クローズド・ショップでは、見込み客はすでに組合員でなければ雇うことができない。 タフト・ハートリー法はクローズド・ショップを禁止した–それは違法な交渉の対象であり、組合は交渉のテーブルにつくことができない

ユニオンショップでは、新入社員は30日以内に組合に加入しなければ解雇される。 NLRAはユニオンショップに関して曖昧で、あるセクションはユニオンショップを許可しているように見え、別のセクションはそれを禁止しているように見える。 労働契約はしばしばユニオンショップ条項を含むが、労働組合と雇用者の両方は、通常、契約はlegal.4989>

agency shopで従業員が組合に参加する必要はありませんが、彼らは組合入会金と会費を支払う必要があり、彼らは拒否した場合に解雇することができます。 組合は、ピケットラインを横断し、ストライキ中に仕事に戻っての罰金など、組合規則の違反のために非会員を懲戒することはできませんが、組合は、彼らが組合に参加するかどうか、代理店におけるすべての従業員のための交渉代理人である

21州は、組合が非会員に任意の会費の支払いを要求することを禁止して右から仕事法、を持っている、連邦法は州のような法律を禁止することはありません。 連邦法では、州によるこのような立法を禁止していない。右から働く権利のある州の組合の職場は、オープンショップと呼ばれている。