すべての時間は、Workday Time Workletを通じて、またはKronosで入力する必要があります。 非課税の従業員は、週（日曜日から土曜日まで）に40時間以上働いた場合、残業代が支払われます。 非免除の従業員は、1週間に実際に働いた時間が40時間を超えると、FLSA超過勤務になります。 FLSAは働いた時間に対してのみ発生します。 有給休暇、有給病気休暇、祝日は、FLSA残業時間の計算には含まれません。 これは、日割りで計算できる時間数ではなく、パートタイムのNon-exempt従業員は、残業代を支払うか、残業代（Compensation Time）を発生させる前に、1週間に40時間以上働く必要があります。 テキサスA&M大学は公的機関であるため、残業代支払いの代わりに連邦政府のコンプタイムを与えることができます。 残業代は、公共安全、緊急対応、または季節的活動に従事する従業員を除き、通常240時間までしか発生しません。 これらの従業員は480時間まで取得できます。 5396>

State Compensatory Time（ステート・コンプタイム）は、従業員が40時間以上働いていなくても、働いた時間と有給休暇や休日手当の時間の合計が40時間を超えている場合に与えられるものである。 ステート・コンプ・タイムは、ワークウィークに40時間（労働と有給休暇の合計）を超えるごとに1時間の時間が与えられる。

注意すべきは、残業は給与期間ではなく、ワークウィークの労働時間数に基づいている点である。 実際に働いていない時間（休日、病気、休暇など）は、残業を計算するためにカウントされません。 FLSAの残業は、1週間に40時間を超えて実際に働いた時間の積み重ねです。 FLSA超過勤務の料金は、1時間半のコンプタイムまたは通常の給与の1時間半倍となります。 テキサスA&M大学は、FLSAの規則を遵守する必要があり、資金源に関係なく残業代を支払わなければなりません。 FLSA規則では、たとえ残業が事前に承認されていなかったとしても、免除されていない従業員に残業代を支払わなければならないと規定されています。 時間給従業員の出勤状況を注意深く観察することが重要です。

連邦法は、従業員が働いたすべての時間に対して適切な報酬を受ける権利を放棄することを認めていません。 残業することを志願する非免除従業員は、彼または彼女が大学の利益のために働くことを（FLSA規則の言葉で）”苦しみまたは許可 “されているので、その時間のために支払われなければならない。 部署が時間外労働を “furred or permitted “していないことを確認するために、監督者は事前の承認なしに時間外労働をしないよう従業員に指示しなければなりません。従業員による無許可の時間外労働の継続は、懲戒問題になる場合があります

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