投稿日：

2019年2月26日

勤務シフト: DAY

勤務週。 M – F

Job Summary

At Houston Methodist, Discharge Nurse position is a licensed Registered Nurse (RN), as an experienced clinician function at the Competent to Proficient stage of Benner’s model of clinical practice. 退院看護師は、患者が効果的かつ効率的な方法で退院できるよう、複雑なニーズを解決することも含めて責任を負います。 このポジションは、患者さんの退院をリードする役割を担い、医師、ケースマネージャー、そして患者さんの退院に関わるすべての専門家間の医療チームメンバーと協力し合います。 退院看護師は、ケア、技術、投薬、適切な処置、緊急事態の管理、患者や家族の擁護者として患者の権利を監視し維持するために、思いやりと臨床能力を発揮します。 このポジションは、必要に応じてベッドサイドのRNを担当します。 この退院看護師は、退院する患者さんやご家族に退院の指示や計画を提供し、薬の見直しを行う役割を担っています。 また、退院プロセスの改善も担当します。
PATIENT AGE GROUP(S) AND POPULATION(S) SERVED
各HM事業体のこの職種が担当する主な年齢層と人口については、該当する部門の「サービスの範囲」と「ケアの提供」計画を参照してください。
HOUSTHOD METHODIST EXPERIENCE EXPECTATIONS
o I CARE values:
-Integrityを一貫して発揮し、個々に合わせたケアとサービスを提供することです。
-誠実さ: 私たちの言動はすべて正直で倫理的です。
-思いやり: 感情、倫理、身体、精神的ニーズを含め、その人全体を受け入れます。
-責任: 私たちの行動すべてに責任を持ちます。
-敬意: すべての人を価値、尊厳、価値を持つ人として扱います。
-卓越性: 私たちは、私たち一人ひとりが、その人らしさを発揮し、より良いサービスを提供します。
– EXCELLENCE（卓越性）: 私たちは、自分たちがしていることで最高であり、他の人々が見習うべき模範となるよう努力します。
o 患者様とお客様の安全に注力します
o HMのサービス基準を用いて、お客様に合わせたサービスを提供します
o 常にポジティブな言葉（AIDET、マネージングアップ）を使用し、当社の実践基準に沿って患者様とお客様に特別な体験を提供します。
o Intention round with patients/customers to ensure their needs are meteing
o Involves patients (customers) in shift/hand-off reports by allowing them participation in their plan of care as applicable to given job
Primary JOB RESPONSIBILITIES
Job responsibilities labeling EF has those duties that are essential functions of the job.
人材 – 15%
1. スタッフのニーズを察知し、積極的に支援を提供する。 効果的なコミュニケーションスキルの模範となり、チームメンバーのスキルアップを支援する。 患者ケアチームの全メンバーと協力し、適切な患者ケア情報とデータを積極的に伝達し、包括的に報告する。 (EF)
2.患者集団とユニットプロセスに特化したスタッフ教育を実施し、他のスタッフと学生をコーチングし指導する。 退院プロセスに関する知識の伝達を確実に行う。 ピアツーピアの説明責任を果たし、ユニットベースのスコアカードの離職率/定着率/従業員満足度の部門得点に貢献する。 (EF)
サービス – 30％
1. ユニットRNに24時間退院チェックリストを提供し、進捗状況を監視し、一日中アサーティブに進捗状況を管理します。 退院のための相談や承認が必要なメモ、保留中の検査・処置についてチャートを確認する。 退院指示書を確認する。 退院手続きとタイムリーな文書作成について医師を指導する。 (EF)
2. 退院の可能性のあるすべての患者を回診し、退院プロセスや退院薬/処方に関して患者/家族を教育し、ユニットラウンドを完了します。 コミュニケーション障害をスクリーニングし、適切な場合には介護者を教育する。 情報の理解を確実にするため、ティーチバック方式を用いる。 患者・家族との相互の教育目標を設定し、適切なリソースを提供し、退院後のケア計画を組み入れる。 退院後の病状やセルフケアに関する教育を行う。 患者・家族の交通手段を確認する。 該当する場合、すべての在宅介護の手配を確認する。 (EF)
3.患者が理解できるように訪問後のまとめと適切なスクリプトを取り入れる。 4.ピアツーピアの説明責任により、ユニットベースのスコアカードにおける患者満足度の部門目標達成に貢献する。 (EF)

