するために、派遣する雇用主は次のことを行わなければならない。

少なくとも現行賃金を提供し、米国人労働者を排除するような過度の制限のない10日間の求人票を州に発注すること。
適切な場合、組合がなぜ適格な米国人労働者を紹介できないかを文書化する。

スポンサーとなる雇用主は、募集内容を要約し、応募した各米国人労働者を雇用しない合法的職務関連理由を説明しなければならない。

臨時労働証明はグリーンカード目的の永久労働証明と似ているが、より広範囲で時間のかからないものである。 一度の申請で、同じ仕事、同じ賃金の複数の募集に対して申請することができます。 そのため、スポンサーとなる外国人に関する情報は必要ありません。 この証明書は最長で1年間発行され、1年単位でさらに2年間延長することが可能です。

一旦USDOLがスポンサーとなるポジションを証明すると、スポンサーとなる雇用主は、非移民労働者のためのH2B請願書を米国市民権移民局（”USCIS”）に提出する。 351>

H2B 申請は、外国人労働者の入国を早めるために「fast track」で処理されますが、雇用者はできるだけ早く H2B 証明書のリクエストを提出することをお勧めします。 351>

EXAMPLES OF H2-B USES

H2Bカテゴリーをうまく利用した例としては、以下のものがあります：

リゾートホテルのシェフのためのピークロード申請で、季節による稼働率の変動を記録することができます。 このような場合、スポンサーとなる雇用主は、派遣労働者が雇用主の通常業務の一部とならないことの証拠を提供しなければならない。

スキーシーズンでは、スキーリゾートはスキーインストラクター、モーテルの清掃員、ナニー、リフト係、レストラン労働者を認定することができた。

家政婦、児童監視員、末期患者の住み込み付添人などの家事労働者

「O」または「P」ビザに該当しない芸能人やスポーツ選手
他の従業員にトレーニングを提供する（専門シェフなど）
事業を組織するため

1月から有効となった。 2014年1月18日より、以下の国の国民はH-2Bプログラムに参加することができます。

の各都市

の各都市

＜9849>

United Kingdom Ernited Kingdom

Argentina	Fiji	Mexico	Slovakia
Australia	Grenada	Moldova	Slovenia
オーストリア	グアテマラ	モンテネグロ	ソロモン諸島
バルバドス	ハイチ	ナウル	南アフリカ
ベリーズ	ホンジュラス	オランダ	韓国
ブラジル	ハンガリー	ニカラグア	スペイン
ブルガリア	アイスランド	ニュージーランド	スイス
カナダ	アイルランド	ノルウェー	Thai
チリ	イスラエル	パナマ	トンガ
コスタリカ	イタリア	Papua New Guinea	Turkey
クロアチア	ジャマイカ	ペルー	ツバル
ドミニカ国	日本	フィリピン	ウクライナ	エクアドル	キリバス	ポーランド	イギリス
エルサルバドル	ラトビア	ルーマニア	ウルグアイ
Ecuador	Poland	Kiribati
エストニア	リトアニア	サモア	バヌアツ
エチオピア	マケドニア	セルビア