ストライキは非常に深刻な紛争です © University of Bergen

もちろん、紛争を禁止する法律なんてありませんよ! あるのは、良好な心理社会的職場環境を確立するという考えを支持する法律や規制です。 ほとんどの国で労働環境法が制定されていますが、その多くが、職場での健康に対する物理的な危険を避けるだけでなく、精神的な健康や心理社会的な職場環境も重要であると明示しています。 これは、職場の対立状況が健康に悪影響を及ぼす可能性があるので、それを避けるように努力しなさいということだと解釈されるかもしれません。 従業員は安全でなければならないし、指導者に意見を言えば解雇されるようなことがあってはならない。一方、使用者は否定的な行動を容認してはならない。

ロックアウトは、雇用主が取るべき重大なステップです。
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Strike and Lockout

しかしながら、時には巨大で深刻な紛争が起こり、多くの労働者に影響が及ぶことがあります。 支払いが停止されたり、仕事の状況に関する不確実性が高まったりするため、このような紛争の健康への影響は甚大である可能性がある。 このような労働争議の最中や後に見られるストレスに関連した健康問題に注意することは重要である。 しかし、ここではこのような紛争について深入りせず、ストライキとロックアウトの定義だけをお伝えします。

ストライキとロックアウトの定義

職場における社会的対話の失敗の一つの指標は、ストライキやロックアウトの発生である。 ストライキやロックアウトなどの産業行動は、少なくともメディア報道や世間の影響・注目という点では、おそらく社会的対話の中で最も大きく取り上げられる側面である。

ILOの「労働争議によるストライキ、ロックアウト及びその他の行動の統計に関する決議」は、以下の定義を与えている：

ストライキは、要求を強制するか抵抗するか苦情を表明するか、または他の労働者の要求または苦情を支援する目的で、労働者の一つまたは複数のグループによって行われる一時的な作業停止である。

ロックアウトとは、要求の強制や抵抗、苦情の表明、または他の使用者の要求や苦情を支援する目的で、1つまたは複数の使用者が1つまたは複数の職場を全面的または部分的に一時的に閉鎖し、または被雇用者の通常の労働活動を妨げることである。 ストライキに参加する労働者：ストライキに直接参加する労働者は、仕事を停止することにより直接参加する者である。 ストライキに間接的に関与した労働者とは、関与した事業所の従業員、または関与したグループの自営業者であり、仕事を止めることによって直接参加しなかったが、ストライキのために働くことを妨げられた労働者である。 ロックアウトに直接関与した労働者とは、関係事業所の従業員で、労働争議に直接関与し、ロックアウトにより就労を妨げられた者をいう。 ロックアウトに間接的に関与した労働者とは、労働争議に直接関与していないが、ロックアウトによって働くことを妨げられた、関与した事業所の従業員のことである。 また、多くの決議や国際機関がこの権利の重要性を述べているが、ストライキの権利は世界のすべての国に存在するわけではないことに注意しなければならない

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