世界大恐慌以来最悪の不況から回復しようと努力する中、いくつかの州の議員たちは、州の失業問題を解決する鍵は、いわゆる「労働権」法を採用することだと言われています。

誤解を招くような名前の労働権 (RTW) 法ですが、この言葉に馴染みがない人が推測するように、いつでも働くことができるという人の雇用を保障しているものではありません。 むしろ、労働組合のグループが、契約の利益を享受する各従業員にその交渉と取り締まりにかかる費用の負担を求める契約を交渉することを違法とするものである。 RTW法は、労働者団体が財政的に維持することを難しくすることで、団体交渉を通じて自分たちを代表できる国家公務員の割合を制限し、組合員のために賃金や福利厚生の向上を交渉する組合の効果を制限しようとするものである。 賃金や手当を下げ、職場の保護を弱め、雇用主が従業員と交渉する可能性を減らすため、RTWは州に立地する新しい企業を引きつける戦略として進められている

Right-to-work lawは、1947年から、主に南部と南西部の22州で実施されている。 しかし、雇用の増加に拍車をかけるという点で、実際の実績はどうなのだろうか。 また、今日の経済状況において、23番目の労働権法を採用することを決定した州が、その雇用市場を改善する可能性はどの程度あるのだろうか。

このレポートでは、労働権法が雇用成長を促進した実績を検証している。 特に、2001年に最も新しい労働基準法を採用したオクラホマ州の経験を詳しく検証している。 大多数の州は30年以上前に法律を制定しており、2番目に新しいのは1985年に制定されたアイダホの法律である。 過去数十年の間に経済状況は大きく変化しており、また、より最近の年についてはより良いデータが入手可能であるため、オクラホマのケースは、このような法律を検討している州への潜在的影響について特に示唆に富んでいるといえる。

– 労働権法は、採用した州において雇用成長を促進することに成功していない。

– オクラホマ州のケースは、現在そのような法律を検討している州が直面している状況に最も近いため、雇用成長を促進する法律の能力に関して特に落胆させられる。 2001 年にこの法律が成立して以来、製造業の雇用と移転は、右から左へ、まさに労働権擁護者が約束したこととは逆に減少し始めた。

– 伝統的な、あるいは低賃金の製造業以外の仕事、すなわち、ハイテク製造、「知識」部門の仕事、地域経済における個人消費に依存するサービス業に目を向ける州にとって、労働権法が実際に州の経済展望に損害を与えると考える根拠が存在する。