パーソナリティ・アンケートは、個人の行動傾向、つまり、あなたがどのように働くのが好きかを評価します。 あなたの能力ではなく、他者との関わり方、問題への取り組み方、気持ちや感情の扱い方など、あなたが自分自身をどのように見ているかに関わるものです。 このタイプの評価では、正解も不正解もありません。
以下に挙げる質問は、性格に関する質問で出くわす可能性のあるタイプの質問の例です。 性格のアンケートには、2つの一般的な形式があります。 1つは、自分自身を評価するよう求められる形式です。 もう1つは、性格のさまざまな側面を見るさまざまなステートメントから選択するように求められます。
ステートメントの評価
いくつかのフレーズやステートメントで自分を評価するように求められる場合があります。 それぞれの文章を読んだ後、次のように自分の答えをマークします。
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丸1
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この文章に強く反対する場合 |
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丸2
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この文章には反対する場合 |
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丸3
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わからない場合 |
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丸4
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同意する場合 |
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丸5
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強く同意する場合 |
下記の例では、「同意する。 最初のステートメントが完了しました。 私は新しい人に会うのが好きだ」というのは、自分自身を正確に表現していることに同意したことになります。 他の質問でも、自分自身を評価してみてください。 正解も不正解もないことを忘れないでください。
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| 1 |
新しい人々に会うのは楽しいです。
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| 2 |
人を助けることが好きだ。
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| 3 |
たまに失敗することがあるんだ。
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| 4 |
私はすぐに失望してしまうのです。
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物を修理するのが好きです。
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Making Choices
これが性格アンケートで広く使われている2番目の形式である。 いくつかの文のブロックが渡されます。 あなたの仕事は、仕事の状況でのあなたの行動に最も似ている文を1つ、あなたの行動に最も似ていない文を1つ選択することです。
下の最初の文章は完成しました。この人は、新しい活動に挑戦するのが最も好きで、基礎的な理論を理解するのが最も嫌いだと回答しています。 次の例題で、どの文が最も自分らしいか、最も自分らしくないかを選んでみてください。
I am a kind of person who are…
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- 言語推理
- 数値推理
- 帰納推理
- 確認作業
- 計算
- 意欲調査票
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その他