インタビューは、電話インタビューから始まる多段階のプロセスになることがあります。 これは、多くの場合、採用部門や人事部門の人間が行う予備審査ですが、マネージャーやスーパーバイザーが行う場合もあります。 誰と話すことになっても、同じレベルのプロ意識を持って接しましょう。 また、そのような役割に興味を持っている理由など、伝統的な仕事の面接の質問のいくつかを尋ねるかもしれません。 電話インタビューのために準備されていることは、いくつかの研究を行ったことを確認し、常に会話の最後に質問をする対面インタビュー-ビーに似ています。

対面および電話インタビューは多くの類似点を共有していますが、それらは他の方法で大きく異なります。 以下、変数のいくつかを見てみましょう。

まず第一に、あなたは電話にしています。

上側。 あなたは、プロフェッショナルな服を着て、額に汗をにじませることを心配する必要はありませんし、そわそわしすぎていないかどうか気にする必要もありません。

課題：そうですね、電話ですからね。 これは、リスニングとスピーキングのスキルがフルパワーで動作しなければならないことを意味します。 相手の表情は見えないし、相手もあなたの表情は見えないので、相手の話を遮らないことも含めて、あなたの言うことはすべて明確に伝わらなければなりません。 これは、面接のプロセス全体における第一印象なので、あなたが言うすべてが重要です。

タイミング

上：あなたが就職活動中であれば、あなたのアプリケーションに関するいくつかの時点で電話を受けることを想定してください。 自己PRも含めて、挨拶の準備をしておくとよいでしょう。 例えば、”Hello. “のように、よりプロフェッショナルな電話応対を心がけましょう。 こちらは（あなたの名前）です。” こんにちは」よりも少しプロフェッショナルです。

Challenge: ここでの本当の挑戦は、いつ電話がかかってくるかわからないということです。 用事を済ませている最中かもしれませんし、別のプロジェクトに取り組んでいる最中かもしれません。 忙しいときに電話がかかってきても、慌てた様子で電話に出ないようにしましょう。 ボイスメールが設定されていることを確認し、リクルーターや人事担当者にタイムリーに電話をかけ直しましょう。

Following Up
Upside: あなたが気を取られて表示したくないので、直接のインタビュー中に行うことは容易ではありません電話のインタビュー中に厳格なノートを取ることができます。 担当者が話したこと、聞かれたことまですべて書き留めましょう。 対面式の面接に呼ばれた場合、同じ質問をされるかもしれませんので、自分がどう答えたか、どうすればもっと話を広げられるかを覚えておくと便利です。 対面式の面接と同じように、会話が終わったらお礼のメールを送りたいものです。

課題: 電話面接では、対面式ほど準備に時間がかけられないかもしれません。 もしかしたら、電話で言い忘れたことがあるかもしれません。 心配しないでください、お礼のメールに書いておけばいいのです。 また、電話で話した相手のメールアドレスを知らないかもしれません。 会社を調べ、一般電話や会社の番号に電話をかけ、受付で「電話インタビューを受けたので、フォローアップをお願いします」と相手のメールアドレスを聞いてみましょう。 無料で利用できるグッドウィル・キャリア・センターを訪れ、キャリア・アドバイザーに相談することができます。 お近くのセンターをお探しの場合は、602-535-4444にお電話いただくか、所在地ページをご覧ください。 仕事探しの幸運を祈ります！