SASEBO NAVAL BASE, Japan – Aeron Crouchは海軍に入って2年半で二等海曹まで3ランクアップし、太平洋に展開する新星と思われた。 そのため、このような「忖度」（そんたく）は、「忖度（そんたく）」と呼ばれるようになった。

肥大化した防衛予算と国の経済状況の低迷により、海軍は縮小を余儀なくされ、クラウチはその矢面に立たされた3000人の選ばれた船員の一人であった。

この8年のベテランはドアに向かうとき、拒絶されたことと、海外にいながらアメリカ国内の希少な仕事に就くという困難な見通しだけでなく、入隊者保持委員会と呼ばれる人員整理プロセスを通じて、なぜ自分が分離に選ばれたのかを知ることができないという知らせにも心を痛めています。 「私は一生懸命働きました。 海軍で良いと言われることはすべてやった…。 自分のやっていることに誇りをもっている。 そのため、このような事態になったのです」

彼の裏切られたという思いは、他の人々も共有している。

USSエセックスのビライハン・ボンコス一等兵曹は、二人の父親であるが、これも分離に選ばれている。 再入隊を希望するすべての船員と同様に、彼は「Perform to Serve」と呼ばれるプログラムのもとで自分の価値を証明しなければならなかったのです。

このプログラムでは、海軍は、誰が価値ある職員であり、したがって再入隊に値するかを決定します。

これを通過した後、Vongkothはさらに6年間の任務に登録し、学校に送られ、佐世保への新しい命令を受けました。 そして、「留任に選ばれなかった」というメッセージを受け取りました。

二人は不況の影響を最も受けた二つの州（クラウチはフロリダ、ボンゴトはカリフォルニア）に戻る準備をしているが、彼らはおそらく終結を見つけることはないだろう。 そのため、このような事態が発生したのである。 「

佐世保海軍基地の水兵は、理事会の決定は論理に反しているように見えると述べた。

多くの人が、体重測定に失敗し、表彰が少なく、専門学校の訓練の価値が低く、ERBの前に出た水兵を知っていると個人的に言った。 Stegherr氏は、審議の記録なしに、どのようにプロセスの整合性を維持できるかについて、コメントを避けた。

Crouch氏とVongkoth氏は、海軍は、戦時中に彼らを使い、困難が生じたときにだけピンクスリップを配る、不注意な企業のように行動すると批判した。

クラウチは数千ドルの退職金を受け取ることになっているが、新しい生活を始めようとすると、それは遠く及ばないと述べた。 12月31日に署名された国防権限法に含まれる条項により、Vongkothは、退職を見送ることに同意すれば、医療、コミッサリー特権、および減少した月給など、20年の現役勤務で受けるはずだった退職給付を受け取ることができます-。 しかし、退職金を受け取るには申請が必要であり、承認される保証はない。 そのため、”崖っぷち “と呼ばれることもある。

「彼は頼りになる船員の一人で、いつも素晴らしい仕事をし、毎日毎日頼りにしているような人です」とロックは言い、クラウチには「際立った欠陥がない」ので、彼の質問に対する答えは決して得られないかもしれないと付け加えた。「

また、Rockは、ERBの結果が11月に発表される直前に基地に着任し、エセックス号がその時海上であったため、彼が分離に選ばれたというメッセージをVongkothに伝える使命があった。 また、”li “は “li “であり、”li “は “li “であるが、”li “は “li “であり、”li “は “li “であり、”li “は “li “である。 「

Fluker は、委員会の公正さと、ある船員を他の船員より上位に配置する際に使用する信号や指標を見抜く能力を信頼していると述べた。

減少の一因として、議会が義務付けた戦力定数を満たすために兵力を削減すべく、入隊保持委員会が4月に発表されたと海軍当局は当時述べている。

海軍の指令によると、船員は、基準以下または低下した業績、理由による離脱、セキュリティクリアランスの取り消し、懲戒問題、法律に違反した場合、または他の理由がない場合、クォータに達するために分離するための旗を立てることになっていた。 そのため、このような弊順の弊順は、弊順の弊順の嶄で弊順の嶄で弊順の嶄で弊順の嶄で弊順の嶄で弊順の嶄で弊順の嶄で弊順の嶄で弊順の嶄で弊順の嶄で弊順の嶄で弊順の嶄で弊順の嶄で 弊順の嶄で弊順の嶄で 弊順が挫きであれば、弊順は挫きであれば挫きであれば挫きであれば挫きであれば挫きであれば挫きでない。 「と、クラウチが言った。 「という感じです。

