マイヤーズ&ブリッグスの性格分類を解説

性格分類とは、特定の方法で考え行動する傾向に従って人々を分類するシステムのことである。 4902>

最も人気があり、よく知られている性格類型化のシステムは、1960年代にイザベル・ブリッグズ・マイヤーズとその母親であるキャサリン・ブリッグズによって開発されたものである。 Myers と Briggs は、スイスの精神科医カール・ユング博士の著書『Psychological Types』に概説されている性格理論を基に、世界で最も人気のある性格診断の 1 つである Myers Briggs Type Indicator®、つまり MBTI® を開発しました。 しかし彼女は、ユングが説明した理論は、一般人が使用するにはあまりにも拡散的で複雑であることを認識していました。 そこで彼女は、ユングの考えをわかりやすく伝え、日常生活の中で誰もが性格のタイプを認識できるようにすることを目指しました。 彼女は、性格タイプを理解することで、人々は自分の長所を生かし、他人の多様な才能を認めることができるようになると熱く語った。 イザベルは、母が開発した理論を明らかにし、それをもとに、人を16の性格タイプのいずれかに分類するための心理アセスメント「マイヤーズ・ブリッグズ・タイプ・インディケーター®」を考案しました。 彼女は、16のタイプのそれぞれについて詳細な説明を作成し、学問、ビジネス、自己開発における理論の応用を模索しました。 最初の3つの選好はユングの著作に基づいており、キャサリン・クック・ブリッグスは、彼女自身の観察に基づいて、最後の選好、判断と知覚を加えました。 どのようにエネルギーを得ているのか? 外向型は人と一緒にいるのが好きで、人や環境からエネルギーを得ます。 内向的な人は一人の時間からエネルギーを得て、一日を通して静かに考える時間を必要とする

  • 感覚と直感。 どのように情報を集めるのか? 感性派は身近な環境から事実を集め、見たり、感じたり、聞いたりできるものに頼る。 直感派は、より全体的な文脈に目を向け、パターンや意味、つながりについて考える。 どのように意思決定するのか? 考える人は論理的に正しい解決策を探すが、感じる人は自分の感情、価値観、他人の必要性に基づいて決断を下す。 どのように環境を整理するか?
  • 好みの選択は、マイヤーズとブリッグスのシステムでは、あなたは内向型か外向型か、判断型か知覚型かのどちらかです。 例えば、内向、直感、感情、判断の4つを好む人は、「INFJ」というコードになります(直感を好む人は、内向と混同しないようにNで表します)。 4902>

    多くの人は、性格検査を受けることによって自分のタイプを見つけるが、嗜好と自分の行動を研究するだけでも自分の性格タイプを発見することができる。 4902>

    イザベル・ブリッグズ・マイヤーズは、それぞれの性格タイプが部分の総和以上であることを強調し、各タイプの説明は、4つの性格嗜好がどのように集まって、相互作用、相乗効果、凝集性のタイプを形成するかを説明することを意図したものである。 例えば、外向的で親切で思いやりのある人と、同じように外向的であっても論理的で感情的でない人との違いなどである。 4902>

    Briggs Myersの性格タイプは、彼女の著書『Gifts Differing』で詳しく説明されています。 さらなる研究により、キャリア選択、ワークスタイル、人間関係へのアプローチにおけるタイプ間の違いが明らかにされました。 以下は、ブリッグスマイヤーズの16の性格タイプのそれぞれの簡単なスナップショットです。 各タイプのコードをクリックすると、さらに深く掘り下げることができます。

    ENTJ

    The Commander

    The Strategic leaders, motivated to organize change

    INTJ

    The Mastermind

    Analytical problem-solvers, システムやプロセスの改善に熱心

    ENTP

    The Visionary

    Inspired innovators, 困難な問題に対する新しい解決策を模索する

    INTP

    The Architect

    Philosophical innovators, fascinated by logical analysis

    ENFJ

    The Teacher

    Idealist organizer.The Architectは哲学的な革新者。 4902>

    INFJ

    The Counselor

    Creative nurturers, driven by strong sense of personal integrity

    ENFP

    The Champion

    人中心の創造者たち。 可能性と潜在能力に突き動かされる

    INFP

    The Healer

    Imaginative idealists, guided by their own values and belief

    ESTJ

    The Supervisor

    Hardworking traditionalist.The Hardworking in Japan, 4902>

    ISTJ

    The Inspector

    責任感のある組織人、混沌の中から秩序を生み出す。 4902>

    ISFJ

    The Protector

    Industrious caretakers, loyal to tradition and institutions

    ESTP

    The Dynamo

    Energetic thrillseekers, 境界を押し広げ、行動に移す準備ができている

    ISTP

    職人

    観察力のあるトラブルシューター、実用的な問題を解決

    ESFP

    エンターテイナー

    活気あるエンターテイナー。 人生を愛し、周囲の人々を魅了する

    ISFP

    The Composer

    Gentle caretakers, enjoying moment with lowkey enthusiasm

    Myers and Briggs were careful to point out that one type is no better than another; それぞれが同じように価値ある贈り物、強み、貢献を持っているのです。 また、あるタイプは特定の行動様式に自然に引き寄せられる傾向があるが、人のタイプはその人の行動や得意なことを絶対的に予測できるわけではないことを理解することが重要である。 例えば、耳鼻咽喉科医はリーダーシップに関連する資質を持っていると考えられがちですが、耳鼻咽喉科医が関連するスキルを身に付けていない場合、特に優れたリーダーにはならないかもしれません。 パーソナリティ・タイプは、人をある方向に向かわせるかもしれませんが、最終的な結果は、もっと多くの要因に左右されるのです