セクシャルハラスメントに関する質問 & 回答
今日の文化において、従業員と雇用者が対処すべき不幸な現実の一つに、職場におけるセクハラという問題があります。
セクシャルハラスメントとは何ですか。
セクシャルハラスメントとは、歓迎されない、あるいは職場や環境にとって不適切なあらゆる種類の性的行動と定義されることが多いようです。 セクシャル・ハラスメントには、軽蔑的なコメントや汚いジョークなどの言葉によるハラスメント、軽蔑的または恥ずかしいポスターや漫画などの視覚的ハラスメント、不適切な接触などの身体的ハラスメント、性的な誘いや性的要求との対決などの性的好意が含まれます
セクシャル・ハラスメントには、性別による敵意や性的な職場環境もあります。 職場では、セクシャル・ハラスメントは、所有者、監督者、管理者、引率者、現場監督者、同僚、 および／または顧客から来ることがある。 しかし、時には、セクシャルハラスメントは、職場に自分自身を制限するものではありません。 セクシャルハラスメントは、多くの形態で来ることができます。
Quid pro quo harassment とは何ですか。
Quid pro quo セクシャルハラスメントは、上司または人の仕事に対する権限を持つ人が、あなたを昇進、雇用、または保持するための彼/彼女の援助と引き換えに、その人に性的な好意を要求した場合に行われます。 性的行為の要求は、例えば「私と寝れば、仕事を続けられるようにする、あるいは昇給させる」というように明示的な場合もあれば、触る、つかむ、なでるなどの好ましくない身体的行為から暗示される場合もあります。
「敵対的職場環境」セクハラとは何ですか
従業員は差別、脅迫、侮辱および嘲笑がない環境で仕事をする権利を持っています。 そのような作業環境が提供されていない場合、敵対的な作業環境のための潜在的なクレームがあります。 セクハラが不当に従業員の作業パフォーマンスを妨害したり、攻撃的または脅迫的な作業環境を作成する場合のクレームは、そこにあります。 敵対的な作業環境のためのクレームを持っているために、従業員はあなたが性的行為は歓迎されなかったことを示すために持っているかもしれない嫌がらせの単一の事件よりもあったことを証明することができなければなりません
Some 例敵対的な作業環境は、次のとおりです。 職場が性的な雰囲気に包まれるような行為は、嫌がらせを受けた人に直接向けられたものでなくても、行動に移せる。 例えば、ポルノ的なポスター／写真や冒涜的な言葉を浴びせられることは、やはり敵対的な職場環境を作り出すことになります。
何がセクハラにならないのか
法律はすべての性的行動や関係を禁止しているわけではありません。 例えば、孤立した些細な行動はセクシャル・ハラスメントのレベルには達しませんし、合意の上での行動はハラスメントにはなりません。
Isolated and trivial behavior. 法律は、孤立した些細な性別に基づく行動を禁止していない。 性的な冗談や、性別に関連した場違いな発言は、それ自体では違法行為にはならない。 合衆国最高裁は、この法律は「一般的な礼節規定」であることを意図していないと述べています。 真に合意された関係や行為は、セックス・ハラスメントにはならない。 同意に基づく行為とは、両者が等しく望み、相互に合意し、進んで許可することである。 ある人がある行為を「自発的に」行った、その行為が不快または望ましくないことを相手に伝えていない、あるいはその行為から利益を得たかもしれないという事実は、必ずしもそれが合意の上であることを意味しない。
What To Do I think I am the Victim of Sexual Harassment?
- Document Everything. すぐに詳細を記録し始めましょう。 日付、時間、場所、誰がその場にいたかなど、具体的に書いてください。 何が起こったのか、誰が何を言ったのか、何をしたのか、詳しく書いてください。 最初は、セクハラのすべての出来事について、日付、時間、場所、ハラスメントをした人の名前、彼/彼女の行動や言葉を含む詳細な日記をつけるべきである。 メモや文書は重要な証拠であり、あなたがクレームを提出する際に必要となる
- Notify Others. 雇用主に書面で苦情を申し立てましょう。 単に事件について誰かに話すだけではいけません。 あなたの苦情は、必ず文書で提出すること。 雇用主がセクシャルハラスメントの苦情を処理する手順を持っている場合、あなたはそれに従う必要があります。 あなたが雇用主に文句を言わない場合、雇用主は彼/彼女は問題を認識していなかったと主張することによって責任を逃れることができますまた、彼/彼女はそれを知っている可能性があります。 しかし、問題が改善されない場合、EEOC（平等雇用機会委員会）や同様の州機関、またはこの種の申し立てを扱う弁護士に連絡し、法的システムを通じて事件を追求することもできる。
雇用主にセクハラについて報告したら、雇用主は何をすべきか
一度、雇用主がハラスメントについて知った、または知るべきであると判断したら、雇用主にはハラスメントを終わらせるために即時かつ適切に修正処置を講じる義務がある。
How can a company minimize the number of sexual harassment claims?
The best ways to reduce sexual harassment claims is maintain good policies and procedures to deal with any problems. それらのポリシーには、次のようなものがあります：
1. また、このような場合にも、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」……痒いところに手が届く、痒いところに手が届く。 しかし、すべての状況はユニークですので、法的助言としてこの記事を考慮するか、またはあなたの個々の状況に対処する上でそれに依存しないでください。 ご自身の状況について具体的な疑問がある場合は、EEOCまたはセクシャル・ハラスメント法に詳しい弁護士にご相談いただきたい。