Quality/safety – 25%
1. 患者状態の早期悪化や緊急事態を予測・予防し、認識・解決することができる。 これには、退院後のセルフケアにおける潜在的な障害（薬代支払い能力、医師との約束の時間、ADLの遂行など）を含みますが、これに限定されません。 退院計画が患者や介護者にとって実行可能であることを確認するために、複数の部署と協力する。 (EF)
2.患者、介護者、スタッフは、24-48時間後の退院を確認できるように準備する。 重要な情報が確実に伝わるようにケアチーム間のコミュニケーションを促進する。 退院が許可された患者について、コンサルタントと協力する。 (EF)
4.正確な文書でタイムリーに退院を完了し、潜在的な問題を予期/計画する。 退院計画の誤りを速やかに報告し、一貫してシステムとプロセスの改善と傾向の把握に努める。 (EF)
5. 診療の変化と業績向上のための機会を導き、特定する。 ユニットや病院のスコアカードにおける品質と安全性の目標値および病院のイニシアティブの達成に積極的に参加し、ニアミスを報告し、専門家間の医療チームと協力して解決策を見出すことができる。 安全性を向上させるために、状況認識、”teachable moments “を活用したロールモデルとなる。 必要に応じ、監査を支援する。 (EF)
財務 – 20%
1. リソースの管理、効率的な活用に積極的に参加し、効率を最適化し、付随する残業を最小限に抑え、部門の仕様とニーズに従って、ユニットの資本および運用予算に意見を提供します。 また、時間管理を効果的に行い、日々の業務に優先順位をつけることができます。 (EF)
2. 滞在期間(LOS)に影響を与える集団および/またはサービス固有の傾向を特定し、治療の進捗を妨げる問題に対処/解決することができます。 継続的な改善のために積極的に行動し、ケアや退院を促進する。 スコアカード上の部門財務目標達成に貢献する。 (EF)
3. Care Coordination Round に出席し、24-48 時間後の退院を記録し、患者のタイムリーな経過を促進する。 チームによって特定された懸念や問題に対して、フォローアップが実施されていることを確認する。 退院患者の優先順位を確認するために、障壁の除去を促進し、各部門と協力する。 (EF)
Growth/Innovation – 10%
1. エビデンスに基づく実践を調査し、取り入れ、共有ガバナンスとリーダーシップに提示する。 変化への取り組みをサポートし、予期せぬ変化にも対応する。 退院時に発生するプラクティスの変化をリードする。 退院プロセスについてユニットスタッフを指導する。 (EF)
2. ユニットプロジェクトや共有ガバナンス活動への参加や指導により、再入院の削減や他の部門固有の措置など、患者ケアやユニット運営を改善するための革新的なソリューションの特定と実施を促進する。 退院プロセスの品質と効率性を向上させるための部門戦略の指導を支援する。 (EF)
この仕事の説明はすべてを含むことを意図していません。従業員は、割り当てられた他の合理的に関連する業務/職務を行うこともあります。
EDUCIATION REQUIREMENTS
o Bachelor of Science from an accreditated School of Nursing
ExperIENCE REQUIREMENTS
o Eighteen months nursing experience
CERTIFICATES, LICENSES AND REGISTRATIONS REQUIRED
o Texas RN License or temporary TX RN License, should obtain permanent license within 90 days.
o American Heart Association Basic Life Support (BLS)
KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES REQUIRED
o On-going skills, competency assessment, and performance evaluations through determined to safely perform the assigned job, demonstrates the skills and competencies necessary to investigate the ongoing skills, competency assessments, and performance evaluation.For now.
o 特に患者や従業員の安全やセキュリティに影響を与える活動に関して、この仕事の必須機能を果たすために必要な英語の会話、読み書きに十分な能力がある。
o 顧客サービス重視とポジティブ言語の原則を適用した方法で、患者、医師、家族、同僚と効果的にコミュニケーションする能力
o 効果的に変化をもたらす者として行動する。
o 治療的コミュニケーションを用いて、患者、家族、専門家間のチームと関係を築き、ケアプランに協力することができる。
o 複数のタスクや役割の構成要素に優先順位をつける能力からわかるように、強力な評価、組織化、問題解決能力を持つ
o 医師、専門家間のケアチーム、患者やその家族との交流において自立的に機能し、判断を下す能力
o 熟達した時間管理能力を示す
o 看護師業務法で定められた自律的業務を行うために批判的思考能力と臨床判断力を用いる
Org…
o ポリシーNU-903「Competence of Nursing Staff」とHR 07 Competency Assessmentに記載のコンピテンシー、スキル、トレーニング
o Clinical Career Pathプログラムガイドに定義の専門的貢献のレベルを維持することができる。
o PowerPoint、Wordを含むMicrosoft製品の実用的な知識。
SUPPLEMENTAL REQUIREMENTS
Work Attire Yes/No
Uniform No
Scrub Yes
Business professional No
Other (dept approved) No
オンコール* No (Non-Exempt or Exempt jobs)
* Note that employees may be required on call during emergency (e.g.) for an emplications, (e.g.) for an emplifier, (e.g.) in Japan.
出張**
ヒューストン都市圏内
ヒューストン都市圏外
への出張の可能性あり
**出張の仕様は部署により異なる場合があります
その他この仕事に関する特記事項があれば、ご記入ください。 __________________________

Equal Employment Opportunity

Houston Methodist is an Equal Opportunity Employer.

Equal employment opportunity is a sound and just concept which Houston Methodist is firmly bound to.

VEVRAA Federal Contractor priority referral Protected Veterans requested.

Company Profile

Houston Methodist Hospitalは1919年の創立以来、世界的に認められている病院です。 また、ヒューストン・メソジスト病院は、コーネル大学のワイル・メディカル・カレッジとニューヨーク・プレスビテリアン病院と提携しており、医学教育と研究において全米屈指のセンターとなっています。 ヒューストン・メソジスト病院は、U.S. News & World Report の Best Hospital リストに常にランクされており、最近ではテキサス州でナンバーワンの病院に選ばれました。 FORTUNE誌は、2006年以来、ヒューストン・メソジスト病院を「働くのに最も優れた100社」のリストに載せています。 ヒューストン・メソジスト病院は、何百万ドルもの研究資金を患者のケアに投入し、医療、外科、診断技術における最新のイノベーションを提供しています。 1,119の許可されたベッド、67の手術室、6,000人以上の従業員を擁するヒューストン・メソジストは、世界中からの患者のために完全なケアを提供します。