Una serie di leggi protegge i lavoratori dal furto di salario sotto forma di straordinari e salari minimi non pagati. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) è una legge federale che richiede che alcuni dipendenti siano pagati a tempo e mezzo (1 ½) la loro tariffa oraria regolare per le ore lavorate oltre quaranta (40) in ogni settimana lavorativa. Anche i dipendenti che sono pagati con uno stipendio, invece di una tariffa oraria, possono avere diritto alla retribuzione degli straordinari. Alcuni dipendenti sono costretti a lavorare fuori orario, o sono illegalmente pagati in contanti “sottobanco” alla tariffa oraria regolare (cioè a tempo pieno) per le ore di straordinario.

Sia la FLSA che la legge della Florida richiedono ai datori di lavoro coperti di pagare un salario minimo. La legge del salario minimo della Florida offre più protezioni e richiede un salario minimo più alto rispetto al FLSA. Sotto la legge del salario minimo della Florida, i dipendenti possono essere in grado di raccogliere fino a cinque (5) anni di salario minimo non pagato, ma solo fino a tre (3) anni sotto la FLSA. Per informazioni sui modi comuni in cui i datori di lavoro imbrogliano i loro dipendenti, visita la sezione Wage and Hour FAQs. Se il tuo datore di lavoro non ti paga il salario minimo o gli straordinari, contatta gli avvocati salariali di Bober & Bober, P.A. per una consulenza gratuita.