9月に別の油圧専門訓練学校（軍費負担）を卒業したVongkothは、傷のない記録を持っていると言った。 フルカー氏は、特定の船員の記録についてコメントを避けた。 しかし、佐世保の船員は、Perform to Serveを経て再入隊を許されたことが、Vongkothの主張を裏付けているように見えると語った。

「ERBが永続的なものでないことを望む」とRockは言った。

Flukerは、冷戦終了後に同様のカットを見て、それが意図的ではなかったと言った。

「すべての船員が重要で、あなたは十分にあることはできません」とFlukerは言った。 「

船員は、ERBプロセスが複雑で不公平であることを訴えてきた。

クラウチとVongkothは、人事ファイルを更新して審査に備えようとしながら、新しい勤務地への移動に備えることになった。 このような状況下において、「己の信念を貫く」ということは、「己の信念を貫く」ということであり、「己の信念を貫く」ということは、「己の信念を貫く」ということであり、「己の信念を貫く」ということは、「己の信念を貫く」ということである。

このような状況にもかかわらず、彼の記録に基づいて、クラウチは、彼が安全であると信じていた。

Vongkoth は Perform to Serve の精査を通過し、解任されることはないと考えた。

「どうしたら片方は承認されて、もう片方は承認されないのですか」と彼は尋ねた。

「それを家族に説明してみてください」とクラウチさんは言います。 「それでクビになったのか？ という感じです。 という感じです。 という感じです。 という感じです」

クラウチは2014年まで契約しているが、その過程と海軍がその契約を破っているという事実に不満を隠せないでいる。

「今のままでは、人生の最後の8年間を無駄にしてしまった」と彼は言った。

Crouch, Vongkoth と取締役会に立候補したが免れた船員たちは最近、高い運用テンポで働きながら削減に直面する不安について話した–いつでも解雇されると信じていたのである。

「海軍には本当の安全がない」とVongkothは言った。

今年の委員会を生き残ったErik Ledyard二等兵曹は、Crouchが選ばれたとは信じられないが、そうでなくてよかったと言った；彼の妻は妊娠中だ。 海軍当局は、来年はERBが招集されないと言っているが、彼はきっとすぐにパフォームトゥサーブに直面するだろうと言った。

彼らの不満や怒りにもかかわらず、クラウチとVongkothは、海軍が設定した移行支援プログラムは、分離をナビゲートして非常に有用であったと述べている。 引っ越しを計画するためのウェブサイト、カレンダー、チェックリスト、履歴書の書き方のワークショップ、就職フェアなどが用意されています。 クラウチさんによると、船員が配偶者と一緒に行動することが助けになるそうです。 また、このような場合、「李錬李」は、「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「榮榮」「榮榮」「榮榮」というように、「李錬李」は「榮榮」の意味と、その意味するところは「榮榮」の意味である。 妻の介護も心配だという。 しかし、180日間しか健康保険に加入できない。

Vongkoth氏は、300人近くいる離脱予定の船員の中で、一時的早期退職制度によって退職金を受け取ることが考慮されるのは幸運だと感じているという。 しかし、2人の子供を持つシングルファーザーとして、彼はフルタイムの仕事を見つけることを心配しています。

男性たちは比較的前向きですが、頭上には常に雲が立ち込めています。

「私は大丈夫だと思っています」と、クラウチは少し自信がなさそうに言いました。 「自分はかなり知的な人間だと自負している。 問題は、アメリカに帰ってから家族とどうするかだ」

「9.11以降のG.I.ビルで生活できるのか？ たぶん」と彼は言いました。 「しかし、いつまで続くかわからない」

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