書類の改ざん

従業員が残業代を多くもらったり、ボーナスを多くしたり、経費請求するために書類の改ざんをすることがあります。 労働時間を変更するためにタイムカード（またはタイムクロック）を改ざんしたり、財務書類や在庫記録、販売目標を改ざんしたりすることもあります。 雇用主が、例えば金融業者に対して自社をより魅力的に見せるために記録を改ざんすることもあります。 従業員が社内の他の人から強要されて記録を改ざんするケースもあります。

従業員ハンドブックで、文書を改ざんした場合に起こりうる結果を説明し、例えば解雇につながるかもしれないという雇用への影響も含めて説明しましょう。 従業員が書類を偽造し、その行為に対処したい場合は、常に適切な手順に従っていることを確認してください。

Employsure のアドバイザーは、書類を偽造する従業員を管理するお手伝いをします。

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