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Team Clarkは、採用担当者や雇用管理者が求人票を見るときに何を求めているのか、専門家に相談しました。

求人票の記入方法

以下、番号付きのセクションは、典型的な求人票の内容であることがおわかりでしょう。

職歴やスキルの記入方法から、いつ雇用主に入社を申し出るべきかまで、すべて説明します。 また、十分に休息をとり、前向きな姿勢でいることを確認しましょう。

Quick Links

• 個人情報
• ジョブスキル
• 学歴
• 職務経験
• 勤務開始日

個人情報

連絡先を正確に書くことは間違いなく求職活動の上で最も大事な点でしょう。 通常、次の項目で構成されています：

• 氏名
• 電子メールアドレス
• 電話番号
• メールアドレス

世界中のすべての資格を持っていても、メールアドレスや電話番号が間違っていれば、その雇用者から返事がないこともありえます。

ヒント：応募書類を提出する前に、自分の情報を少なくとも3回見直し、正確であることを確認しましょう。

仕事のスキル

あなたがその仕事に応募する最大の理由の1つは、自分にはそのスキルがあると信じているからです。 しかし、ジョブアプリケーションはそれを証明するのに役立つはずです。

あなたの仕事のスキルをリストするとき、あなたの目的は、できるだけ簡潔な方法であなたの能力のベストを要約することであるべきです。

「あなたの過去の経験やスキルを要約するとき、あなたは読み手に、あなたがどんな役割を求めているかを明確に知らせ、あなたが主張するすべてであることを証明するために、ジョブアプリケーションの本文に実証済みの証拠を探すよう誘導している」と、キャリアコーチで「ウォールストリートプロフェッショナルのサバイバルガイド」の著者でもあるロイ・コーエンは言っています。「

Education

あなたの学歴を要約すると、雇用者はあなたが学位や研究分野に関連した資格を持っているかどうかをチェックしています。

• 機関名
• 修了年
• 成績平均
• 専攻または学位
• 卒業または未卒業

アプリケーションによっては、学校の都市と州も尋ねられることがあります。 仕事に関連するのであれば、受賞歴や栄誉を記載する欄があれば、それも記載するとよいでしょう。

重要なことは、これらの情報が正しく、検証可能であることです。 求職の学歴欄は飾り立てないこと！

Work Experience

明らかに、職歴はあなたが仕事に適しているかどうかに大きな影響を与えます。 しかし、雇用主は具体的に何を求めているのでしょうか。

「雇用主は、あなたの経験が最新で、適切で、一貫性があることを知りたがっています」と、コーエンは言います。 また、”すぐに仕事を始められること “や “収益に貢献できること “を証明することも求めています。

勤務開始日

自分の職歴を記載したら、次はいつから働けるかを公開しましょう。

多くの求職者は、仕事を始められる最初の日をどう書くかでつまずくようです。

「すぐに」なのか、「いつでも」なのか。

職場での一般的な慣習は、仕事を引き受けてから2週間後にポジションを開始することです。

しかし、あなたがジョブアプリケーションに書き込むどのような日付であっても、再び、それはあなたがあなたの将来の雇用主に口頭で伝えたものと一致していることを確認してください。

「採用担当者は、上司やマネージャー、同僚など、さまざまな人の推薦状を求めています」と、ジョージア州アトランタのPICグループの技術系リクルーター、ブレア・シャムシッドディーン氏は言います。 「建設業の仕事に応募する場合、DJとしての副業からの仕事の紹介は、私たちが求めているものではありません。 また、「このような場合、あなたの上司であり、あなたの仕事ぶりとスキルを保証してくれる人から話を聞きたいのです」と彼女は言います。

応募の段階から面接に進みたいなら、忍耐も必要です。

多くの職種で、あなたとは関係のない技術的な理由で採用プロセスが遅れたり、中断して再開されることはよくあることです。 ですから、応募してもすぐに返事が来ないからといって、イライラしないでください。

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この記事の最終更新日：10月31日。 2019 8:午前41時＜5305＞＜9104＞の場合