ベストプラクティス-2018年2月27日

人事部門は従来、雇用法の遵守や従業員のレベル維持に注力してきましたが、近年はより戦略的に、より業務に関与する役割にシフトしているといえます。 人事の中核的な機能としては

• Recruitment

HRチームの主な機能の1つは、人員配置のレベルを維持することです：組織が適材適所で、適時に、正しい仕事をできるようにすることです。 これは、組織が拡大するにつれて変化する継続的なタスクです。 つまり、人事担当者は、組織内のさまざまな役割、特定の役割を果たすために必要な資格、そしてこれらの役割に最も適した人のタイプについての一般的な考えをしっかりと理解する必要があるのです。

• Employee relations

あらゆる組織の生命線は、その人たちです。 そのため、「Steelcase」は、「Steelcase」「Software」「System」「System」の3つのカテゴリーで構成されています。 そのため、人事部門は組織と従業員の間の連絡役として存在し、従業員が関連情報を常に把握し、従業員に影響を与える可能性のある決定があれば、人事チームがその代理を務めるようにします。 従業員に最新情報を提供する簡単な方法として、定期的にHRニュースレターを発行し、関連するニュースや開発について詳しく説明するとともに、従業員が参加できるフォーラムを提供することが挙げられます。

• Employment law compliance

すべての組織にとって、雇用法を遵守することは必須条件です。 このような状況下において、「Skype for Mac OS X」を利用した「Skype for Mac OS X」の利用は、非常に有効な手段です。

• Health and Safety

Promoting a safe workplace also come under the realm of the HR department.これは、しばしば複雑で、新しいケースやシナリオが明るみに出ると、法律は散発的に微調整されることがあるため、人事の役割のすべての変更の側面であることができます。 この役割において、人事チームは、組織がすべての健康と安全の法律を遵守し、従業員の安全訓練が最新に保たれ、職場の安全記録が維持されることを保証する責任があります。 職場の安全を促進することは、どのような組織においても必要なことですが、従業員が多忙である場合には、優先順位の低いものになりがちです。 人事部門は、定期的なコミュニケーションを通じて詳細を常に新鮮に保つことができる。注目を集め、特定のガイドラインを強調するためにビデオを使用するのも良いアイデアである。

• Staff training and development

ほとんどの組織は、新入社員の導入トレーニングから昇進したスタッフへのリーダーシップトレーニングまで、社員向けの専用トレーニングを持っています。 人事部の重要な側面は、職場でのトレーニングを促進し、適切なトレーニングが提供されていることを確認し、さらに関連するトレーニングコースやワークショップを通じて従業員の継続的な開発を奨励することです。

これら5つの責任は、従来は人事部の主な機能でしたが、現在では、より権限を与えられた人事チームが、役員室のテーブルに座り、戦略計画の重要な役割を担っていると見られます。

テクノロジーの進歩により、かつて人事チームの専任者が行っていた特定の手続きが自動化されるようになりました。 技術の進歩により、かつて人事チームの専任者が行っていた手続きの自動化が進み、人事チームのメンバーは、ビジネスへの付加価値や戦略的変化の推進に集中する時間を持てるようになったのです。 彼らは今、効率性の向上、新しいポリシーの導入、改善点の提案、構造的な変更が最小限のインパクトで実施されることを確認するための貴重な洞察を提供するために頼りにされています。

また、従業員の擁護者となった人事チームも見受けられます。 企業文化にスポットライトが当たっている今、従業員が声を上げ、彼らの経験や懸念に耳を傾けることは、これまで以上に重要なことなのです。 パルスサーベイは、従業員のフィードバックを収集し、長期的にモニタリングするための迅速かつ効率的な方法となります。